上個月，一個朋友找到我，和我說準備換工作了，一直沒有找到合適的工作機會。

對於交朋友我這個人只管是否談得來，對於工作呀，生活上的事情，對方不說我一般不會問的；只知道她在一家分公司做總經理，高管層面的求職的機會相對少一些，勸她多渠道尋找機會。

因為一直從事求職顧問領域工作，就讓她把簡歷發過來看看——從分公司的總經理到客服主管，不到2個月就要換工作了。在沒深入聊之前，我困惑的是她為什麼去做客服主管，她也沒有寫……

在面試教練領域，遇到要回家鄉發展，跨地域求職的諮詢者，面試某大型集團西南某項目公司開發報建主管崗位，因之前接手項目時處於開發報建的後期，對於前期工作沒有實際接觸。換地方，之前積累的資源、人脈也很難用的到，面對面試不知道該怎麼回答經驗不足、資源不足等問題而找到我。

在我們電話和視頻中，他一直強調，看機會，不強求……他最後給了我特別好的消息反饋，拿到了深圳某公司西南區開發總監的職位，想知道他是怎麼做到的嗎，我們往下看……

通過做職伴顧問接觸客戶，還有主動找我諮詢的夥伴們，當然算是發揮餘熱，讓我接觸了大量的案例，發現不管是找工作梳理簡歷、還是應對面試，總有業績、能力不錯，但是表達不出來的人。也有人說在工作中，只顧埋頭做事，不善於表達自己，回頭看錯過了很多機會。

當然，我們今天只談求職方面的。

對於求職來說，能在簡歷中突出自己的優勢，在面試過程中更好地展現自己，是可以獲得機會或是更好機會的。反之，不少人也因為於此讓自己與好機會失之交臂。

和大家聊的過程中，發現很多人總是用翻找標籤式方法來尋求自我的定位，難道我們就是這樣被定義了嗎？絕大多數人內心還是渴望前行、走的更高更遠的，掌握一些思路要點，破冰就不再難！

求職過程中，那麼你的優勢是什麼呢？怎麼能讓別人知道呢？從簡歷製作開始……

【簡歷製作】求職路上從來不乏求職者，想要戰勝競爭者就需要提高個人簡歷的通過率。因此在編寫過程中需要凸顯自身求職優勢。

回到最初的那個故事，從分公司的總經理到客服主管，聊過之後才知道，這是她找到的一個合伙人的機會，如果不闡述清楚，給人的第一感覺是職業定位不清晰，招聘篩選簡歷的時間有限，這樣的簡歷很容易被忽略。

整體內容的呈現系統性不足，很難入HR法眼。明明是獲得了相對更好的機會，因為沒有闡述清楚，瞬間變劣勢。當然，合夥經歷並不長重新看機會，之前的經歷可以作為支撐，畢竟有職位晉陞，有不錯的業績。

簡歷是簡單的經歷介紹，篇幅有限，怎麼在有效的篇幅內，重點呈現自身的核心優勢及價值尤為重要。

什麼能夠作為你的優勢著重編寫？

每個人都有自己的一技之長，因此一定要善於發現自身優勢。一般在編寫簡歷的時候凸顯自己的工作經驗、職業成長、業績、學業成就、專業技能甚至是自我評價。

什麼樣的編寫手法才能夠讓簡歷加分呢？

簡歷的整體構架和設計很重要。一定要結合求職意向，只有與求職意向相關的優勢才具備競爭能力。

突出自己的核心優勢，經驗背景、專業技能、綜合能力、附加技能以及業績等，結合目標公司需求，深思自己真實具備的情況，有重點、有層次的呈現。

結合求職意向職位，站在專業的角度或是職位的高度進行內容呈現，清楚的讓簡歷閱讀者知道自己做過什麼、做的怎麼樣、通過技能的積累和經驗的總結自己能做到哪些。

簡潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。格式上錯落有致，條理清晰，一是一，二是二，重點突出，優點突出是很重要的技巧之一。

有學歷優勢的，把學歷寫在最顯眼處；有經驗優勢的，把經驗寫在最顯眼處。總之，重點結合企業需求，你的核心賣點是什麼就突出什麼，還有就是特殊情況一定要闡述清楚，不要讓人產生疑慮。

【面試把握】面試就像是一場演出，演得好，才可以完美落幕；那麼，面試時應該如何把自己最好的一面凸顯出來？

關於應聘主管崗位不確信而找到我，最後拿了總監的offer的案例。接下來，我會簡單的說說我們的面試輔導過程以及面試後的復盤情況。

諮詢者的年齡比我稍大，他一直叫我老師。其實，和大家的交流中我也學習了很多，老師的確不太符合我的人設，助力有需要的人實現自己的求職夢想，這個才是我的初衷。他堅持，也就隨他去了。

回到諮詢當時，電話和視頻中，他反覆提到自己換城市、缺乏前期經驗。通過交流，明顯的感知他的認知和思路非常清晰，做事有準備，只不過清晰分析利弊之後覺得劣勢多些。因為對自己不利的判斷，他一直和我說這只是一個機會，看看再說，有沒有結果都無所謂。

