进入国家电网变电二次运检班（俗称保护班，继保班）都需要干哪些工作？

都说国家电网这个班是最有技术含量的，我想知道进入这个班，都需要做哪些工作

非国网，电厂继保人员路过。

干的活基本是软硬两种。硬的，直接接触设备。基本工作有检验与施工两大块。检验就是测试设备是否好用。我们这里继电专业负责的设备包括保护系统，远动及配套通讯系统，安全自动装置。

检验包括验收检验，定期检验和补充检验。

验收检验:对新施工完成的保护，自动化设备，进行验收检验，确认是否具备投运条件。出具对应的检验报告。定期检验:分为部分检验和全部检验。按照一定周期，比如4-6年，1-2年对现场设备进行试验，确认设备是否正常。补充检验:设备出现故障，或者运行中出现异常，或者根据其他需要进行的检验。检验项目不固定。这是继保专业最普通也是最基础的工作。通过试验确认继电保护和远动自动化等装置工作正常。

施工则包括新建与改造。

新建项目，前面两位师兄已经说过了，立屏柜（6-8个人才能抬稳的铁柜子），接线，做标识，测试回路，测试装置，测试互感器，与配套设备整体调试等等。工作现场可能照明或者通风不好，地面没硬化，或者没有取暖设备等等。毕竟一般继保设备调试时候，土建还没完全结束，现场混乱不堪是常有的事。改造的话，就是在现有设备上改。一般是换设备改接线，然后按全检走一遍。

当然还有一些「杂活」，班组建设的活。几乎从毛坯房家装到入住，所有非大规模土建的活全能碰上。

软体上分几方面。

设备台账:建立设备维护档案与现场设备清单。

定值:保护装置需要设定的参数，一般由调度下发。图纸，说明书:一般由建设单位移交，继保部门维护，每年修编一次。检验规程，行业标准，检验文件包:主管部门修编，干活的基准。改造计划，施工计划:一般由班组编制，领导审批。技术监督，二十五项反措:一些容易出问题的地方的具体要求。备品备件与库房管理:提报东西，走流程，让有关部门去买，然后验收出库，入库。安全:一个大项。包括春检秋检，安全管理年，安全活动月，HSE工具使用，事故快报通报学习，安全活动，安全培训，反习惯性违章等等等等。标准化与6s:办公区与生产现场的文明办公施工，标准化作业，标识标志治理等等。事件分析，事故预想与预案，事故演练:针对事故进行现场信息记录，快速分析，出报告，搞学习。

技术培训与考试:帮助新员工迅速提高能力，督促老员工学习不落伍。

各种各样的上下级文件闭环，交表。我们班长一周交二十几个表。。党群建设，工会建设，文化建设（各种比赛），节庆文艺节目，员工慰问等等。差不多基层就是这么多。。我把想到的都简单说了说。啊，正好今天值班。。后半夜不要来电话。。。。

