區塊鏈技術的可能有哪些腦洞大開的應用？

意識形態的改變是最具想像力的

有也不告訴你，

萬物互聯，萬物上鏈。沒有公司，沒有國家，世界大同，共產主義。

金融、供應鏈、影視、人工智慧、物聯網

目前區塊鏈應用得最多的領域應該有這些：

銀行

有人說區塊鏈將會把互聯網對媒體所做的一切付諸行動。它可以用於向全球數十億人提供金融服務，包括那些無法使用傳統銀行業務的第三世界國家的金融服務。比特幣允許任何人幾乎立即以較低的費用跨境跨境匯款，世界各國的央行正在探索將部分支付系統轉移到區塊鏈技術的潛力，甚至利用它來推出數字貨幣。這在一定程度上是對比特幣等加密貨幣可能對法幣體系造成的挑戰的回應。這也突顯出，各國央行行長們正逐漸意識到區塊鏈技術對支付系統的潛在益處。

網路和物聯網

三星和IBM正在將區塊鏈技術用於一種稱為ADEPT的新概念，該概念將創建一個分散的物聯網設備網路。像大量設備的公共分類帳一樣操作，它不需要中央位置來處理它們之間的通信。這些設備將能夠直接相互通信以更新軟體，管理錯誤並監控能源使用情況。

保險

全球保險市場以信託管理為基礎。區塊鏈是一種管理信任的新方式，可用於驗證保險合同中的多種類型的數據，例如被保險人的身份。所謂的oracles可以用來將真實世界的數據與區塊鏈智能合約結合起來。這項技術對於任何依賴現實世界數據的保險非常有用，例如農作物保險。 Aeternity是一個區塊鏈項目，正在構建在保險業有用的工具。

私人交通和乘車分享

區塊鏈可用於創建分散版本的點對點共乘應用程序，允許車主和用戶以安全的方式安排條款和條件，而無需第三方提供商。使用內置的電子錢包可以讓車主自動支付車輛的停車費，高速公路收費和電力充值。

醫療保險

醫院面臨的挑戰之一是缺乏安全的平臺來存儲和共享數據，而且由於基礎設施過時，他們往往是黑客攻擊的受害者。區塊鏈技術可以讓醫院安全地存儲醫療記錄等數據，並與授權的專業人員或患者共享。這可以提高數據安全性，甚至可以幫助診斷的準確性和速度。

政府

政府體系往往緩慢，不透明，容易發生腐敗。實施基於區塊鏈的系統可以顯著減少官僚主義，提高政府運營的安全性，效率和透明度。

零售

當你購物時，你對零售系統的信任與商店或市場的信任息息相關。分散的基於區塊鏈的零售公用事業的工作方式各不相同：它們連接買方和賣方，無需中間人和相關費用。在這些情況下，信任來自智能合約系統，交易所的安全性以及內置的聲譽管理系統。

房地產

購買和出售房地產的一些問題是官僚主義，缺乏透明度，欺詐和公共記錄錯誤。使用區塊鏈技術可以減少對紙質記錄的需求，從而加速交易。它還可以幫助跟蹤，驗證所有權，確保文件的準確性和轉讓財產契據。

眾籌

眾籌已成為近年來新創企業和項目籌款的熱門方式。眾籌平臺的存在是為了在項目創建者和支持者之間建立信任，但他們也收取高額費用。在基於區塊鏈的眾籌中，通過智能合約和在線聲譽系統創建信任，從而消除了對中間人的需求。新項目可以通過發布代表價值的自己的代幣來籌集資金，並且以後可以交換產品，服務或現金。儘管現在還處於早期階段，基於監管未來或基於區塊鏈的眾籌目前還不確定，但這個領域有很大的承諾。

