〔記者鍾泓良／臺北報導〕臺北市長柯文哲選前決定給軍公教人員「雪中送炭」，盤點市府內5萬個兼職工作，「優先」提供給退休公教人員「補貼收入」，但隨後改口並非「優先」，而是軍公教人員有「優勢」。臺北市勞動局長賴香伶表示，如果市府把職缺「優先」給退休公教人員，就會違反「就業服務法」，涉及就業歧視，但如果大家都有同樣的機會接觸職缺，而比較的是經驗跟專長，那麼就不涉及就業歧視。

賴香伶解釋，「就業服務法」有規範16種就業歧視的項目，如宗教、性別、年齡等；她補充，有些工作可以保障對象優先就業，如原住民、身障人士及更生人等，但退休軍公教並非屬於法定保障對象，沒有優先權。

因此，賴香伶說明，若政府開放出來的5萬人次職缺沒有優先保障，那退休軍公教跟民間人士都有一樣機會接觸工作。

但她提到，因為開出得職缺屬於顧問、代課老師，屬於有專業性質職缺，那麼就會設定「真實職業資格」，而過去就有執業經驗的退休軍公教就會較有優勢，然而若是民間真的有更出色的人才，那當然也有機會入選，因此不認為排除到退休勞工或青年就業的機會。

• 賴香伶表示，如果市府把職缺「優先」給退休公教人員，就會違反「就業服務法」，涉及就業歧視，但如果大家都有同樣的機會接觸職缺，而比較的是經驗跟專長，那麼就不涉及就業歧視。（資料照，記者鍾泓良攝）