最近在脈脈看到很多拼多多離職員工吐槽離職後拿不到離職證明的帖子，其中有一個帖子下面已經有了 700 多條相關評論。裡面有 ID 顯示為拼多多員工的網友表示，自己提離職 20 多天，HR 一直不理，最後親自找 HR 領導，然後被談話協商一個離職協議，內容如下：1. 必須提供下家的入職 offer，不然不能離職；2. 口頭競業協議，不給競業補償，不能去阿里、京東、頭條、快手，否則就啟動競業協議；3. 離職脫敏期，即從談話第二天起請假一個月，一個月後才能離職。

該帖子還引發了拼多多員工的其他控訴，比如上班遲到一分鐘扣三個小時工資、威脅員工背調等。

按理說拼多多市值已經接近千億，創始人黃崢又常以「本分」標榜自己，如果事實真如上述離職員工所述，拼多多這樣做完全是斷了員工的退路。大家對此怎麼看？

按每個月30天算，這等於是每天工作10小時，全月無休。

和「硬核奮鬥模式」一比，阿里的996實在是太溫柔了。

所以拼多多的這個硬核奮鬥模式一出爐，阿里的員工就炸了，指責拼多多毫無人性，還說要等到出現多起加班猝死的案例拼多多才會反省。

能讓習慣於996的阿里員工感覺沒人性的加班文化，這得多恐怖？

沒想到幾個月後，這位阿里員工一語成讖。

2020年12月29日凌晨1點30分，拼多多一位女員工在下班途中突然暈倒，周圍的同事將其送入烏魯木齊醫院後搶救無效去世。

這位逝世的女員工1998年出生，年僅22歲，獨生女，很漂亮，校隊主唱，正在準備結婚。

這位妹子的內部花名叫潤肺，內部IM簽名是「肺寶為多多守邊疆」，所在的部門是多多買菜。

而多多買菜，是已經實現全員硬核奮鬥裡面工作強度最大的一個部門，因為今年主抓的就是這個。

根據拼多多員工自己的爆料，多多買菜的員工持續工作時間可以達到30個小時之多。

這次肺寶的突然猝死事件，拼多多瘋狂的加班文化也許不是全部原因，但肯定是誘因之一。

因為認為拼多多這種工作強度可能會誘發猝死的人，遠不止一個。

每月工作300小時，單次連續工作時間達到30個小時。

哪怕你是法盲，也知道這肯定違反了勞動法。

拼多多員工那麼多，有個別員工因身體原因猝死，可以理解。

假如拼多多是一個嚴守勞動法的工作，每天晚上六七點就下班，那哪怕出了事，也不會有人苛責這家公司。

這件事之所以鬧這麼大，最大的原因還是拼多多自己，在不知不覺間已經超越了996，成為了互聯網界加班文化的領頭羊。

2018年的時候，為什麼碧桂園的工地一出事就會被全網痛罵。

核心原因並不是因為碧桂園的工地出事了，而是因為碧桂園在當時是「高周轉」的代名詞，承接了人民群眾對高房價和房屋低質量的痛恨。

但拼多多這次的事，不僅僅是自己公司的加班制度有問題，還和自家公關團隊的爛操作有很大關係。

在事件發酵的時候，拼多多的知乎官媒發了這麼一段話。

你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的後果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以。

