當你在一個公司兩年，公司換領導比換員工還勤快你該怎麼選擇？是離職還是繼續做？
個人敘述，我在一家第三方支付公司的某直轄市一個分公司工作，工作崗位是客戶經理，到目前為止已經有兩年了，在我工作兩年期間分公司換了4個直屬領導，總部在今年換了一個ceo。正如大家知道的，新上任一個領導就要搞事情。做我們這一行的就是到處跑很辛苦，而且收益都是後期客戶持續性的刷卡的微薄的分潤，每換一個領導就是一通新政策一通跑。今晚想了很久，是不是我有問題還是公司有問題？這樣的公司還有必要再待下去嘛？
走之前做好評估，只要不是裸辭就行。
1、能力優先。評估一下，對個人能力增長有沒有幫助，如果有繼續留；如果不能，開始考慮走人；
2、領導為什麼換呢？有應付領導的對策嗎。多思考一點，加以應對。
謝邀。
工作環境不穩定，的確會給自己的工作帶來不少困擾。所以應該有公司的原因。這兩年挺難受的，那是什麼使得你能扛過來呢？
公司會一直是這樣子，還只是這一段時間的調整呢？
第三方支付還在成長期。公司在行業中的地位如何？未來的前景如何？
同時我很關心，你在公司的發展，未來的晉陞可能如何？你想獲得上一級的職位嗎？為了獲得更高職位，能忍受現在的狀況嗎？你目前有沒有更好的機會？
應該同事都有抱怨吧？他們的看法和你一樣嗎？
這些問題也許對你有幫助梳理困惑，歡迎與我私下交流。
覆巢之下焉有完卵，你想等到什麼時候？
說明這局面跟你沒關，樂意就忍忍，不樂意趕緊走，公司沒打算考慮你們基層的事。產生思考是好事，多思考思考自己的意願、喜好和特長，明確定位選擇和鍛煉之，別浪費時間考慮別的。
目前沒機會了，而且也不想，壓力山大
公司問題，這個公司的問題。你有沒有計劃升職？
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