▲台湾护师医疗产业工会理事长陈玉凤，呼吁重视白色巨塔内的职场霸凌事件，并希望让林光宇复职、惩处霸凌者及公布调查结果。（图／记者林悦翻摄）

记者林悦／台南报导

台湾护师医疗产业工会理事长陈玉凤指出，对于法官能查明林光宇被职场霸凌的事实而改判，感谢法官的明察秋毫，工会希望成大医院能让林光宇复职，惩处霸凌的医师及相关霸凌者，让大家知道霸凌是不被允许并有法律保障，工会也希望公布成医职场霸凌事件的调查结果，以示公平。

理事长陈玉凤说，成大体循师伤人事件，表面看见是伤人，但实际去了解后，是严重的医院同事集体职场霸凌行为，然这样的霸凌事件 却是在医疗体系中，常见却又没有被说破的秘密。

陈玉凤指出，这种职场霸凌，同时是医院管理主管默示同意的一种管理手段，甚至主管也是其中参与之一的霸凌者，是非常不可取，同时也证明医院雇主管理出现严重的疏失不当，「未落实法律上应有的预防保护义务责任」，这个规定不是只有在劳基法、职业安全法上有，连公职人员也是有公务人员安全防护办法可受保障。

陈玉凤说，惟从成大医院的事件中，可以看见明显严重失职,，没有给予公职人员这样的预防保护概念，,避免职场霸凌。今天不管宣判结果如何？护师工会这一段时间的协助，就是希望社会大众看见职场霸凌，对于员工身心残害的严重度，会造成严重的伤害（伤人或者自伤、自杀），以及人才的折损，导致离开职场，这样对于病人和社会大众都不是一件好事。

陈玉凤指出，3月11日又一位29年轻医师，疑似职场霸凌跳楼轻生死亡，这样造成的不只是家人的伤痛，也同时让医疗环境失去一位优秀的医师人才，也是社会的损失。

陈玉凤表示，护师工会希望透过这个事件，要求卫福部、劳动部、教育部，重视及落实劳动法律教育在学校、及职场上教导，并且「要求雇主应做到预防保护义务」，医护人员的教育积分训练，应由工会来办理劳动教育的相关讲座，才能真实落实到劳动法律的说明和执行，让所有医疗人员，可以真实的了解劳动法律上的工作权益保障，才能落实不再因「职场霸凌」，造成这样悲惨的事件发生。

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