僱主品牌已經成為企業新的競爭力，擁有最佳僱主品牌不僅能夠幫助企業有效降低招聘成本，對於現有員工忠誠度與敬業度的維護也有著舉足輕重的作用。近些年來由不同機構主辦的年度最佳僱主評選活動越來越多；也有越來越多的公司願意投入成本，制定和施行更加系統化多元化的員工關懷與品牌塑造戰略。

在此介紹八個比較容易學習和複製的最佳僱主級員工關懷方法，品牌塑造之路不妨從點滴的日常小確幸開始。

·辦公室溫度濕度宜人，沒有異味

對於大部分人來說要呆一整天的地方，保持清新怡人有助於維護員工身心健康和工作效率。

·符合人體工學的辦公桌椅

並不一定是做體力活，日復一日的長時間坐著也會對腰椎頸椎產生勞損，員工健康的同時也能降低企業的風險。

·少加班

更好的工作與生活的平衡，最終還是為了更好的工作。必要時加班，沒必要為了加班而加班。

·有彈性範圍的上班打卡時間

適當給與「遲到」空間，這是一種雙向的信任。實際上大部分員工並不會遲到太多且會自動補時間。

·時不時的下午茶

也不一定要多麼豐盛，一杯飲料或者一塊蛋糕，聊聊天提提神轉換一下思路。

·多樣且高性價比的午餐選擇

公司有花樣繁多且不是黑暗料理的食堂，或者公司附近店面多商務套餐選擇多又實惠，絕對是招聘時的加分項。

·富於創新和選擇的年節福利

比起對著一堆不太想吃的粽子月餅，逢年過節能兌換點喜歡的用得上的東西才叫福利。

·時不時的免費趣味體驗福利

安排一些員工會感興趣的、由專業供應商提供的免費體驗活動，比如美膚課堂、辦公室按摩、辦公室瑜伽、理財講座等等。除了潤物無聲的員工關懷，偶爾也可以適當高調。

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