Lawrence是某合資汽車集團人力資源總監，18年從業經歷，專註於汽車領域人力資源管理，深諳勝任力模型構建與企業用人理念。

作為HR閱讀一份簡歷的時間非常有限，但快速瀏覽簡歷並不代表草率做篩選，每名HR在瀏覽簡歷過程中所使用的方法與技巧不盡相同，但還是會有基本的脈絡可循。

確認職位信息

這一條更多的適用於特定性崗位，如：技術、工藝或銷售等崗位，除了確定職位匹配以外，還需要了解候選人從業經歷中的管理模式或產品技術特點的相似度。

而在越來越注重管理細分的網路時代，即使是我們一直所理解的通用型崗位，如：人力資源、財務等，HR在選擇簡歷過程中也越來越關注行業的匹配度，因為不同的行業代表了不同的人脈積累、運作標準以及入職後更長的企業適應周期。

硬性條件

▍學歷與語言（英語）能力

部分崗位，特別是大型集團公司、外資或合資公司，對候選人的學歷以及語言（英語）運用能力會有更高要求，在確認職位匹配後，關注學歷與語言似乎就成為了必然之選。

▍工作年限

針對不同的職位級別，公司的職位JD中一般會設置不同的工作經驗要求，在實踐運用中不會嚴格執行，但必要的工作經驗上下限考量還是十分必要的。

工作及項目經歷

▍穩定性

跳槽過分頻繁的候選人會被視為缺少職位或行業的沉澱，且不利於公司中長期培養、發展，會被無情地篩選掉；

▍工作業績

重點通過候選人在簡歷中呈現的文字來進行判斷，一方面，判斷候選人文字書寫的條理、思路是否清晰，工作業績介紹是否主次分明；另一方面，對候選人的工作內容有更為直觀的了解，以初步判斷該候選人的優勢是否就是招聘職位所需要的。

▍觀察職業發展軌跡

了解候選人職業經歷是否完整；職位方向是否出現頻繁的變換；職業發展是否有清晰的、可持續性的發展方向。

▍項目經歷

從我個人角度來看，了解候選人的項目經歷更多獲取三方面的信息：

1、從所參與的項目可以了解候選人任職公司的規模大小與管理規範程度；

2、從項目經歷的書寫可以初步判斷候選人的level與能力，以便於與工作經歷相互印證；

3、通過項目經歷的表述可以進一步判斷候選人的求職意向強烈程度。

個人評價

對於我來說，候選人簡歷的個人評價部分更像是最後對候選人所做的SWOT分析，通過自身的語言描述，對前幾項瀏覽過程中的所有內容進一步做一個判斷與結論，對候選人的優勢、劣勢以及如果加入團隊後所需要面臨的機會和挑戰有一個更加清晰以及直觀的判斷。