技术含量？相比于爬杆架线的一次班组，继保确实有技术含量。要学习好，需要高中数学学扎实，大学数学能知晓。电学各个方面都要知道一些，要扎实，要记要背不少东西。

下图，我自己办公桌。。

答主某地市公司继电保护专业职工，在此主要谈谈对本岗位的认识与理解。

一、继电保护工作范围

答主来自某中部省份，我们市公司继电保护专业分为了4个班组，以班组为单位分管市县区的所有110kV和220kV变电站。

在站内责任划分来说，我们负责站内从开关、刀闸、地刀引出的所有二次回路。

二、继电保护工作内容

保护定检、改定值、故障消缺、验收、综自改造、技改大修。

三、继电保护工作强度

（1）春检（3-7月）、秋检（9-12月）周末加班，晚上干到11、12点是常态。

（2）非春秋检之外的时间，就是在消缺、巡视、培训和学习。

在当前疫情严重，无法开展正常工作时，公司仍要求职工通过钉钉开展远程课程的学习。

（3）二次检修专业短时间内无法外包，很多活都是自己干。配电、输电、一次检修基本已经全部外包。

（4）如果你从事了继电保护工作，休息时间真的很少很少了，我身边相当一部分女生没有男朋友，有了基本也分了，30岁以上还没有结婚的一抓一大把。

四、继电保护班组成员构成

这是之前写QC时的一个小组成员分工情况，除了老师傅是大专毕业之外，其余所有人员均为全日制研究生，其中不乏浙大、华科等名校的研究生。

五、继电保护岗潜在的竞争力分析

（1）继保人员对现场的熟悉。

因为长期在变电站工作，长期与设备打交道，长期处理各种缺陷，所以继保人员对现场有更加深刻的认识。

（2）理论知识的完善。

因为培训多、竞赛多，答辩多，人员的专业素养得到较大提升，这对日后竞聘考试是有很大优势的。

（3）科室普遍对继电保护人员的喜爱。

二次检修人员干最细、最累、性价比最低的活，在这种情况下，保护人员做事的细致以及艰苦环境下所培养的意志品质在日后能够起到很大的作用。

六、继电保护岗胜任领导的优势

（1）良好的专业素养。

电力行业属于技术密集型产业，想在生产口有所作为，首先专业上要懂，如果你连个一次系统图都看不明白，你好意思说自己是供电公司的领导？

（2）后劲足。

2月28日，国网设备部印发了2020年设备管理重点工作任务，在推进设备管理变革方面，国网设备部提出要落实公司「放管服」工作要求，加快实施地市公司运检业务管办分离，组建成立变电中心、输电中心、电缆中心等生产业务实施机构，增强生产一线技术管理力量，提升设备管理穿透力、执行力。

从中可以看出一点，生产口的领导岗又开始增加了，各个中心从之前的一正一副，变成了一正两副。这也是为什么从事专业岗位的人员比行政岗位人员后劲更足的原因。

（3）较好的人脉。

因为二次属于流动性较大的岗位，未来二次人员会遍布公司各个职能部门，人发展一定是要有圈子的，无独有偶，二次提供了很好的一个圈子。

（4）强大的意志品质。

上天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身，行佛乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。

艰苦的环境、不受待见的检修身份、高技术含量的工作、经常没有饭点的加班、抬50、60斤重的仪器，无时无刻的在怀疑自己是否能够撑下去，这是作为一个继保工作者最真实的心理独白。

七、关于专业路线与人际关系

有人可能会说了卡耐基说过，「在一个人发展过程中，专业素养占15％，人际关系占85％。」

针对这句话我是这样理解的，电力行业属技术密集型产业，在一个人起步阶段意义重大，到了工作单位，你首先应该做的事情是做好自己的本职工作，这是立身的根本，你无需精通，但至少你要懂为什么要这么干。

人际关系与专业素养一直是相辅相成的，做好本职工作，需要专业素养，想要得到提拔，需要人际关系的运作。

所以二次人员应该清楚的认识到这一点，学好专业而不要沉迷于专业而无法自拔，专业更多的作用是给我们提供一个好的平台，好的学校、好的公司、好的部门，要想有更好地发展，还是要用好人际关系这把黄金钥匙。

写到这里，日后再更。

某省检修二次新人路过。

二次缺人，基本上是有人就抓过来干活，都不带培训的，边干边练，所以我发现自己才入职三个月居然可以回答了。。。

定期检验，我还记得第一次出差就是这个工作，就是校验一下保护定值，查下二次回路，开关传动，逻辑等等，事情比较杂也比较细，但难度不高。

验收，就是送变电完成的基建项目交接给你（地市局的话就是他们自己的工程公司），你去查缺陷，查出来他们给你消，查不出来他们给你埋的雷，日后就得自己兜著了。

我现在正干著，坐了一上午了，不知道该干点啥，师傅们在讨论一些我听不懂的玩意。。。好像没我啥事。。。

改定值比较轻松，按几下，对完运行，对完调度，完活，基本当天来回。

大修技改，比较累人的活，经常加班到十一点往后，而且没有周末，真正的8117，比你读研还肝，完爆996。具体到立屏、接线这些体力活，一般会有外包的施工队帮你做完大头，换插件配线也是厂家做。但他们是拿多少钱干多少活，有些地方出了他们的范围，或者要赶工期，你也得自己干。另外据老员工说，地市局钱多，全雇施工队干。

你要画图纸，告诉他们怎么接，然后新人要干一些比较零碎的事情，打标签打号头挂电缆牌子乱七八糟的。完事之后调试，对信号，对调度，送电，调度又都是夜猫子，挺熬时间，送电折腾到半夜三更，运行和检修黑眼圈对黑眼圈。

消缺，根据缺陷不同，有的也挺累人。不同地方管辖范围不一样，有的地方机构箱给一次，自动化给信通，也就是出了保护室都不管。有的地方啥都管比如我们，能者多劳不多得这样。消缺是比较考验经验和技术的活，其实也可以推给厂家，但你自己就得不到成长，而且厂家不一定有好的服务态度。

其实，只干以上部分还挺轻松的，问题是这只是一半，还有另外一半：班组建设和各种考试。。。这才是tm的重点啊。。

补充下智能站，其实就是把断路器操作箱给弄室外去了，取了个新名叫智能终端。

然后室外室内通过光纤取代电缆链接，光纤能传递多种信号，让二次回路大大简化。保护屏后面以前一堆线，现在只保留直流交流录波等，其它几根光纤搞定。智能站用上光CT，电流回路二次侧用光纤取代，杜绝电流回路开路风险（实际上还是用老CT，弄了个光电转换装置叫合并单元，负责把CT的电流转成光信号给保护）。机构，智能终端，合并单元这些叫间隔层，保护室这边叫过程层，后台叫站控层。新概念，老设备。。。