不管承認與否，現在男性的話語權還是有優勢的，在這個背景下，女性想取得優勢，無非有以下幾點：

1. 自身能力強又努力，不輸男性，甚至更好2. 長袖善舞，八面玲瓏3. 有背景有後台

4. 長的好看，願意付出

5. 其他我覺得女人還是要堅持家庭第一，事業第二。最終回歸家庭。

我這個職業，很多女強人，我是做人力資源滴～

她們無疑給我一種感覺：

1、專業

2、高情商

3、突出的能力

4、豐富的人脈

我個人建議你從：專業+能力入手，這兩個做好了，就已經踏入女強人的範疇咯～

如何提高捏，那就是，學習學習再學習！

瀉藥。

我猜測女性對這個話題是歡天喜地的。其實職場女強人，和職場男強人沒有本質區別。

他們在當下的職場上，都被當做勇士和男人使用。

所以，我想從另一個角度看看所謂的女強人。

我倒也不敵對這個問題。可是我深知，男性的失落。

請恕我冒昧，聽說劉濤的現任老公，對劉濤其實一點辦法也沒有。只不過是由於錯信他人，事業失敗，去再無翻身可能。

因為劉濤的賺錢能力可以毫無保留的展現出來了。至於她老公酒後才敢吐露的 心緒，沒有人敢作正面評價。

你可能不是能想像，一個事業失敗的男人在家裡感覺。大多數情況下，妻子的行為舉止會有所變化。

舉個例子，你可能就懂了。為什麼劉濤的前夫事業陷入危機，劉濤立馬走人？

沒有孩子，自然是一個主要方面。但在這個原因背後，客觀上展現出兩點。

一、女性需要安全感，這個安全感的第一來源是物質。特別在小地方，如果你的收入不穩定或則比妻子少，甚至僅僅是一樣，都能感受到什麼叫作悍妻。

這並不是說女性拜金，而是說任何事情，都需要物質基礎。而我國的男權文化，漸漸失去了對女性的約束，反倒變成了男性的枷鎖。在外國，男性光明正大地當家庭婦男，但中國的男人（其實是東亞）必須賺錢（以日本尤為突出）。

二、女權主義方興未艾。我對女權主義沒有什麼意見，基本贊同。但現實中很多女性並非真正的女權主義者，而是女權癌。真正的女權主義者，不依靠男人生活，有自己獨立的經濟來源。生活事務自己可以搞定，不需要男人。

這看起來很威風，但真正的女權主義者是認同「為了保持獨立和自由，而忍受孤獨和無助的。」

而女權癌則不同，她們部分或者全部依靠男人生活（單看這一點，並沒有錯）。她們還要求男人，儘可能隨叫隨到，幫助自己處理各種生活瑣事。

其實無論男女，都需要別人的關懷，和幫助。尤其是女性。但真正的女權主義者，可以放棄被照顧的特權而保持自由和獨立。

不過，在婚姻中，讓老公稍微多付出一點的，並不在此列。因為以中國之大，肯定有很多地方，大男子主義盛行，女性找工作並不方便。

說了這麼多，其實是想說，雖然文化可能造成權力與義務的不匹配，但最總在現實世界，還是要趨向匹配的。

如果你是男人，多交工資，多幹活，妻子對你態度好一點，是合理的。

如果你是女性，是經濟付出大主兒，家裡辦事也麻利，你老公當「氣管炎」也是合理的。

唯有隻知道花天酒地、不工作的敗家子老公和只知道花老公錢、不工作、不做家務的妻子，是不合理的。

謝謝邀請可為職場為您回答。

作為一名男性職場人，我特別感謝您能邀請我回答關於職場女性的話題。坦率的說，我自己在有女兒之前，並不是很關心職場女性這個話題。自我女兒出生後，我就總會想看看身邊成功的職業女性們是怎麼做的，我能從她們身上學到什麼，希望能在將來等我女兒長大了，能和她聊聊這職場的事。所以這個話題對於我來說，絕對是個好話題，再次感謝邀請。

畢竟是個男性，請將我的意見僅作為一個旁觀者的想法來參考。也請男女平等主義者或者男權主義者對我的觀點多多原諒。

女性天生比男性聰明

方清平的單口相聲說：「男的沒有女的聰明。男性和女性DNA有0.3%的差別，沒她們進化的高級。那位說了，不就0.3%嗎，別小看這0.3%。大猩猩和人類只差1%。所以廣大男性朋友們，不要自視過高，你那點小把戲，你女朋友一清二楚，她看你，就跟你看大猩猩一模一樣」。

女人比男人情商（EQ)高

如果比聰明，可能剛才方老師說的並不真的的科學，至少有科學研究表明，雖然男性和女性在大腦皮層厚度和腦容量方面有區別，但是在智商上並沒有明顯區別。然而女性的情商EQ確實是明顯比男性要高，這不是什麼個人觀點，這是科學研究的結論。

