最近，996工作制引起社會關注。所謂“996”是指從早9點工作到晚9點，一週工作6天，周工作時間最低爲72小時。而根據我國勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

　　在程序員圈子裏頗有名氣的代碼託管平臺GitHub上，有人發起了一個名爲“996.ICU”的項目，意爲“工作996，生病ICU”，自從3月26日註冊以來，截至4月2日已至少有15萬名程序員關注了這個項目。截至4月8日 ，該項目已經將84家企業列入加班黑名單，其中包含了京東、華爲、阿里巴巴、58同城等多個大型企業。

　　996工作制從互聯網公司向各個行業蔓延的趨勢令人憂慮。許多勞動者正被這種工作制裹挾着，在無休止的加班中被迫成爲“過勞一代”。這意味着，在996工作制已經成爲業內潛規則的狀態下，即便選擇跳槽也依舊無法擺脫加班魔咒，變的是工作地點，不變的是工作時長。

　　其實996工作制已經隱形存在多年。只不過從前還披着一層“彈性工作制”的外衣，如今則堂而皇之地被某些公司公開宣佈爲常態化工作模式。有的公司用所謂“奮鬥”的名義爲996工作制塗脂抹粉，有的公司用“高薪”來達成和勞動者在996工作制上的博弈。更多的公司在經濟下行壓力增大的同時，一邊將996工作制常態化，一邊卻千方百計降低勞動者應得的加班報酬，以此節約成本，提高收益。

　　996工作制的社會危害不言而喻，它透支了勞動者的健康和精力，損傷了一代人對於工作的興趣和熱情，進而對經濟可持續發展和社會和諧造成負面影響。或許目前實行996工作制的企業尚未達到多數比例，但在互聯網具有放大效應的輿論場上，996引起的不滿對社會的傷害是不可估量的。日前一則“在父輩‘996’面前，日本年輕人選擇低慾望”的新聞引發人們關注，我們要警惕其背後的隱憂。

　　面對向常態化高歌猛進的996工作制，政府勞動部門和勞動者賴以維權的相關機構不能保持沉默。畢竟，人們工作是爲了更好的生活，而不是爲了工作放棄自己的生活。

　　來源：半月談

　　半月談評論員：楊建楠