從某種意義上說，這段話講的還是很有「水平」的，甚至還充滿了某種哲理。

但死者為大，在自家員工凌晨1點半加班後回家路上猝死的時候，你說這種話？

這是官媒該說的話么？

發完之後小編就察覺到了不妥，這段話僅存在不足1分鐘就被刪除了。

但互聯網是有記憶的，這短短的1分鐘，無數人把這段話截屏了。

這段話引發的輿論震蕩，比猝死事件本身還要大。

於是拼多多的公關部緊急出來滅火了。

首先，對事件做了一個簡單介紹。

然後，做了兩件事。

第一件事，是讓肺寶的父親發一個朋友圈，說自己希望這件事平息，讓大家別再討論了。

第二件事，是「闢謠」，聲稱知乎上拼多多官媒的截圖是別人P的謠言。

拼多多知乎官媒小編本來挖了一個大坑，但這份公關部的聲明，不僅沒有填上這個大坑，反而又給挖了2個深淵巨坑。

堪稱公關界的反面典型案例。

首先就是肺寶父親的朋友圈截圖，上面清清楚楚的有著「刪除」按鈕，並且截圖顯示是剛發送2分鐘的狀態。

用過微信朋友圈的人都知道，只有發布者本人的手機，才會出現「刪除」按鈕，所以這個朋友圈的截圖，是肺寶父親自己截的，而不是旁觀者截的。

但肺寶父親為什麼要對自己朋友圈的發言進行截圖，並且是剛剛發完2分鐘就截圖，而且這份截圖還到了拼多多公關部的手上。

答案還用說么？

拼多多想讓事態平息，不想讓大家討論這件事，幹嘛要說這是死者父親的想法，非要別人這麼說話，且說完話了還得截圖發給他們。

是不是有點過分？

別人家的獨生女剛剛沒了啊。

第二件事就更打臉了。拼多多公關部說，知乎官媒的那個截圖是假的，是造謠者P的。

這種顛倒黑白的做法，引發了無數人的憤怒，因為他們親眼見過這條信息被彈出來，電腦端手機端的截屏證據都有。

多個大V公開聲稱自己親眼見過這個信息，為這個截圖的真實性背書，並願承擔法律責任。

鬧到最後，知乎官方坐不住了，查閱伺服器數據後，給出了官方定論。

知乎官方親自下場對拼多多公關部的「闢謠」進行闢謠，簡直是史詩級打臉現場。

為挽救這個災難，拼多多公關部再發了一個聲明。

果不其然，臨時工乾的。

這次說的是不是真話，現在沒有定論，因為這個目前沒法查，但以中國民眾對臨時工背鍋這種事的敏感程度。。。

果不其然，輿論又炸鍋了，各路群眾紛紛表示拼多多在侮辱他們的智商。

拼多多公關部親手把火苗給燒成了熊熊大火。

碰到這種輿情事件，教科書級做法早就有了，乾脆果斷的認錯道歉，然後什麼都不說，直接冷處理。

拼多多公關部這種試圖把事情徹底壓掉，甚至不惜以謊言來掩蓋錯誤的做法，是典型的極端錯誤，超級公關災難。

越是試圖抹殺事實，群眾越是要曝光。

底層人民用命換錢真的正常么？

其他國家是不是我們不清楚，在中國肯定不是.以中國的立國之基，這種事也許可以短暫存在，但絕對不能稱之為正常。

在曾經的舊中國，大便超過20分鐘就要被處罰，甚至要領照牌才能去大便。

巧了，這事拼多多也有。

拼多多3000人的研發團隊分布在3層樓，每層1000人，其中有800名男性員工，只分配了8個廁所蹲坑，據說其中2個還是VIP蹲坑，需要刷卡才能進入，高管專用。

就算按100人1個坑位計算，就算每人拉一次只用10分鐘，100人都拉完也得1000分鐘，需要16.7小時才能解決生理問題。

但拼多多的員工每天工作時長沒有16.7小時這麼多，這就導致廁所坑位嚴重不足。

拼多多那麼有錢，不至於說解決不了坑位的問題，就算再租幾層樓也不是問題。

但坑位不足，可以有效解決員工帶薪拉屎的問題。

高管有刷卡進入的VIP廁位，沒必要關心這種事。

終於有一天，一位憋不住的拼多多男員工，釀出了慘劇。

這個男員工得多絕望，才會寧可犧牲自己的一切人格尊嚴，也要當眾在人來人往的男廁所的小便池裡拉屎。

據說，拉的還不是稀的，是乾的，現場慘烈無比，氣味濃烈到了寸草不生的地步。

拼多多研發部的工資很高，所以這是一坨年薪很高的shi。

因為這事，拼多多上了熱門。

我尋思著，1929年的舊上海，還能有20分鐘拉屎時間呢，怎麼現在連人均10分鐘都沒有了。

中國人一直有加班文化。

曾經有個笑話，說公司招了個日本高管，該高管剛入職時說：「我是一個加班狂!希望大家配合我。」

一個月後這名日本高管辭職了，臨走前他說了一句話：「你們這樣加班是不人道的。」

這個笑話很古老，我至少10年前就看過了。

但這10年來，中國的加班文化不僅沒有減少，反而越演越烈了。

拼多多的知乎官媒說，底層人民都是用命換錢，這是一個用命拼的時代，員工是可以自己選擇的。

所以，拼多多官媒說資本沒有問題，聲稱這是社會的問題。

但員工真的有選擇么？

拼多多的男員工為什麼會選擇在小便池裡偷偷大便，要是被自己的同事撞見了以後怎麼做人？

還不是因為沒辦法。