女性相對於男性還有很多其他的優勢，不展開了講了，事實上職場中很多崗位並不適合男性去做，特別是很多高管類的職位，正在等著未來的女性職場人去做呢，加油呀。

女性朋友希望贏在職場，我能建議您的除了和對男性職場人一樣的內容外（此處不做敷述），比較特殊的起個提幾點：

1. 了解自己的優勢

作為女性職場人，她們往往相對更敏感、謹慎、堅持、靈活；女性更是團隊合作和溝通的高手；女性更善於給予別人更多的人文關懷，而非冷冰冰的公事公辦；女性更懂得女性的辛苦和付出。那麼哪些優勢在您自己身上更為突出，您給您自己打打分，做到心中有數。

2. 認識的自己的不足，努力避免

任何人都有自己的短板，天下就沒有完美的人，職場更是如此。要想做到揚長避短，發揮好自己的優勢。咱首先要知道自己有哪些不足，哪些短板。

可能認識到自己的短板對於很多人是非常困難的事。絕大多數人，都是即不能接受身邊人指出自己的缺點，更不會主動尋找自己身上的不足。我也是其中一位，幸好經歷過太多失敗和挫折之後，終於肯靜下來思考自己，看清自己了。

您也可以試試這樣一種方法，作為女性朋友，您可以觀察一下身邊其他女性同事和朋友，在她們身上有哪些做事的方式方法讓您自己都覺得不舒服，再看看自己身上有沒有類似的情況，有則改之無則加勉。

3. 接受自然法則，接受社會現實，巧妙加以運用

女性地位有其歷史性和社會性。生兒育女的自然責任導致女性需要為其在職場的成功付出更多的代價，這是無法逃避的事實。作為女性，我建議您接受現實，不必發起挑戰，或者對抗，要順其自然。我身邊有些成功的女性職場人，有的單身，有的丁克(Double Income No Kids)，也有兒女雙全老公強大不出軌的。我無法評價她們的得與失、好與壞。有些時候是運氣，有些時候是努力，更多的時候，是自己的選擇。無論做什麼選擇，都別和自己過不去，順其自然的理性選擇都不會錯。

4. 選擇好自己的職業，或者選擇合適自己的角度給公司提供有效的價值

相對於男性，職場女性所擁有的天然優勢是男性不可能輕易具備的，在您選擇職業，或者選擇在團隊中承擔責任時，一定要把自己定位和自己的女性優勢聯合起來、統一起來，這樣做才合情合理，順理成章。不必和男性競爭者在相同的方面一決高低，盡量利用自己的優勢去彌補，去補漏。

最後說個例子：沙灘排球

這是一個我親歷的真實故事：在大學裡有兩隊人馬打沙灘排球，每隊三個人，一邊是三個人高馬大、金髮碧眼、肌肉發達的大小夥子，非常養眼；另外一隊由一位高大威武的非洲裔帥哥、一位中等身材體格結實的歐洲裔帥哥，和一位小巧靈活的亞洲裔美女組成。比賽的結果您能猜得到嗎？大個子隊被打成了傻大個，低球救不起來，被擁有多樣化的混合隊打得滿地都找不到牙。

職場和球場一樣，單一化的高端，贏不過多樣化和靈活性。作為女性在職場成功的關鍵，就是要充分利用男權社會的結構性弊端，發揮自己的優勢和長處，讓僱主發現自己的價值，最後取得成功。

不知您對這樣的回答有什麼想法，歡迎繼續交流。

謝謝，可為職場。

1.行業的知識要熟練；

2.要有那種「一不怕苦、而不怕死」的心理準備；

3.堅毅的品格，百折不撓的心態；4.與人溝通的技巧。5.要有家庭作為後盾。一般來說，女強人一定是業務上的能手，作為女性，要把業務做好，會比男性付出的更多。任何單位，只有業務強了，才可能談到後面的管理。

合理安排自己的生活和工作，將自己的優劣勢看清楚，理明白，多善待周圍的人，以女性特有的細膩去處理職場的人際關係，關鍵要樹立自己的風格，把本職工作做到極致。。。

謝邀。

做好本職工作，汲取經驗，多看領域相關的書，擴展知識面，善於總結。

瀉藥。雖然是一名男性但回答這個問題還是有一些拙見的。雖然現在社會在提倡男女平等甚至現在女權主義橫行天下，但在一些行業女性普遍還是弱勢群體，想要成為一名女強人我想首先你具備的就是有著超強的業務能力與人際關係。
掌握好好事業與家庭之間的平衡，

低調奢華有內涵即可！贊同家庭事業不能顛倒，事業也重要。八面玲瓏不被睡也會被玩的團團轉，表！

人際、情商、能力、求知慾、努力

工作與家庭並重，同時不斷更新知識，不斷學習，提高情商。
工作永遠第一！家庭第二
謝邀。。。我工作能力很弱啊。。。
選擇個好單位先

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