通常大家都會想辦公室人員什麼時候換工作比較好？根據以往的經驗，固定上班族會想換工作的時第一都是在農曆過年前開始探尋新工作的可能性，在領完年終獎金，過年後即到新公司報到；而舊人走後，企業開始新一輪的招聘行動時間大約二個月，如此業界開始第一波換工作大洗牌大概到五月底，這一段求職者會直接換工作，因為工作需求變多，求職者較少有年終獎金損失的議題。

如果企業招聘不順遂，到五六月會開始思考，是不是條件要放這麼高，或過完年後三個月工作一直沒人接手，就會評估找應屆畢業生來先完成工作量，人才市場正好六月開始放出大量應屆生來填補人力短缺。

等到六月上市公司開完股東會，這些企業會在七月開始發放年中分紅，員工領完後，包含第一波轉職後試用期三個月老闆/員工彼此不滿意者，就業市場跟著出現第二波洗牌現象，這一段工作需求也會相對提升，等到十月過後，大家會開始思考年終獎金議題，離職人數開始下降，求職者轉趨保守。

不過企業徵才的目的並不一定是為了補充人力，企業營運發展策略或組織需求隨時都可能新增或調整，並無特定的時間點。有時為了避免商業機密曝光、被競爭對手察覺、需求職位屬高階人員、或想要替換內部現有組織人員等，這樣的職務並不會透過網路或報紙等公開方式徵才，而是委託獵頭公司低調挖角或發掘人才。所以獵頭公司隨時會透過本身的資料庫、人脈、業界推薦、LinkedIn搜尋等方式，聯絡求職者。前面是人求事，這時是事求人，被挖角者對時間反而不是議題，而是工作發展或者薪資條件足不足以吸引轉換跑道。但臺灣的獵頭業參差不齊，有些比較像販賣履歷表的業務員，沒做好媒合的角色，有機會再來談這些人才顧問公司。

轉職二波時間點雖然看起來工作機會較多，但企業的人才選擇性也相對提高許多，對於能力條件普通或工作年資淺的求職者，反而在談判薪資時比較沒有籌碼。至於具備競爭條件的優秀人才，工作機會並沒有轉職淡旺季的差別，而是企業要提供更多的誘因才能爭取到優秀人才加入。

其實求職的最佳時機，就是實在累積自己的工作經歷，在業界有一定的專業知名度，建立良好的人脈關係，這讓好的工作機會隨時都來敲你的大門。