996不是一種選擇，而是一種無奈，被迫接受的無奈。

年輕人不加班，就拼不過那些肯加班的。

收入沒有了，晉陞機會也沒有了。

你按996加班，他就只能按007加班，而到了我這，就只能連續30小時不休息。

今天拼多多敢讓員工連續30個小時不休息，明天某巨頭就能讓員工31個小時不休息。

因為資本主義制度是一個比爛的制度，誰的成本最低，誰就是贏家，而贏家可以通吃一切。

很多人支持996，因為他們覺得996的工作時長還可以接受。

年輕人精力旺盛，家庭負擔輕，996確實還算好，但你不會永遠是年輕人。

等你不再年輕的時候，怎麼辦？

你不可能永遠年輕，但永遠有人可以996。

到時候，你就知道什麼叫殘酷了。

底層人民確實想賺錢，但不應該拿命賺錢。

而他們，應該可以擁有另一種生活方式。

作者：遠方青木（ID：YFqingmu）

原文：拼多多說，底層人民應該拿命換錢

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2021年的更新：

好久沒上知乎了，這兩天因為猝死事件我又跑來瞅了瞅，3號下午知道這個消息，表示非常悲痛。以前跟同事經常調侃，不猝死一個公司絕對不會改，現在來看，再死幾個也不會改。

放棄幻想，艱苦奮鬥，黃錚這話你們明白了吧。

我已經入職新公司了，基本不咋加班了，擁有了正常人的生活，2021希望能找到一個男朋友，共同面對生活的喜怒哀樂。

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利益相關，我是17年入職拼多多的。

現在是2020年8月10號早上五點，天已經亮了，外面鳥開始叫了，已經是我從拼多多離職的第二個月了，今天周一，而我失業狀態，完全不用擔心失眠。

在拼多多工作三年，讓我這輩子都不想再工作了，簡歷掛著，有電話都不接，想到工作我的內心只有恐懼，過去三年可謂戰戰兢兢，如履薄冰。

入職前兩年，一天都沒有休息過，即便是周六休息日，也要盯著，春節七天假期在家工作時長至少70小時。這些我都忍了，然後因為部門進了太多應屆生，加上我平時十點多就下班了，估計看我不爽，領導年底給我打了個末尾績效，逼我轉崗了。（其實能轉崗，是很慶幸的，求之不得。）

轉崗以後我終於有周末了！雖然只有一天！但是新崗位實在挑戰太大了，新領導只是招我背低績效的，完全不教我，我度過了艱難的自學，求爺爺告奶奶的摸爬滾打的一段時間，工作差不多能上手了，還是提了離職。

在拼多多最艱難的時刻，我這輩子都忘不掉。

1.有一次午飯時間，領導當著幾百人的面罵我，當時還在29L南極，飯前開始罵的，結束的時候已經過了飯點了。聲音非常大，周圍幾百人都能聽到。然而我沒犯錯，他也知道我沒問題，是當時權利鬥爭，罵給另一個人聽的，人家跟他平級，他不敢罵。

2.有一天晚上下班回家偷懶，沒盯著，晚上出了點小bug，領導直接否定我過去一年的所有成果，接下來半年績效都墊底。後來幾個月陸續有人犯過跟我一樣的錯誤，他就當沒看見。

3.轉崗以後有個名詞聽不懂，我就以為是某人的花名，我去問我領導的時候說要找xx，他意識到我的問題以後，那個嘲笑的表情，我到現在都記得清清楚楚，滿臉鄙視與不屑。

4.我每個月都不會逼著自己完成績效，因為實在定的太高，我旁邊的同事就是那種2點下班也要完成kpi的應屆生。我說完不成就完不成唄，她看我的表情我也永遠忘不掉。彷彿在說「這個人好垃圾，kpi都完不成，怎麼有臉活下去！」

5.領導永遠都在晚上十一點我準備下班的時候，找我幹活，有一次需要一個文檔，我晚上十二點接到任務，說大boss的緊急需求，明天一早boss要看，讓我今天不給不能走。我寫完下班了，第二天根本沒用上，並且他傳達的需求跟對方的要求根本不一致。這一天晚上我氣的想砍人，真的。

6.17年團建是周六去迪士尼，我想睡覺不想去，領導慰問了我半小時，然後就不得不去。

7.聽到開發要上晚班的時候，排班不合理還給處罰地時候。

8.入職當天告訴我遲到一分鐘扣三小時工資的時間。地鐵or電梯故障公司也當做看不見，還有舔狗冒出來說「你每天早到半小時就行了呀，遲到就是你的錯呀。」

9.脈脈發帖會被叫進小黑屋查手機，芒果姐姐您查過多少人的手機了？不給看就會當場開除你哦。

10.同事都非常不配合工作，對方回消息快一點我都能開心半天。

11.嚴重失眠，作息混亂，不吃褪黑素完全睡不了覺

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帶著憤怒，怒答此題！最近在網上看了一篇名為《「逃離」拼多多》的文章，就去扒了扒拼多多內部管理方面的事，真的是徹底打翻了我對拼多多的好感，毀了我的三觀！

