職場是個利益交換與等級身份劃分分明的場所，大家怎麼看？
謝邀。
同志們，準備開會！記得帶好西瓜和板凳！
職場是不是個利益交換的場所，取決於大家怎麼看待「利益交換」這個詞語，如果大家認同利益交換，那麼前提是該交換要等價，你付出時間精力，我付出工資待遇，兩者對等才能形成交換，如果交換行為不能匹配為同等價值，如對員工的高要求，但只是付出低微的工資，或者付出了一定的工資福利，但是員工消極怠工，則該行為不能成立，可另定性為索取而不是交換。
當你的心態定義為交換的時候，其實是沒有情感的，更多的是冰冷的相互利用關係，這不利於你的職場道義的形成，也不利於形成職場感恩，那麼你經歷再多的職場，你個人都會覺得所有的東西都是可以交換的，包括感情，這個時候你會有更多的理所當然，你的心不再溫暖。。。
職場的身份劃分，僅僅是崗位需求來設定的，並不能定位一個人的身份，題主把身份等級和工作性質做這麼一個關聯，會讓人聯想到混淆視聽，背後還有些話沒有說明。身份等級是在社會中形成的，一個職場常常普通的工程師，有可能是社會身份裏的權貴，這兩者之間並無強制關聯。一個人想活成什麼樣不是別人決定的，難道公司上司要你怎樣你就真的能屈從?。。。。
各位看客需要記住，雖然身份和等級一直都在，但一定要看環境，在家庭，家族，職場，社會，各自的身份和等級要求雖然是不一樣的，但最終不是以屈辱、踐踏尊嚴作為底線的，只有你自己珍惜自己的時候，別人才會珍惜你，你只有你自尊的時候，別人才能尊重你！
好了，散會，該幹嘛幹嘛去！！別整天瞎想，關注點贊轉發纔是重點！！HOHO！
職場三大鐵律：
第一：同事之間莫談友情。
第二：沒有笨老闆只有蠢員工。
第三：絕對不要說謊話。
謝謝邀請，我認同職場是個利益交換與等級身份劃分分明的場所，俗話說"商場如戰場"，職場是市場經濟中的一部分，職場是老闆帶領下，職員各盡所能，盡職盡責，分工合作，密切配合，團結一致共同奮鬥，把成本降至最低，把效益最大化為目標的功利團體場所。
每個職員都是為掙那份薪金而來，由於能力不同而職位不同，薪金自然不同，分工合作，勢必有職位之分，即所謂權力化分。談到盡職盡責，密切配合，就必須有獎懲制度相約束才能更好實現，現在流行的效績工資也是利益分配的更合理體現，即利益劃分。
總的說市場經濟中最功利的方法，就是老闆對職員的管理過程中，是利用職員對名利的追求為終極目標而產生的動力情感，為老闆創造功利。使職場成為權力利益劃分場所。
謝邀！職場一般是指知名企業或效益較好的私企中謀求一官半職中高層管理場所或企業高層管理人員辦公的地方。一個企業的職稱有總裁、副總裁、總經理、副總經理、還有各個部門經理、副經理，各科的科長、副科長和主任、副主任以及職員。這些人員是由上到下分級別和酬勞，職稱越高，勞務報酬越高。職稱是以業務水平和各人身體能力、價值來評定，能力越強職稱就越高。因此就個人認為，在職場謀生存是以：能力+職稱+敬業+努力的具體表現，是比較合理、公平的一種制度，從而更有效的激發職員力求上進的動力，提高企業的運轉能力和經濟效益，更好的推動企業的發展。
個人認為這是社會發展的必然。你如覺得自己在職場的利益交換與等級身份劃分的還很滿意，就在其博之。反之就退出。職場中本來也是優勝劣汰的。凡事都是利弊並存，禍福相依的，有一利就有一弊，凡事還是自己全面權衡。
謝邀，你說的這個利益交換與等級身份劃分分明，在一定程度上是這樣的。但並不代表是絕對。任何單位，都有看著不幹的，都有在邊上假裝的，也有埋頭苦幹的。第一種和第二種一般都會有一些特殊的技能，如果你做不到的話，那就最好做一個埋頭苦幹的，任何領導都需要這種人。
一，關於利益交換
你付出了勞動，獲得一定的報酬。這是再正常不過的了。
二、等級身份劃分分明職場肯定講究等級身份的，級別不一樣，在公司享受的待遇不一樣，最直接的工資不一樣。
三、正因為不同的等級身份，可以獲得不同的利益。也纔可以吸引更多的往等級高，利益高的職位/身份去努力，去爭取，去拼搏。職場中這已經是最正常不過的。
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