據分析，還有更多的應用，可以關注這裡：區塊鏈研究 | 探碼科技【官網】

機器人如果有意識了，如果這個意念是去中心化的呢。。。我好像沒有想表達出我想表達的想法，但我也不知道怎麼表達。

要從區塊鏈的本質屬性上來想，區塊鏈是基於去中心化的一種信息存儲方式，意味著沒有一個中心化組織可以控制在區塊鏈裏存儲的信息。那麼，只要能滿足不讓信息被中心化組織獨佔的需求，就是有想像力的應用。

謝邀，一次開車路上的突然的腦洞，區塊鏈最後的應用人類意識上鏈，無國界，無語言。具體歡迎點擊鏈接查看。

身在區塊鏈江湖的三哥?

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招聘鏈應用

一、招聘痛點

企業方和求職者需要註冊多個招聘平臺，多次填寫招聘信息和建立，極為繁瑣。
求職者和招聘機構信息不對稱，不良求職者慌造簡歷，並且有虛假、傳銷等崗位分辨不清。
招聘平臺屬於中介屬性，平颱風險數據較大，容易造成簡歷泄露。
企業招聘成本和求職者求職成本高，大部分被招聘平臺所收，交流需要通過中介。
二、招聘信息渠道
地鐵，公交站等單頁廣告。
招聘網站。
招聘APP。
社交渠道：朋友圈、微信羣和微博等等。
內推。

三、區塊鏈技術特點

分散式存儲。
點對點傳輸。
共識機制。
加密演算法。

四、思路

將每個求職者的簡歷做成數據節點，使用鏈條串聯，形成招聘鏈，並且保持同步更新，形成開放、透明、可最重的資料庫。
每個人加入招聘鏈即可獲得相應的獎勵（加入招聘鏈即將自己的簡歷上傳到招聘鏈上），我們稱之為「職幣」，正常來說，「職幣」的中數量就是職場人數。
企業方在「招聘鏈」上發布相關職位、或者檢索簡歷的時候需要消耗「職幣」，所消耗的「職幣」最終會到入職者的賬戶中。如果企業「職幣」消耗完畢，可以向擁有「職幣」的求職者購買，這部分開銷為招聘花費，沒有中間商，解決了招聘高成本問題。
求職者每次更新自己的簡歷，需要將簡歷寫入區塊鏈中，故需要消耗少量的「職幣」，也就是交易費。頻繁更新簡歷會提升匹配適合崗位的機會。
「職幣」流通問題，每年會有新的求職者和招聘機構進入，並且打包區塊會消耗相應的「職幣」，故基本在整條「招聘鏈」中「職幣」的數量會相對穩定。
在信息透明的情況下，求職者的工作經歷，工作評價均有入職公司來完成，入職公司完成對求職者的簡歷信息評價修改，會獲得相應「職幣」的獎勵，因為提升了價值網。並且寫入區塊鏈，永久保存，免除用戶寫工作經歷造假等行為。並且為其他公司入職提供了依據。
企業和求職者可以相互評價，並且評價會打包寫入區塊鏈中，正負評價可以用於計算企業的曝光度和求職者匹配企業的精確度，並且用於激勵。保密的演算法下也可以避免評價者的信息曝光。

五、解決痛點

繁瑣的簡歷填寫和不同的招聘網站廣告投放。
用戶的工作經歷有區塊鏈的節點共識，避免了造假和黑客修改數據。（區塊鏈從技術上防止數據篡改，並不能阻止公司惡意作假損人利己）。
無中間商賺差價，企業說招聘的費用均提供給了求職者，企業和求職者可以直接點對點交流。並且求職者更新簡歷會消耗資源、入職可獲得資源，或者可以將自己多餘的資源貢獻給需要的企業，形成招聘連的穩健發展，極大降低了招聘成本和求職成本，沒有中間商許多競價排名，頭部廣告流量等費用。
精準匹配，求職者和招聘機構可以點對點精準匹配，可以忽略大部分背景調查，工作經歷調查等成本。降低招聘成本

六、盈利模式