1.自卑

自卑會讓一個人變的敏感，極其敏感。

結果 這個人要麼是到處迎合，毫無主見，要麼是四處開火，誰也不服

導致有能力也沒用提拔機會。

2.高傲

好鐵也打不了幾個釘，何況大多數都是凡人，低調做人，別人也敬重你。

高調的活著，誰也不買你賬，路越走越窄。

如果有背景，以上兩條可以不參考。

但如果不參考，會有清算的一天，在你的靠山倒了之後。風險是一步一步積累的，禍端也是積於跬步。

往上看，也就是十年前的事情。

若干年前，你要稱呼別人是「老實人」，那絕對是夸人，現在你要跟誰說，你是老實人，估計對方會說，你纔是老實人，你們全家都是老實人。

職場上，大家都知道，老實人最容易喫虧，也容易受欺負。

實際上，除了老實人，以下4類人往往也容易喫虧。

1、不知深淺的職場新人

初入職場的新人，最容易犯的錯誤是不知深淺，以為積極表現就能得到同事的喜愛、領導的賞識。

殊不知，如果只知表現，甚至端茶遞水，做一些低端的工作，僅僅為了博得他人的好感。

工作一段時間仍然沒有理清自己的崗位最重要的事情，以及後續的發展最核心的能力和對你來說最重要的人是什麼。

所以，職場新人不僅要懂得付出，更要加速提升自己各方面的能力，在職場擁有自己的一席之地。

不然，只能成為喫虧受欺負。

2、不願意表達的人

有些員工，工作勤勤懇懇，業務能力也強，往往由於性格內向、不擅交際。機會面前，不去主動爭取。最後乾脆也就不爭取了。

當然，如何說，如何自己得體的說出自己的想法，取得領導的支持，也是需要多加考量的。

3、鈍感力差的人

其實就是臉皮薄，這類職場人士，遇到同事不想乾的活，領導不好安排的事，都由他來承擔。

因為臉皮厚，纔不會喫這個啞巴虧。如果脾氣大，早就吼起來了。所以，臉皮薄脾氣好的人，在職場也最容易喫虧。這類職場人士，如果想要不喫虧，首先需要克服性格方面的障礙。多去和人交流、溝通，懂得如何與人相處。

最重要的能夠保護好自己的利益和尊嚴不受損，在關鍵時刻，能夠得體的發聲。不過，這不是讓你去和別人撕逼啊。如何在不撕逼的狀態下，保證自己的利益和尊嚴不受損，這是門學問。

4、沒有競爭力的人

這類職場人士，缺少背景、業務不精、學習能力不強，也就沒有了競爭力。這類人，很快到達職業的天花板，長年在一個崗位重複著相同的工作。能力得不到提升、視野得不到開闊，當然是最喫虧的一類人。這類職場人士，要弄清自己所處的狀態，瞭解自身長處和短板。

想想自己未來的職場的路要如何走，將自己目標分解，為自己的職業生涯做一個規劃。

不然，哪怕你貌似兢兢業業工作十幾年，到頭來什麼成就也沒有，知道了每況愈下的真相已經晚了。

我是 @OD哥聊職場成長，碼字不易，喜歡就點贊關注吧。

上市公司人力總監|主講課程：《非人力資源的人力資源管理》。在平臺輸出關於職場成長和管理技能提升相關的乾貨，有時候看到好玩的也會叨叨兩句。

我還寫如下內容，感興趣的可以看看啊！

1、自我介紹做的好，面試通過率就能高

2、什麼樣的簡歷是HR和用人部門喜歡的？

3、你的簡歷為什麼投遞出去杳無音信？

4、職場5年以上的人，有什麼是比工資低更重要的事情？

5、什麼樣的簡歷才能「高亮」地吸引HR的眼球？

6、面試中 HR 反問「你還有什麼問題嗎？」時應該怎樣回答？

7、最近喜歡上了讀書，想養成讀書的好習慣，正三觀，修心，提高眼界和格局。我目前的階段有什麼推薦入手的書嗎？

8、為什麼年輕人敢手撕領導？

更多個人職場問題或企業人力資源管理問題可以私信諮詢。

1.以為默默無聞努力工作就能獲得升職加薪（會叫的鳥兒有蟲喫）

2.以為無償的幫助同事就能獲得同事的友誼（職場沒有友誼，只有交換）

3.喜歡大包大攬，說大話（容易入坑）

4.做事獨斷專行不會請示（容易背鍋）

5.做事不留痕，一件事只有自己一個人知道（容易背鍋）

6.做事沒有計劃，領導安排什麼就做什麼，沒有前瞻性（會被認為能力不行）

7.做事馬虎大意，同樣的問題發生很多次（會被認為能力不行）

8.不喜歡跟老闆打交道，甚至害怕跟領導打交道（不容易得到升遷）

9.處理不好與同事的平等關係，處理不好與下級的關係（不利於個人工作順利開展）

ps:暫時想到這麼多，歡迎補充

該強勢的時候不強勢，真強勢的時候歇斯底里控制不住。

8種性格：

1.對人過度信任,沒有防備

2.容易被感動,無條件相信領導或老闆說的話

3.容易把情緒掛在臉上

4.多愁善感,經常奉心靈雞湯為「真理」

5.說話直白,心裡藏不住事

6.被領導問問題會結巴或臉紅

7.接到任務立刻盲幹,不做任何思考準備

8.遇到衝突立刻懟,沒有情緒緩衝帶

錘鍊性格的35條小建議：

一、沉穩

(1)不要隨便顯露你的情緒。

(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。

(3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。

(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。

(5)重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發布。

(6)講話不要有任何的慌張,走路也是。

二、細心

(1)對身邊發生的事情,常思考它們的因果關係

(2)對做不到位的執行問題,要發掘它們的根本癥結。

(3)對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。

(4)做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。

(5)經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。

(6)自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

三、膽識

(1)不要常用缺乏自信的詞句

(2)不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事

(3)在眾人爭執不休時,不要沒有主見。

(4)整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。

(5)做任何事情都要用心,因為有人在看著

(6)事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要乾淨利落。

四、大度

(1)不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。

(2)對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。

(3)在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施)

(4)不要有權力的傲慢和知識的偏見。

(5)任何成果和成就都應和別人分享。

(6)必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。

五、誠信

(1)做不到的事情不要說,說了就努力做到。

(2)虛的口號或標語不要常掛嘴上。

(3)針對客戶提出的「不誠信」問題,拿出改善的方法。

(4)停止一切「不道德」的手段。

(5)耍弄小聰明,要不得!

(6)計算一下產品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。

六、擔當

(1)檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省

(2)事項結束後,先審查過錯,再列述功勞。

(3)認錯從上級開始,表功從下級啟動

(4)著手一個計劃,先將權責界定清楚,而且分配得當。

(5)對「怕事」的人或組織要挑明。

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