職場中，在人際交往中受歡迎的人都有各自的特點，而那些在人際關係中經常受冷落，被孤立的人也都有各自的原因，但往往其中大部分人把原因歸結爲口才不好，不如別人能說會道，可以說這太片面了。口才好，能說會道，這對人際關係的交往有幫助，但不是決定性的因素，做好文中4點，才能讓你在人際關係的處理上越來越好，讓你的人脈越來越好。

　　第一：欲取先予，要先付出，多付出。進入職場我們就能體會到，人與人之間並不平等，就算利益交換也不平等，不在人際交往中也是這個道理，想得到就要先付出，大量的付出纔有可能得到回報。坐着，等着，人際關係當然好不了，你不主動付出，難道等着別人付出嗎？想得太美了。我有個朋友經常在我們面前提這麼一句話，“誰對我好，我就會對他更好”，他這句話的潛在臺詞就是，希望別人對他先付出。對此，我只能笑笑不說話，誰讓這是多年來憑感情留下的朋友呢。

　　第二：利益交換。天下息壤，皆爲利益。人其實都有貪念的。在與人相處的時候，每個人都想從別人身上多獲得點東西。但是一次兩次可以。次數多了，時間長了，就未必能夠的成。人與人之間的相處，平等最重要。其中又以利益平等最爲重要。別人給你的好，你要記住還。這樣別人纔會繼續你的。你要別人的東西，你要懂得給東西交換。這樣別人纔會給你。當你懂得利益交換。自然別人就會貼近你。原因很簡單，因爲不會白付出。當然知道讓利，讓別人佔便宜。那麼你自然就會受歡迎。

　　第三：關係再好也要保持一定距離

　　每個人都需要有自己的空間，只有確保了獨立空間不被侵犯，這段關係才能走得下去。很多時候相處出現問題，都是因爲關係太過親密，不懂的保留一點私密的空間，纔會讓彼此對對方都失去美感。都說距離產生美，當沒有了距離美的時候，就會做出一些很過分的行爲，例如說話不注意，做事不講究等問題，會讓兩個人的關係持續惡化下去。保持一定距離，就是尊重每個人的空間。只有尊重了獨有的空間，纔會尊重每個人獨有的隱私，彼此的關係纔會更加融洽。

　　第四：“情感社交”與“資源社交”混爲一談

　　在你這一堆朋友當中，有彼此完全沒有利益關係，只因感情連結在一起，靠感情維繫關係的朋友，這種社交出自感性、感情，彼此之間不夾雜複雜的東西，這是“情感社交”。而“資源社交”不同，彼此看重的是對方手上對自己有利的資源和利益，這種社交講究對等，你必須有足夠的籌碼，才能吸引對方與你產生聯結或同盟關係。我們在交友的時候，很容易將這兩種不同的關係混雜在一起，導致情感上朋友產生隔閡，而資源互惠互利合作的夥伴關係又假惺惺裝真心。到最後，自己失去了朋友，有效的人脈關係也建立不起來。

　　什麼最難？做人最難。不過，再難處理的人際關係，還是逃不過人性的貪婪、恐懼、懶惰。利用這些人性，你自然能夠處理好你的人際關係。