一提到企業就會想到員工，因為沒有員工就不成為企業。這樣看來企業如果有什麼好處，首先應該是讓企業員工享受。事實恰恰相反，很多老闆都選擇了讓外人享受優惠，讓員工怨聲載道！

這樣的企業老闆傻嗎？不傻。因為他們根本不知道外人得到了好處。一些企業的老闆總希望員工象機器人一樣工作而不用加油，然後給出的薪水甚至低到市場平均水平的一半。這樣一部分優秀的員工選擇了高就----老闆將錢給了獵頭、招聘展覽會、招聘報紙、中介機構等等單位。一部分員工選擇了消極怠工，因為他們認為自己做的足夠對的起自己的工資了---老闆把市場讓給了對手。一部分員工發泄情緒，使得產品質量下降、工期延誤、成本大大增加---老闆失去了客戶。一部分員工選擇了取得灰色收入來彌補自己的超值工作，他們放行一批不合格的原料假設得到了500元的灰色收入，那麼老闆將要付出十倍甚至一百倍的買單----老闆把錢給了供應商。假如老闆還選擇了單休，那麼員工會把四天的工作分到六天完成---老闆要付自來水公司的水費、電力公司的電費、運輸公司的班車費、餐飲公司的餐飲費、電信公司的電話和網路費、等等。

假如有細心的老闆算一比帳，一年下來老闆額外付出的費用如果摺合成工資的話，你要比市場平均工資高出一倍甚至幾倍。但是你的員工大部分都沒得到。親愛的老闆，為你創造剩餘價值的是你辛苦的員工，你希望他們對您絕對的忠誠，那麼你們之間的天平是平衡的嗎？哪怕有些傾斜也可以啊！

這麼簡單的道理，那麼多老闆都不明白？不是的。原因就是「不識廬山真面目，只緣身在此山中」。

要解決這個問題也很簡單，關鍵是老闆什麼時候明白這個道理！

要解決這個問題非常簡單，老闆真正做到以人為本，做到人力是企業最大資本。至於如何實現「人力資本」，我想大家都知道，只是你或許還沒有這個權利罷了。

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