区块链技术的可能有哪些脑洞大开的应用？

意识形态的改变是最具想像力的

有也不告诉你，

万物互联，万物上链。没有公司，没有国家，世界大同，共产主义。

金融、供应链、影视、人工智慧、物联网

目前区块链应用得最多的领域应该有这些：

银行

有人说区块链将会把互联网对媒体所做的一切付诸行动。它可以用于向全球数十亿人提供金融服务，包括那些无法使用传统银行业务的第三世界国家的金融服务。比特币允许任何人几乎立即以较低的费用跨境跨境汇款，世界各国的央行正在探索将部分支付系统转移到区块链技术的潜力，甚至利用它来推出数字货币。这在一定程度上是对比特币等加密货币可能对法币体系造成的挑战的回应。这也突显出，各国央行行长们正逐渐意识到区块链技术对支付系统的潜在益处。

网路和物联网

三星和IBM正在将区块链技术用于一种称为ADEPT的新概念，该概念将创建一个分散的物联网设备网路。像大量设备的公共分类帐一样操作，它不需要中央位置来处理它们之间的通信。这些设备将能够直接相互通信以更新软体，管理错误并监控能源使用情况。

保险

全球保险市场以信托管理为基础。区块链是一种管理信任的新方式，可用于验证保险合同中的多种类型的数据，例如被保险人的身份。所谓的oracles可以用来将真实世界的数据与区块链智能合约结合起来。这项技术对于任何依赖现实世界数据的保险非常有用，例如农作物保险。 Aeternity是一个区块链项目，正在构建在保险业有用的工具。

私人交通和乘车分享

区块链可用于创建分散版本的点对点共乘应用程序，允许车主和用户以安全的方式安排条款和条件，而无需第三方提供商。使用内置的电子钱包可以让车主自动支付车辆的停车费，高速公路收费和电力充值。

医疗保险

医院面临的挑战之一是缺乏安全的平台来存储和共享数据，而且由于基础设施过时，他们往往是黑客攻击的受害者。区块链技术可以让医院安全地存储医疗记录等数据，并与授权的专业人员或患者共享。这可以提高数据安全性，甚至可以帮助诊断的准确性和速度。

政府

政府体系往往缓慢，不透明，容易发生腐败。实施基于区块链的系统可以显著减少官僚主义，提高政府运营的安全性，效率和透明度。

零售

当你购物时，你对零售系统的信任与商店或市场的信任息息相关。分散的基于区块链的零售公用事业的工作方式各不相同：它们连接买方和卖方，无需中间人和相关费用。在这些情况下，信任来自智能合约系统，交易所的安全性以及内置的声誉管理系统。

房地产

购买和出售房地产的一些问题是官僚主义，缺乏透明度，欺诈和公共记录错误。使用区块链技术可以减少对纸质记录的需求，从而加速交易。它还可以帮助跟踪，验证所有权，确保文件的准确性和转让财产契据。

众筹

众筹已成为近年来新创企业和项目筹款的热门方式。众筹平台的存在是为了在项目创建者和支持者之间建立信任，但他们也收取高额费用。在基于区块链的众筹中，通过智能合约和在线声誉系统创建信任，从而消除了对中间人的需求。新项目可以通过发布代表价值的自己的代币来筹集资金，并且以后可以交换产品，服务或现金。尽管现在还处于早期阶段，基于监管未来或基于区块链的众筹目前还不确定，但这个领域有很大的承诺。

据分析，还有更多的应用，可以关注这里：区块链研究 | 探码科技【官网】

机器人如果有意识了，如果这个意念是去中心化的呢。。。我好像没有想表达出我想表达的想法，但我也不知道怎么表达。

要从区块链的本质属性上来想，区块链是基于去中心化的一种信息存储方式，意味著没有一个中心化组织可以控制在区块链里存储的信息。那么，只要能满足不让信息被中心化组织独占的需求，就是有想像力的应用。

谢邀，一次开车路上的突然的脑洞，区块链最后的应用人类意识上链，无国界，无语言。具体欢迎点击链接查看。

身在区块链江湖的三哥?

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招聘链应用

一、招聘痛点

企业方和求职者需要注册多个招聘平台，多次填写招聘信息和建立，极为繁琐。
求职者和招聘机构信息不对称，不良求职者慌造简历，并且有虚假、传销等岗位分辨不清。
招聘平台属于中介属性，平台风险数据较大，容易造成简历泄露。
企业招聘成本和求职者求职成本高，大部分被招聘平台所收，交流需要通过中介。
二、招聘信息渠道
地铁，公交站等单页广告。
招聘网站。
招聘APP。
社交渠道：朋友圈、微信群和微博等等。
内推。

三、区块链技术特点

分散式存储。
点对点传输。
共识机制。
加密演算法。

四、思路

将每个求职者的简历做成数据节点，使用链条串联，形成招聘链，并且保持同步更新，形成开放、透明、可最重的资料库。
每个人加入招聘链即可获得相应的奖励（加入招聘链即将自己的简历上传到招聘链上），我们称之为「职币」，正常来说，「职币」的中数量就是职场人数。
企业方在「招聘链」上发布相关职位、或者检索简历的时候需要消耗「职币」，所消耗的「职币」最终会到入职者的账户中。如果企业「职币」消耗完毕，可以向拥有「职币」的求职者购买，这部分开销为招聘花费，没有中间商，解决了招聘高成本问题。
求职者每次更新自己的简历，需要将简历写入区块链中，故需要消耗少量的「职币」，也就是交易费。频繁更新简历会提升匹配适合岗位的机会。
「职币」流通问题，每年会有新的求职者和招聘机构进入，并且打包区块会消耗相应的「职币」，故基本在整条「招聘链」中「职币」的数量会相对稳定。
在信息透明的情况下，求职者的工作经历，工作评价均有入职公司来完成，入职公司完成对求职者的简历信息评价修改，会获得相应「职币」的奖励，因为提升了价值网。并且写入区块链，永久保存，免除用户写工作经历造假等行为。并且为其他公司入职提供了依据。
企业和求职者可以相互评价，并且评价会打包写入区块链中，正负评价可以用于计算企业的曝光度和求职者匹配企业的精确度，并且用于激励。保密的演算法下也可以避免评价者的信息曝光。

五、解决痛点

繁琐的简历填写和不同的招聘网站广告投放。
用户的工作经历有区块链的节点共识，避免了造假和黑客修改数据。（区块链从技术上防止数据篡改，并不能阻止公司恶意作假损人利己）。
无中间商赚差价，企业说招聘的费用均提供给了求职者，企业和求职者可以直接点对点交流。并且求职者更新简历会消耗资源、入职可获得资源，或者可以将自己多余的资源贡献给需要的企业，形成招聘连的稳健发展，极大降低了招聘成本和求职成本，没有中间商许多竞价排名，头部广告流量等费用。
精准匹配，求职者和招聘机构可以点对点精准匹配，可以忽略大部分背景调查，工作经历调查等成本。降低招聘成本

六、盈利模式