想跳槽宇視當地辦事處，請問一下宇視工作風格，人際關係處理等，比如偏國企風格還是創新型？是瘋狂加班還是正產加班？氛圍偏沉悶還是輕鬆，感謝各位朋友告知，急！

如果你就想平平淡淡的幹活過日子，工資加得慢還加的少也心如止水的話，可以，因為在大浴室那種存心刻意給你挖坑智商還高的碧池不多。但是如果你有一顆躁動的野心，想要升職加薪走向人生巔峯的話，那麼電視裡面教的各種套路你都得會。

它是個再普通不過的公司了，所有公司該有的毛病，它都有。

風格如圖，天天吹牛扯犢子

工作氛圍可好了，領導不走你就不能走。領導走了，你加班不發個朋友圈，工作態度有問題。客戶反饋全當耳旁風。領導撈油水，你敢吱聲就想辦法開除。

不敢斷然說哪個公司不好。但很多同學都在宇視，幹得都還不錯，宇視是個善於用人，善於用新人的公司，機會很多。不像那些規模比較大的公司，裙帶關係嚴重，阻礙個人發展。
人因環境而改變 環境因人而產生，圈子適不適合只有身在其中才可感受，公司規模放在那，個人感受還是要去親自體會下適應則留 不適應則去
能詳細講講嗎？謝謝了
不要來，去海康或者大華科達！天地偉業也垃圾

挨條回答，風格狗屁風格

加班，無限期無意義加班耗時間

工作氛圍，沉悶的工作氛圍，還有人瘋狂給你大雞血

宇視大部分崗位或部門，絕對是簡單公正，有「勝則舉杯相慶，敗則拚死相救」的氛圍。

有些地方違背了簡單公正，也能較快查處並全員公示，反饋渠道還是很通暢的。「輕鬆」，好像沒有幾個企業能符合的。加班比較正常。

氛圍=管理水平+價值觀，這兩點對宇視都不是問題，疑問在於人員繼續擴張到5000人的時候，還能不能保持這樣的管理水平。擴張快有比較多的上升空間，但挑大樑的人員能否成長起來，還有待觀察，因為宇視傾向自己培養，比較少空降。

其他企業，市場崗位基本是舊軍隊甚至舊軍閥管理，做時間長就把自己格調做低了，或者跟對老大驅使別人當炮灰。海康大華渠道走量的模式不需要精英，人勤快不傻就行，大華能看出有渴求人才的地方但招不到真正有水平的職業人。

主要安防行業好企業也不多吧，宇視的壓力主要來自一些IT通信企業。樓主非要談天地等一干名字，只能說如果你還比較優秀，別耽誤自己的時間。
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