紓緩人手緊張問題！

安老服務業長期面對人手不足的問題，身兼行政會議成員的安老事務委員會主席林正財透露，政府或正在研究輸入菲、印等具當地註冊護士資歷的外勞作護理員，如家傭具備相關資歷希望「轉行」，則須回國重新申請來港。有業界人士估計，若可輸入這類人士，將可以「補充勞工計劃」月入中位數，即約一萬三千元月薪聘請這批外勞。勞福局則回應，現階段就任何未來路向的推測都是言之過早。

林正財 （資料圖片）

安老服務業長期面對人手不足的問題。資料圖片

「轉行」須回國重新申請

林正財昨日指，政府或正研究輸入菲律賓、印尼等東南亞地區的外勞，這些外勞或具有當地註冊護士資歷，可來港作護理員。不過，此做法有待社署完成資助安老及康復服務單位的問卷調查，瞭解機構員工加薪後，人手情況有沒有改善，而署方月底才開始收集問卷；另輸入外勞亦需經由勞顧會討論。如調查結果反映加薪後未能改善人手問題，政府會於今年就資助院舍輸入外勞問題展開討論。他不排除，有部分家庭外傭或具有護士資歷，希望轉職到安老院舍，而根據法例，他們要「轉行」須返回原居國地，再重新申請來港。

至於有消息指「外傭護老培訓試驗計劃」下受訓的外傭，有資格轉職安老院舍，林正財則指，家庭外傭與安老院舍的外勞屬兩個市場，經由不同條例到香港工作，如容許外傭轉職，會影響原有家庭，又違背「居家安老」目的，變相「一得又一失」，令兩個市場產生混亂，相信政府不會有此決定。

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代表私營院舍的香港安老服務協會主席李輝指，香港出生率低、人口老化持續，而安老服務業一直人手緊張，業界歡迎來自任何地區人士紓緩困局。她又指，現時外傭護老培訓僅限於扶抱、替長者沐浴等照顧，不可能承擔院舍工作。

李輝又指，外地有註冊護士資歷但不被香港承認的人士，可辨識長者生命表徵，並具有長者疾病及護理等專業知識，可在院舍擔當護理員。她估計，如事成業界或會以「補充勞工計劃」月入中位數，即約一萬三千元月薪聘請這批外勞。

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社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南認為，院舍人手短缺是一個「偽命題」，促請政府先改善行業及從業員形象，並建立院舍職員資歷架構，薪酬與資歷掛鈎，吸引新人入行及留住有經驗人手。

勞工及福利局回覆，政府自二○一八年起向資助福利服務單位增撥資源，以增加前線照顧人員的薪酬。社署現正向受資助安老及康復服務單位進行問卷調查，以瞭解機構在運用額外資源增加員工薪酬後，前線照顧人員的人手情況，有關資料分析預計將於今年中完成。政府會研究有關數據，以計劃未來方向，現階段就任何未來路向的推測都是言之過早。