行政院會今（21）日通過勞動事件法草案，有關雇主與勞工之間工時、加班費等訴訟，鑑於很多雇主巧立名目，以津貼、福利掩蓋工資，草案明定只要勞工證明是從雇主領到的給付，就推定為「工資」；此外，若出勤紀錄有勞工出勤時間，就推定為「是雇主同意的加班」。

此外，以往勞資打官司，勞工無法舉證是很大的障礙，但勞動事件法草案除明定雇主有提供資料義務，且反向要求雇主負有舉證責任，若雇主拒絕提供，可處以罰鍰，必要時可以裁定強制處分。

台灣勞工陣線孫友聯表示，勞動事件法草案另一個重大突破是，以往訴訟是「以原就被」，亦即勞工要配合公司所在地法院，很多保全可能總公司在台北，但在花蓮提供勞務，以往必須花蓮台北兩地跑，未來可以提供勞務地為訴訟法院，扭轉勞資不對等處境。

由於很多勞工無力負擔訴訟費用，草案並明定屬於確認僱傭關係、給付工資、退休金或資遣費等案件，一律暫免裁判費二分之一，若是勞工聲請強制執行，執行費上限是50萬元，超過50萬部分也可暫免執行費。