很久以前买下的一本书, 连封面设计看起来也是老老的.

 

虽然没有机会到那些顶尖的公司去面试, 让他们问问这些顶级难笞的问题. 不过当年学生时候看这本书时真的傻了眼. (之前试过去一间大型银行的总行面试一个小小的职位, 虽然没有问到那种超级问题, 不过他们的面试问题也好可怕....只怪我功力不够.....如果当时银行是问书中这样的问题, 我应该更惨, 只有呆坐和傻笑吧....)

很多人不明白为什么答得了这些怪问题就会是精英? 问题与工作无关. 问题没标准答案. 问题有违逻辑. 何解? 何解中小型企业用不著而大型顶尖的企业会用得著? 为何?

我们可能明白企业希望找出能够跳出框框的精英而不是只懂死板无趣工作概念的人. 但是这裹有一个非常模糊的问题. 何谓跳出框框? 如何跳框? 要跳多少框?

 

(The Real Canadian Superstore, Vancouver, BC)

我们绝大部份人一生所受的教育是有规范的, 有概念的, 有标准的, 有原因有目的的. 但是当你我它都一样时,大家就变得机械式, 没变化, 没特质. 这时社会就会希望找到不会默守成规的人, 帮公司找到突破.

有时这种物极必反的社会生态与趋势真的让人很不安. 若非天生异数, 否则有时会有一种一生被玩弄的感觉. 小时父母要你乖, 不要那么多surprise. 大时做人不要呆, 有事懂得跳出来. 有点像书与电邮的转变. 当年email呱呱叫, 现在不当一回事. 书信当天嫌过时, 现在收到心内甜. ironic huh?

框框外没有规范, 跳多了, 少了, 我不知. 重要是我不知你要我跳多少才刚刚好. 跳多了, 永不返身, 跳少了, 又杯水车薪. 烦. 

 

(The Real Canadian Superstore, Vancouver, BC)

真正成功的人有一种特质, 他们不知, 也改不了. 但是就刚刚好达到市场需要, 加上改不了的性格, 对其的专注, 做就他们的成功. 所谓的运气, 就是可以和世界同步. 需要的努力, 就是麻目的充劲. 世界上最成功的人, 就是一生在做自己喜欢的事, 而此事别人也很喜欢他们做.

有人穷一生努力不成功, 就是做别人不需要的.