繼近期程序員們發起“996反擊戰”後，關於“996工作制”（早9點上班，晚9點下班，一週工作6天）的爭論愈演愈烈。相比於馬雲最開始提出的“996是福報”的觀點，公司不應強制員工“996”則得到更多贊成。業內人士認爲，崇尚加班，尤其是注重“狼性思維”的互聯網公司應摒棄盲目加班，比拼管理與質量，才能在互聯網紅利消失的當下在市場站穩腳跟。

　　馬雲強東爭相鼓吹“996”

　　近日，在程序員圈子裏流行的代碼託管平臺Github上，有人發起了一個名爲“996.ICU”的項目，意在炮轟互聯網工作人員“上班996、住院ICU”的現象。項目發出短短几天內，就獲得了18萬程序員的關注，大家爭先曝光自己所在公司的加班情況，其中，華爲、阿里、京東、大疆、字節跳動……一個個互聯網大公司赫然在列。

　　4月11日，馬雲在阿里巴巴內部交流時表達了自己對“996”的看法：“今天中國BAT這些公司能夠‘996’，我認爲是我們這些人修來的福報。”這番言論一出，激起衆多反對聲音，同時把對“996工作制”的討論推向了高潮。

　　12日晚間，馬雲又發表微博，進一步闡述自己的觀點：“任何公司不應該，也不能強制員工‘996’……不爲‘996’辯護，但向奮鬥者致敬！”

　　隨後，更多互聯網大佬表達了對“996”的看法。劉強東迴應近來對京東的各種質疑，在朋友圈發文稱“混日子的人不是我的兄弟”。噹噹創始人李國慶則堅決反對“996”，OPPO副總裁沈義人、環球時報總編輯胡錫進均公開表示不應強制“996”。

　　昨天，馬雲再次發聲談“996”，他表示，真正的“996”應該是花時間在學習、思考和自我提升上。

　　時薪低至20元？不值得

　　“你爲什麼這麼成功？”

　　“你知道洛杉磯凌晨4點是什麼樣子嗎？”

　　“知道，一般那個時候我還在寫代碼。”

　　這是網上流傳的一個

　　NBA

　　球星科比和程序員對話的段子。週末，“996有多苦”登上微博熱搜。“完全沒有自己的生活，活得像個機器人。”“12小時工作，兩小時在路上，8小時睡眠……如果再有個孩子，時間滿到連父母生病的容錯都沒有。”有網友辛酸吐槽說。

　　同時，有人也直言“不是對‘996’不滿，而是對收益不滿”。

　　數據顯示，近九成職場人都難逃加班命運。很多加班職場人的報酬性價比比不上正常工作8小時的人。BOSS直聘聯合微博職場發起的“2019職場人加班現狀調查”顯示，近三成受訪者時薪在20元/小時以下，工資甚至低於8小時工作制下月薪爲3500元的人羣。還有34.7%的人時薪在20元到30元之間，約等於8小時工作制下月薪3500元到5000元，是典型的“加班型窮人”。

　　紅利消退逼企業轉型

　　“996工作制”已隱性存在多年，現在集中爆發，或與互聯網紅利消失有關，背後是暗潮湧動的互聯網裁員潮。

　　今年1月，社交電商平臺有贊在公司年會上宣佈，將實行“996”工作制度，即正常工作時間爲9:30到21:00，遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。對此，有員工表示“感覺有點逼人離職的意思”。對此，有贊CEO白鴉還直白地迴應稱：“這絕對是好事，讓更多人瞭解有贊文化，也會讓人才想進有讚的時候謹慎考慮。”此前，58同城的“996工作制”也被員工爆料是“變相裁員，逼員工辭職”。近日，京東也被爆出取消快遞員底薪以及背後的裁員危機。

　　2014年左右，“996工作制”開始流行起來，被推崇爲新時代的互聯網精神。有業內人士評價，這兩年“996”逐漸被一些創業者當做自鳴得意的標籤，甚至是管理者“道德綁架”的理由。互聯網紅利消失後很多公司被打回原形，要節流只能裁員、降薪，引起了員工的不滿和擔憂，是此次“996工作制”引發討論的原因之一。

　　正像《人民日報》評論文章所說：“在激烈的市場競爭中，企業要拼的是技術、質量、管理，而不是員工的體力與耐力。”在互聯網公司結束快速擴張的現在，如何告別過度競爭，關注精細化管理，是不得不面臨的問題。

　　來源：北京日報

　　編輯：劉成