如果自己都不確信，怎麼可能引導他信，經驗豐富的面試官可以從語言和神情中捕捉求職者內心的感受變化。

要知道，有了對自己有優勢的判斷，足夠確信可以駕馭崗位，才能讓面試官對你感興趣，自信是自己清楚自己優勢後一種外在的呈現。

聊了很久，更多的幫他梳理面試可能遇到的問題及勝任的思路和理由，告訴他要對自己足夠相信。最後，他說：「我一定會拋棄無用情緒，好好總結自己的核心能力，好好應對。」

前不久，他和我說明年會競聘副總，一副信心滿滿的樣子，順便說了人生的其它規劃；接觸了不少跨地域找工作、轉行、想獲更好機會的有各類需求的諮詢者，復盤大家的面試過程，下面簡單的說一下面試過程如果展現自己的核心優勢。

回答問題要考慮你應聘的崗位而定。結合崗位要求做相應的呈現，結構化思考、閉環的工作的思路是可以加分的，針對不同的業務或是業務需求，總結思路比具體做法更重要。

講真實的內容，真實的才是經得起推敲。

切記，對自己的足夠確信，拿核心優勢同其他人比拼，注意麵對對自己不利問題的回答，不要把自己代入不利的境地。除非應屆生，企業招人是希望創造業績的，而非補短板。

當然，前期的準備尤為重要，去之前就做好充足的面試準備，系統梳理之前的工作，收集整理面試可能遇到的問題，思考匹配崗位自己具備的核心優勢及價值點，加以提煉並總結。

怎麼提高自我總結的能力呢，以下有些方法可以參考：

1、藉助測評工具，比如能力測試，了解自己的優勢能力。2、全面環評，也就是請周圍的人對你的優點做出評價，比如家人、朋友、同事、老師等等。最後綜合比較，可以相對清晰的知道自己優勢所在。3、了解自己的特點興趣能力可以適合哪些工作。4、嘗試有一定難度的工作與活動，在運用實際的優勢能力去獲得成功時，不要忽略了自己還有許多潛在的能力。5、挖掘自己的潛能，心理學家認為大部分人只發揮了所擁有的5%-10%的能力。嘗試有一定困難的工作與活動，把潛能也發揮出來，你的成就會大大超過你的期望。

發現優勢能力，通過類似以下的問題回顧描述自己能做的事情，歸納相應的能力：

1、別人認為我什麼最出色？　2、我自己最拿手的事是什麼？　3、我曾做過的最得意的事？　4、詳細描述你做過的最得意的一件事。　5、事情的概況？　6、當時你遇到什麼困難？　7、你採取了什麼解決辦法？　8、最後達到什麼結果？　9、在這件事中，體現了你的什麼能力？　

每個人最大的成長空間在於其最強的優勢領域，忙工作之餘，多花點時間總結自己的優勢。

很多人在找工作時，總是放大自己的劣勢，看不到自己的優勢。其實，大部分人都是只有某一方面或某些方面比較突出。

所以，無需總擔心自己的劣勢，關鍵是要突出自己的優勢。　

之前談到的朋友和面試諮詢者，最後都獲得了自己想要的結果。朋友得到了更好的機會；諮詢者在成都，拿到的offer薪資比預期高了10萬，而且公司還承諾了大量的獎金。

類似這樣的好消息不斷，故事有很多……

除了求職顧問教練領域的工作，我也會為周圍有需要的人解惑，幫助大家的同時，聽大家的經歷，進行總結，然後分享給有需要的人。

因做職伴顧問之便，接觸了N個行業不同職能不同層級的人，可以說我和接觸每一個人都深入聊過，除此之外，還會時不時拿專業換故事，於是積攢了更多人的故事……有了很多感觸……

希望總結大家的經歷以及得到的最終結果的反饋，提煉的共性內容，供有需要的人參考；如果你有故事和想法，歡迎和我互動交流。

Min總結——關於獲得優勢及優勢呈現

專註專業，在知識間建立聯繫，對知識再加工和重組，提高系統的歸納總結能力，注意工作閉環。置換思考，站在專業的角度或是職位的高度，針對問題，力求準確到位，給出別人想要的答案。注重積累，夯實基本功，提升自我，讀書、別人的經驗借鑒和實踐都是好的方式。對自己足夠確信，自信才能引導他信。

誰是誰的蓋世英雄，自己才是自己最應該守候的最強輸出！

作者簡介：

Min，深耕人事行政管理領域10餘載，一線城市人事管理者，擅長互聯網、地產、電商、製造、電子、教育、IT及商業領域。「獵聘網」與「向薈」合作簡歷優化、面試教練項目職伴顧問，服務過以BAT、TMD、恆大、碧桂園、華為、中興等為代表的200餘位客戶，擅長引導客戶挖掘個人職業能力亮點，有效解碼企業管理及用人需求。

向薈學院致力於為求職者解決職業拐點期困惑和焦慮，通過簡歷優化、面試輔導、求職顧問等項目產品，已服務並幫助求職者10萬+。

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