爲什麼老闆們都喜歡員工996上班？一位阿里離職員工道出實情！

　　最近職場上引發熱議的996工作模式，相信也引發了大夥兒的深入思考。

　　996，顧名思義其實就是每天從早上9點上班到晚上9點，連續工作6天的意思，而一般的互聯網公司都把這樣的工作安排當成“標配”的上班時間。

　　但是近日一位阿里離職員工的吐槽卻引發了大夥兒的熱議：

　　圖片來源網絡

　　該員工稱：長時間996工作制，的確會影響身體健康。後來離開阿里也是因爲身體出現了問題，需要做個小手術。

　　996工作制不但影響身體健康，還影響心理健康、個體幸福感。那時候，熬夜、晚睡、失眠的同事特別多。白天時間都貢獻給公司了，到夜間，心理上就捨不得睡覺，洗漱完，隨便瀏覽個網頁發發微信，就要過12點了。

　　最最重要的是，長時間996，完全沒有時間學習提高，技能單一，每天就像個提線木偶來往於家和公司之間，很多人離不開阿里，並不是因爲薪水高，而是他們除了完成當下流水線的工作，已經沒有其他技能了，時間一長，就是自廢武功。當然個人也不可能有時間培養興趣愛好，個人與工作的前景都不可期。

　　以上，我想是那些提倡996的大佬們不願意提到的事實。但是作爲普通員工，大佬事業基石中的一塊磚，真不必要拼上所有的健康、幸福、前景！

　　而網友們對此說法也非常贊同，接下來聽聽大夥兒是怎麼說的

　　1，之前呆那個公司跟阿里合作密切，接觸了不少阿里人，給人的感覺就是他們每天都激情澎湃，崇尚工作，經常團建給員工打雞血，當然我們公司也學到了這一點，經常搞團建，做各種活動，說是凝聚團隊意識。

　　有次聽一個女阿里員工宣講，她說她女兒先天性心臟病，前幾年有段時間很嚴重，但是爲了工作，爲了賺錢，在那段時間都沒有照顧在女兒身邊，沒有陪過她，因爲如果她不努力工作，以後女兒生活看病都會很艱難。這個我沒法認同，賺了再多錢，女兒離開了又有什麼用呢！阿里還把這些事情當作熱愛工作的典範到處宣講。

　　還有個男的，宣講的時候說當時老婆懷孕幾個月，也是沒有陪過她，每天晚上他加班到很晚，還要老婆給他送餐到公司，反正無法理解這些大企業的所謂的工作激情！

　　2，我個人覺得阿里這類企業，和富士康沒啥區別，算高級一點的流水線罷了。

　　記得某貓超市的供應鏈團隊，有一波小二，專門負責審覈入庫單，每天就用最簡單的一個公式，覈算幾千個商家的入庫單數據，每天工作時間超長。這樣的人，離開以後，會什麼技能謀生呢？

　　讀者朋友們，對此你怎麼看呢？

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