▲今（9）日台大举办校园征才博览会，台新金控旗下台新银行派出吉祥物Richart吸引学生拍照，总经理林维俊也率领台新MA、中高阶主管与学生互动。（图／记者刘姵呈摄）

记者刘姵呈／台北报导

即便今天「天公不做美」，但今（9）日上午台大校园征才博览会的学生仍不减热情，尤其在金融区摊位，仍然挤满了冒雨撑伞、踊跃询问想捧「金饭碗」的准毕业生。台新金（2887）旗下台新银行今年也再度派出当家吉祥物Richart狗布偶在摊位前招揽学生，由总经理林维俊率多位中、高阶主管亲临活动现场与求职青年学子互动，对于学子们所提出的各项提问逐一详实说明，展现十足的亲和力。而台新金此次预计招募800位应届毕业生，特别欢迎跨领域人才，摊位前吸引不少学生询问。

此次台新金征才项目职位包括储备干部（MA）、法金助理客户关系经理人（ARM）、储备理财专员、消金业务、IT工程师、客服等人才，林维俊表示，今年的校园征才活动，除了安排现场一对一的职涯咨询及各项职务介绍外，更安排储备菁英（MA）学长姊在现场与求职学生互动，特别是对希望加入MA的新鲜人面授求职技巧。

而特别是今年台新金也安排了高阶主管亲赴美国、日本、香港、中国大陆等地举办说明会并安排面试，首波海外征才于1月底已在美国纽约展开，将积极争取具海外生活经验且有语言专长的人才加入台新的行列。

因应金融科技、大数据应用的发展趋势，各金控积极人才，林维俊也表示，IT人才一直都是台新非常重视的人才，目前台新金控的员工总人数有8,800名，但光是IT部门就有400人；今年预计招募的800位名额当中，对于IT目标招募数字没有设限，主要还是著重在人才的精进与培训。而除了人才招募，林维俊也说数位帐户Richart的市占率也是其中一个推动重点。

▲今（9）日台大举办校园征才博览会，台新金控旗下台新银行派出可爱的吉祥物Richart与学生们合照。（图／记者刘姵呈摄）

而针对学生们最好奇的薪资待遇，林维俊说，当然MA表现好，进来之后可以通过培训期，一年内就会有机会挑战「年薪上百万」，其他的薪资加分条件则要看是哪些方面的人才，给予的加薪水准就有差异。

林维俊说，MA本来就是一条「快速的超车道」，通常进来之后要培训两年才会成为正式MA，再经过公司轮派到各部门去轮调实习，下个阶段就会进入「Advanced MA」就是所谓的基层主管，再来才是「AMA」过了以后才是中、高主管。他说，最快晋升的一个案例是一位目前在Richart部门的员工，就是一开始从MA爬升，花了5-6年的时间就当上处级中阶主管。

今年台新金的校园征才现场，可以看见许多学生也发问踊跃，互动热络，显见金融科技扩大征跨领域的人才，不仅打破只需要财金相关科系的求才框架，更打破过去银行给人严谨的形象；而企业对人才的培训与透明的升迁管道，更让许多想捧「银行金饭碗」的人趋之若鹜。

▲台新金总经理林维俊（右）与台大校长管中闵（左）合照。（图／记者刘姵呈摄）

▲台新金今年预计招募800名人才，摊位前吸引许多冒雨前往询问的学生。（图／记者刘姵呈摄）