畅销理财作家罗伯特T清崎在"富爸爸有钱有理"书中提到一个重要概念：『财富四象限』。在这个概念中，罗伯特突破性地把收入的重点从『赚多少』转移成『怎么赚』。

 

过去如果只有一般的工作思维，我们自然只会比较薪水的高低，但忽略了：『一样赚同样的钱，却可能有天差地远的生活模式。』

 

在富爸爸一书中，作者认为赚取收入的方式主要有四种，就是财富四象限：

我个人非常喜欢这样的分类，让当年只有20岁的我 很明确的知道自己所处的位置，以及未来可以努力的方向。今天这篇文章就先简单谈谈 我所认知的E象限，包含E象限的优势和潜在风险。

 

雇员象限-短期的风险性最低

E象限其实就是一般的上班族，薪资收入也是社会上90%大众的收入来源。为何100个人中，至少90人的主要收入来源是工作收入？这其实是很自然的社会架构。你回头看过去10几年我们共同走过的学习教育，最终其实就是帮我们培育一个专业，然后在职场上学以致用，成为一个好的工作者。简单来说，读好书找好工作 几乎是人人都能认同的社会共识。

 

再来，雇员在四个象限当中，是介入门槛最低的象限。相对于毫无头绪的创业和投资，要找到一份适合的工作，就是从投履历开始。E象限是一般人赚取金钱、养家糊口的第一步。对刚出社会的学生而言，E象限也是一个历练自己的最佳场所。

 

E象限有一个特性：『只要有上班，月底就能领到薪水』。假如公司真的发生意外或天灾，例如营运不佳或是火灾，导致公司因故倒闭，身为雇员也不必负担任何责任，唯一要做的，就是换一个工作继续生活。

 

所以从风险的角度上来看，身为雇员，短期上几乎没有风险。同样的，假设真的遇到不如意的状况，在任何的情况下都可以选择提出辞呈离开公司，选择上的弹性非常大。

 

风险有限→报酬相对有限

然而身为雇员看似平顺，背后也有两个极大的风险：

1.有限的报酬

在这个世界上有一条真理，就是你愿意承担的风险永远和得到的报酬成正比。毕竟在一间公司里，大部分的公司营运风险都是老板在扛。员工搞砸一个大客户顶多就是被主管痛骂一顿，而老板却可能因此倾家荡产。所以当公司赚进100元后，真正被分配到员工手上的可能不足10元。员工领有限的报酬，看似残酷，但却是非常合理。

2.努力和收入不一定成正比

接续有限的报酬这个概念，今天一样在工厂上班，你的工作效率极高，速度是普通作业员的三倍，但你觉得你的收入有可能是一般员工的三倍吗？相信你和我都非常清楚，这是不可能的事。假设同事的平均收入是3万元，你能领到3.5万就已经是公司对你的特别关照了，再极限也不会超过4万。

 

通常在越大体系的企业体中，越容易出现不同工却同酬的状况。例如加盟连锁店员工，在台北车站分店的员工随时随地都忙得手忙脚乱，远在莺歌分店的员工却闲到可以划手机，而时薪却是一模一样的。努力和收入不成正比在职场上其实是个不得不承认的普遍现象。

 

雇员象限-长期的风险性很高

那你会想问我：『就算报酬有限，就算努力不一定和收入成正比，我只是想要安安稳稳的过简单生活，这样也够了，为什么你却说雇员背后有极大的风险呢？』

 

以台湾的职场现况来说，国民平均所得大概是在5万元/月。也就是说，如果你不是优秀的前5%职场佼佼者，大体上收入的数字长期下来和这个平均不会相差太远。而这样的收入够吗？你只要参考一下人一生的花费就会知道，这个收入确实很难达到一般人理想中的幸福生活。

 

在这里要特别强调，幸福生活不等于奢侈生活，我认为买豪宅和跑车其实真的没必要，但至少要做到财务上能让家人感到自在，不会因为经济问题让生活处处有压力。

 

我在和很多年轻人聊天的时候，他们常常觉得收入其实很够用，但真实情况往往是因为单身、或是仍然和爸妈一起住，所以隐形资源很多。但是随著年龄的渐渐增长，开始要面对成家立业的课题，甚至进一步追求五子登科，相对的金钱压力就会慢慢爬上肩头。

 

所以通常在职场一段时间后，有一些优秀的员工不甘愿收入受限，甚至希望能掌握自己的时间自主权，所以就会开始学习创业和理财，在E象限的基础下，用兼职或全职的方式跨足其他三个象限。

 

今天先写到这里，下回再来浅谈S、B、I象限。

 

额外分享两篇我的文章：

1.书廷谈 一个影响我10年的理财游戏

(从现金流看生涯规划)

2.书廷谈 投资理财不是万灵药

(谈财务自由最重要的一件事)

 

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