主管和員工都在一個辦公室，怎麼辭職？
辭職不論是對於公司還是對於個人，都不是一件好事情，所以最好低調處理，一定不要當著其他同事的面向領導提辭職，你可以考慮以下的方式：
1、郵件提出辭職申請
郵件中也不要對公司或領導大加指責，用一個彼此都能接受、但大家都知道是過場話的理由比較好，比如想休息一段時間，想找離家近點的工作，想去進修等等。圈子很小，如果鬧得不愉快，沒準會給你再求職埋下什麼雷。如果領導覺得有必要，收到郵件他會主動和你約談的。
2、通過微信、QQ或簡訊約領導到會議室或咖啡廳，說有事情想和他談
一般這種情況下，領導都明白是什麼意思，兩個人面對面說清楚比較好。和上面一樣，不要抱怨，不要指責，如果已經確定要離開，就好聚好散，這樣後續離職交接、開離職證明等也會比較順利
如果正式向領導提出離職後，有三點要特別注意：
1、不要因為領導的挽留而改變決定
你提出離職，實際已經是向這個羣體說再見，在領導心裡，你也不再是值得信任的人。但有時為了必須人員突然離職對工作造成影響，領導會採用緩兵之計，用各種好話先留你，等找到替代人選，再架空你或把你邊緣化，這時你就被動了。
2、在正式離職前，一定要站好最後一班崗，做好工作做好交接，不要混日子；離職見人品，如果妥善處理離職，也會給自己職場個人品牌形象加分
3、離崗前不要在同事中高調宣揚，最好是低調處理，要道別宴什麼的都等到把所有離職手續辦妥後再說，也不要給同事透露自己為什麼離職，會去哪裡。太高調當心最後被人釜底抽薪。
祝你好運！
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辭職怎麼會和是不是在一個辦公室聯繫在一起了。員工辭職也是有程序的，不是說走就走那麼隨性。建議你按照公司規定流程走，不然會喫虧的。員工辭職對公司絕對是一種損失，培養你也是費用，來個新人同樣需要培訓培養的。對個人而言要權衡好利弊再辭，最後找個下家先。
任何一個職位都不是一成不變的，比方學生不可能永遠做學生，學會了學好了，就要能用，就有用得好的時候！任何在任何職位，有必要物色或者是尋求更加適宜的人選做好隨時換崗的準備，這樣做在離職的時候是雞毛式辭職！就會無關緊要，各方比較容易接受，在位不多，離職不少，這種離職方式是比較適中的。
前赴後繼的接班人是我們的優良傳統
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