離職要不要請領導和同事喫飯?
之前是事業單位某區某人社局公益性崗位（相當於臨時工），自覺跟單位同事處的還不錯，領導也都很照顧。最近考上了同一個區的事業編，教師。因為後續有些事情屬於人社局管，所以經常去人社局辦事，同事也有幫忙。領導之前也特意給送行，喫了頓飯。現在已經進入政審環節了，之後體檢，公示之後就可以入職了，雖然沒最終塵埃落定，也差不多了。那我要不要請領導和同事喫頓飯？感謝一下照顧什麼的。現在有點糾結，請吧，怕領導同事覺得我託大，畢竟只是小職員離職，不是領導離職，請個局，到時候酒局上再說兩句，感覺有點不合適。不請吧，確實同事給了幫助，尤其是其中一個同事從入職就帶著我，名義上的師父吧。不請感覺是不是有點小氣？而且以後都在一個區，這也算人脈。
誠摯的請各位友友給點意見
初出茅廬小職員，最怕各種應酬，滿腦袋牙疼
這個取決於離職的原因。如果是自己的原因主動離職，那可以考慮請領導和同事喫飯。如果是其他原因，有時就不方便這樣做了。
一般來說，和領導與同事的關係還不錯的話，應該是他們會主動請你喫飯送別的。
事業單位公務員，如果交情好可以請，也可以不請。請了是情意，是人脈。不請是情理。
請與不請都可以，我疫情之前辭職，本來打算春節後請，結果疫情導致一拖再拖，最後也不了了之了。
呃，我剛入職一個中企業吧。前輩帶了我17天，然後應該是慣例，組織部門聚餐送離職的人，經理付錢，費用放在部門報銷。
請與不請都可以，如果說為了友誼情感我看還是算了。領導與同事社交價值不高。
謝邀。
情況寫的非常清楚，根據題目裡面說的進度，先說結論，我覺得要請。1、目前的單位已經組織了歡送的飯局，說明瞭領導對你的重視，一是對你進入事業編單位的重視，另外也是對你教師身份的重視，雖然很功利，但誰都希望自己的關係裡面有個教師，現在沒有什麼比孩子更重要，既然大家有結交之心，何必不承接下來。
2、單位集體請了，我覺得回請一下是必然的。首先成功進入公務員體系，還是一個轄區範圍之內，以後說不定有相互支持的地方，肯定是要回請一下，另外就是回請的時間，最好等公示結束以後，所有的事情都板上釘釘了，再去回請，這樣大家會覺得你做事穩當，同時有情有義，對你是一個加分項。希望對你有所幫助。所以最後請了嗎？
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