▲台大征才博览会本周六登场，各金控备战找人才。（图／记者季相儒摄）

记者戴瑞瑶／台北报导

今年首场大型征才活动将于本周六（9日）在台大学校园博览会正式登场。各家金控皆大举招募储备干部(MA)，6家金控将招募超过265名储备干部。目前各家金控储备干部月薪约6万起跳，做满一年加上考绩奖金，年薪可望上看百万，吸引不少社会新鲜人投递履历。

元大金

元大金今年预计整体集团职员要净增加500人，其中将招募20位储备干部(MA)，其中投资银行3人、金融交易4人、法金业务2人、经营管理6人、数位金融4人，今年也首度招募风险管理职1人。但要求基本学历要硕士以上。

元大金人资长张晓耕表示，元大金的MA目前月薪约为6万起跳，须经过2年半的培训课程，前半年会集中训练，这半年会到不同子公司历练，半年后MA要自己决定「志愿」，之后就各自「下部队」，到各部门训练，「若做满1年，月薪加上绩效奖金，年薪达到百万机率高。」

张晓耕指出，元大金MA跟其他同业最大不同是，其他同业的MA多是依照特质由公司分发到各部门，但元大金的MA是可以自己选择，可以依照自己兴趣选择，尤其元大金是以投资银行最著名，许多MA都会抢著到投资银行。

元大金在近8年共录取近百位的MA，最终留下来的约50位MA，定著率约50%。张晓耕表示，录取的MA最年轻有24岁，男女比约6比4，平均录取率约1.6%，也因为MA讲究其专案管理跟领导力，有些MA花8年到10年就能成为部门主管。

张晓耕表示，以一般职员要当到部门主管，平均要工作20年到25年，等于当到部门主管约50岁。但MA当到部门主管约只要花一半的时间，通常8到12年就可以到部门主管，不到40岁就能当上部门主管。

元大金MA也有机会派往海外，张晓耕表示，目前元大金留下的50位MA中，有9位被派去海外分支机构，包括韩国、越南、香港、菲律宾，最快2年就有机会被派去海外。

▲6家金控大举招募265位储备干部，月薪皆6万起跳。（图／元大金控提供）

玉山金

玉山金职员平均年龄是国内金控最年轻的，平均年龄约32岁。今年玉山金控预计征才500人，包括50位储备干部(MA)与科技储备干部(TMA)。以2016年来说，录取的MA约占3分之2，另3分之1是TMA。

玉山金总经理黄男州表示，玉山职员平均年龄小有好处也有坏处，年轻就是对员工训练要更扎实，因为金融环境变化非常快，还是需要金融专家跟科技专家加入，因此要因应环境调整。过去玉山招募人力9成是以社会新鲜人为主，但现在在职人员比重有增加，尤其科技上延揽较多在职人员，现在约8成是新鲜人、2成是在职人员。

目前玉山金MA有超过100位，黄男州表示，MA录取后在受训上更严格，训练过程中难免有一定离职率，但整体来说定著率有8成以上。

值得留意的是，玉山金从2016年起就开始招募科技储备干部(TMA)，专找资工、物理、数学方面的人才。黄男州指出，目前玉山金内部科技人才约1000人，约占整体金控人数1成多，今年会持续增加，TMA主要是到智能金融处、资讯处等单位实习，但比起一般IT人才更会看重其专案管理跟领导能力。

玉山金的MA、TMA目前起薪跟其他金控相当，月薪约在6万元。黄男州表示，若做满1年，就会有考绩，月薪加上考绩年薪可以贴近百万元。

中信金

中信金今年预计延揽逾60位MA，不只招募台湾地区人才，更将远赴美国、日本等据点举办海外甄选。学历须学士以上，中英文流利，甚至通晓日语或东南亚语系者，如侨生或外籍生。

60位MA除分为经营管理、财务管理、数位金融三组，中信银更是专攻海外，特别将法人金融组更名为国际金融组，今年也新增数据科技组网罗大数据及AI人才，加上原有个人金融、资本市场、风险管理，以及台湾人寿的保险数位、投资交易等领域，共计招募10个组别。

中信金MA培训须两年，除学习金融专业及共通学程，并会系统性轮调，也让MA参与华顿商学院大师讲座或香港、澳洲、纽约等全球论坛，MA将于结训后升任经理，成为独当一面的专业经理人。

目前中信银行交易室Desk head邱英明、北京办事处首席代表张达基、负责电子银行业务的周起筠、台湾人寿副总经理杨慧君等人，都是中信MA培训出身。另像是台大财金系毕业后加入法金MA的李约，主动请缨转战数位金融领域，才25岁就扛下区块链实验室负责人，也代表中信到以色列、香港、大陆等地参与论坛发表演讲。

另外，包括富邦金今年将招募60位MA、新光金也正在招募50位MA、永丰银25位。