在外企工作，英文不好是怎樣一種體驗？
如題
在外企工作，英語作為工作語言，常用的溝通和專業問題交流肯定沒問題，但說到閑聊，外企員工英文水平差異比較大了。
英文不好，我理解是文化差異，聽不懂表達者的真正意圖，或者想表達的感情色彩，說一說一些常見體驗。
- 尷尬：一堆人都在討論一個問題，哈哈大笑，自己蒙圈，跟著傻笑，尷尬。
- 慌：對方巴拉巴拉一頓說，其實根本就聽不懂了，還要內心故作平靜，心裡慌得一批。
- 孤立：經常無法融入一些母語國家的圈子，插不上話題，還要臉上笑嘻嘻，心裡……感覺自己完全被孤立了。
- 懷疑自己：被別人順溜兒的英語溝通刺激，對自己的能力引發質疑，懷疑自己的口音和表達能力，進而失去自信。
- 不敢開口：越不自信，越不敢開口，這個情況非常可怕。
等等，總之感覺很差，覺得自己很傻。
要克服這些困難，就是逼著自己開口，自信地表達，英語要熟練到和母語國家的人一樣，需要一個厚積薄發的過程，不要失去信心，不要逃避。
去了外企，有了語言環境，多練習就對了！
所有職位都會有一個大概的英語水平標準，差別可以很大。
面試時一般不會一點也不考核，但只要你能通過，就是你基本符合此職位的最低要求。
做市場、售後、物流、貿易總之是需要大量、尤其是即時溝通的，就要求較高的英語水平，起碼遇到急事大家一個會議就知道如何做，郵件可以後補。
這時候如果口語和聽力不好就會表現的輸出能力欠佳，往往去開會也跟沒開一樣，老闆有時候希望你說話你說不出來，久而久之老闆也不會重用你，會避免讓你參加類似的會議，甚至避免讓你當眾用英語發言，這對個人發展都是非常不利的。
而研發、銷售崗可以適度降低，只要互相溝通的可以通過郵件來確認即可，因為不需要趕時間，我在上speexx課的時候，定級時沒發揮好，不得不從初級課學起，發現多人公開課有很多上海的化學工程師也在學，而當我學到中級課就幾乎都是市場、售後之類的崗位了，大家是為了更好的提高。
聽過HR說過最最最最中肯的話：XXX什麼都好，但可惜就是因為英語。。。
我就是不少XXX中的一個，所以很扎心。
我5年前，投了現在公司的簡歷。
大學我沒過4級，最高一次只得了413分。
畢業5年，沒再碰過英語。
但，HR還是給了我來面試的機會。
和部門經理聊技術問題，過關。
HR給了我一頁複印的英文樣本書，讓我翻譯成中文。我拿著手機一個個查單詞，然後把它理成通順的中文。花了很長時間，依舊只翻譯了一半。
然後我就被要求回去等消息了。
隔了半個月，我又發郵件給部門經理，表達了我渴求加入的願望。
於是，我又迎來了和二面，這次是和廠長。
簡單的介紹了一下我的技術背景。
廠長突然問，聽說你英語很爛，究竟有多爛？
我提前背了5句英文的個人簡介。然後，就背給他聽。
他說，還能再說幾句不？
我沉思了一下：「今天的天氣真不錯。」
他似乎被我逗樂了。說讓我回去等消息吧。
又過了2周，HR打電話來問我，啥時候可以來上班。
我說1個月後。
她問為啥要這麼久。
我說我還沒辭職。
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加入現在的公司以後，頭一年真的很吃力。和國外開會就像聽天書。看各種資料，真的是頭大。
後來，每天看，每天看，白天上班看，晚上回家接著看，慢慢就好了。畢竟和工作相關的關鍵詞就幾十個，都記住了，就能聽懂了。
後來，派我去美國學習2周，面簽，我是用中文面的，走美商會通道也沒有為難我。
現在，開會已經不是大問題了，面對面我也不怵。
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畢竟現在的翻譯軟體已經支持語音翻譯了！
之前所在的互聯網公司，需要和全球各個辦公室的同事進行交流。我自己本身在深圳辦公室進行工作，在深圳大家基本上是正常使用中文交流。但是一旦和全球辦公室的會議、郵件、即時溝通軟體信息，都是使用英文。
個人認為，其實英文只是外企工作中的一個硬條件，但同時整個文化、背景之間的差異，更需要你有兼容溝通能力去適應和調整自己。
主要說說英文這個硬性條件：
我個人是從英文不好，逐漸走到英文較好的階段。所以根據自己曾經自己的經驗，以及觀察到其他員工的情況，你會碰到的問題會有這些：
1. 直接影響你的職級晉陞：
由於我自己在公司崗位是在深圳，國內想要招到互聯網產品能力好+英文好的人，對於非BAT或者OTA的公司，其實不容易。所以我們在招聘初級員工時，有英文的要求，但不強制要求英文能力特別好。
但當你想要從初級員工晉陞到中級甚至管理崗時，英文能力就變成了一個攔門虎。我看到身邊有很多專業能力較好，但是英文實在不足夠的員工，一直停留在尷尬的級別不上不下。因為越往上走，你會有更多機會，需要決策和協調各個國家部門同事去解決問題，這個時候英文會更多的變成了你的常用工作語言。
2. 影響工作效率：
由於自己的英文水平不夠，導致你平時的郵件、溝通、會議全都需要更多的時間去準備以及反饋。
當別人在流利的用英文寫郵件或者回複信息時，你要打開各種翻譯軟體，查單詞或者直接整句翻譯，才能發出去；且一般翻譯軟體從中文直接翻譯到英文的效果是很不好的，因為中文語法習慣和拉丁語系的差別很大。所以很有可能你好不容易翻譯好了一段內容，發現別人可能反而產生了其他誤解；
我們公司新來的初級員工，在發英文郵件給其他同事時，作為他的直屬上級，都需要去檢查和修改多次郵件。所以經常看到，其實你可能只需要用15分鐘寫好一封郵件，但是來來回回修改以及等待上級再檢查的時間，可能會花掉一個下午。開英文會議，你跟不上語速、聽不懂，整場會議的存在感很弱，想要表達觀點也講不出來，可能還需要麻煩別人幫你翻譯。
3. 自信心打擊
如果經過前期的這些痛苦困難之後，你還沒有進步。一個是你的上級會對你逐漸失去耐心，因為其實你較弱的英文能力，會導致團隊的其他人給你更多的幫助和承擔更多的其他任務；同時，你自己的信心也會倍受打擊，可能本身崗位的技能你已經是優秀了的，但是由於在外企的英文能力，會讓你不斷受挫。
4. 難以完全融入環境
由於公司還是有很多外籍同事，有任何的聚會或者團建的時候，你自己可能都很害怕和外籍同事在一組，也很難去跟別人有深入的交流，反而尷尬局促的在那個場面之中。
總之，面試的時候，英文其實是可以準備。所以你可能剛進入外企時，英文能力並不是很強。但是後期的英文能力提高才是更關鍵的，你必須熬過前期的痛苦，甚至做同樣的事情，你要比別人花兩三倍的時間。但是經過這個過程之後，一定要給自己帶來質的飛躍。
電話會議自己說完話後鴉雀無聲
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