房企新一季春季校招，誰家纔是C位？

　　輸

　　導語：高薪、晉升機會、培養體系……在行業集中度加劇的情況下，房企人才爭奪戰也愈演愈烈！

　　進入2019，房企的新一季春季校招又開始了，培養體系、薪酬、住房福利……房企針對985、211等名校應屆生人才的爭奪再一次燃起。

　　從1月金地集團春招，2月龍湖、碧桂園、恆大等春招，再到3月華潤置地、華夏幸福等企業的招聘，越來越多的房企啓動了新一年人才資源儲備。

　　獨有管培生名稱

　　成爲企業代名詞

　　從房企對應屆生的重視來看，各家房企均有自己獨有的管培生名稱，如碧桂園的“碧業生”、萬科的“新動力”、恆大的“恆星”、華夏幸福“常青藤”、金科集團“金科之星”等，在監測到的25家房企中，絕大多數企業管培生名稱中有字與企業名相呼應，如中海地產“海之子”、融創中國“創想家”等。

　　房企重視對應屆生的培養，除了優秀畢業生有幹勁、青春活力外，人才梯隊的培養及儲備也是房企在快速發展中不可缺少的。房企在發展過程中，僅僅依靠“挖牆腳”搶人才是不夠的，還需要培養一批在文化及理念上認同度更高，符合公司快速發展的複合型人才。

　　2-8年特色培養體系

　　提供晉升機會

　　隨着房企校招應屆生需求及規模的不斷髮展，大部分企業都有完善的針對應屆生的一套培養體系。如中樑控股2019屆“新棟樑”計劃在全國重點院校招募600名有理想、有激情、有事業心的優秀應屆畢業生。通過2-8年的系統培養，打造成爲中樑未來的區域集團總裁、區域公司董事長、事業部總、設計總、成本總、營銷總、財務總等一大批高素質經營人才。華夏幸福常青藤2019春季校園招聘，針對應屆畢業生制定的專屬計劃，給予優厚的條件和極具競爭力的成長空間，培養大批高潛力人才及未來的領導者。華潤置地2019春季校園招聘，集集團要求、行業特點，對應屆生建立完善的培養體系，通過未來之星訓練營、三年培養計劃、春筍計劃助力人才不斷成長。

　　其他的如碧桂園、新城、福晟等房企，在應屆生招聘時均給出了完美的晉升計劃。目前業內較爲知名的爲碧桂園的針對博士生的“未來領袖”計劃，該計劃始於2013年，旨在爲碧桂園培養一批領軍人物，高薪、高職業前景是其給出的承諾，截止到2018年上半年，碧桂園已經擁有來自哈佛、麻省理工、劍橋、牛津、港大、清華等全球頂尖高校的1122名博士。在短短四五年時間，已有超過200名博士通過培訓和實戰走上區域總裁、區域副總裁、區域總裁助理、項目總經理等核心崗位。在博士計劃之外，碧桂園還針對優秀本科生和碩士畢業生推出了超級“碧業生”，這也爲碧桂園輸送了大量管理人才。從長遠來看，房企除了搶奪外部人才外，只有加強內部人才培養，特別是加強校招系管培生以及對核心關鍵人才的培養，才能真正完善人才梯隊的建設，讓企業可持續發展。