在看完那篇文章後我去了脈脈，看了看是不是真如那篇文章中所說的那麼誇張。

不看不知道，一看嚇一跳，脈脈上幾乎沒有一個拼多多員工不想逃離的，那些成功逃離出來的員工也都在紛紛吐槽，爆料拼多多的黑幕！

我隨即想到了這樣一句話，「一路高歌猛進的拼多多，萬千人想要進入的大廠，竟然淪為了職場『PUA』的典範！」

先來看看一名拼多多員工曝出的競業協議。

從這份協議上可以看到，包括騰訊、京東、阿里、蘇寧在內的等多個大廠，甚至是這些大廠所關聯的企業，都被納入到了競業範圍。甚至有員工稱，HR還會根據員工離職後的下家來進行更新名單，也就是說，進入拼多多後，基本上是斷了你在互聯網行業的後路。

而當你想離職的時候，拼多多也不會輕易同意！提出離職的時候，主管會找人談話，開始說行政法務都會介入，然後說薪資待遇、崗位都可以調整，軟硬兼施，可以理解為 pua，而如果這些都不能打動你的話，拼多多還有規定，從談話第二天起，請假一個月，過後才能離職。

而當離職成功後，一旦得知你沒有去競業公司，拼多多就有權隨意終止支付競業費。這種噁心人的做法相信拼多多是第一個也是唯一一個。

除了吐槽拼多多的競業協議外，更有網友在脈脈開貼，讓有類似遭遇的員工把自己的經歷匯總下來

這個帖子下面充滿了拼多多員工的憤怒疫情期間不發公告，直接打電話通知員工返崗，湖北員工2-3月被迫請事假，拼多多還不發工資，日常上班遲到一分鐘扣三個小時的工資，說的「彈性工作時間」只會「彈」到晚上11點以後等等等等，這些對於拼多多的吐槽是多之又多。

拼多多作為一個市值近千億美元的上市大廠，內部的管理竟如此苛刻，我想這與很多人對它的印象是極為不符的！拼多多官方寫著自己的價值觀是「本分」，而現在看看是多麼的可笑，「堅守自己的本職」這句話也變了味！

拼多多現在的成績都是廣大拼多多員工玩命打拚出來的，如果拼多多堅持這樣下去的話，一定會有更多的員工想要「逃離」出來，雖然現在拼多多已經獲得了非常大的成功，但是請一定不要忘記那一群沒日沒夜在大樓里「拚命」的人！

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我最煩現在一種風氣：

一普法，就有人喊法律無用。

那各位是準備衝到拼多多樓下拉橫幅嗎？還是去黃錚家讓他感受勞動人民的鐵蹄？

作為普通人，我們是最需要依賴法律的。

法律，只有在一種情況下是絕對無用的，那就是你放棄了通過法律保護自身權益的時候。

你自己都不信了，那沒人能幫你。

別說251，法官判出來是支持員工的，法律沒錯；

別說加班認定那事，這事我還特意問了業內人，公司掌握的證據絕不僅這一項，法院是綜合多種證據做出的判罰。

每個案例都是獨特的，都有各種證據的綜合，媒體就抓一個細節就可以搞個大新聞，但這不意味著法官判錯了。

勞動法是不是真的無用，我們直接看數據（新的數據沒找到，我們看個老數據）

理脈LegalMiner：理脈原創｜2017年全國勞動爭議案件勝訴率影響因素報告?

zhuanlan.zhihu.com

@理脈LegalMiner ：數據統計顯示，在勞動爭議案件中當員工作為案件的原告時，員工勝訴概率較高，達76%；當員工作為被告時，員工的勝訴率相對較低，但仍超過50%，達65%。

76%的勝率，你還想咋樣？

再看個案例，偷菜都能勝訴，合理的離職還能不支持？

勞動仲裁裁決，上班「偷菜」員工勝訴_新聞中心_洛陽網?

news.lyd.com.cn

問題是「想辭職，公司不準，拿不到離職證明」。

這事我見很多次了。

大概率是小夥伴自己口頭提了辭職，被上司壓制了，心裡委屈，卻不知道直接給HR發正式郵件，抄送上司，上司根本留不住，這事可能有解開了。

我把勞動法搬出來，哪裡不合適了？

總比嘴炮黨好吧

生氣……

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原回答如下：

熟讀勞動合同法，已經成為職場人刻不容緩急需學習的知識點。

先上乾貨知識點

勞動合同法

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

知識點：書面形式通知。你和上司說完等上司批准？離職為啥要他批准？隨後就給公司HR 書面郵件告知辭職。

第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

知識點：書面辭職信發完之後，最長30天離職，之後最長15天開具離職證明，社保轉出來。

第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

知識點：給勞動者帶來損害的（耽誤勞動者入職下家的），要賠償。

這不算完，我原先在外企人力資源公司，有一次，負責給客戶打官司的法務經理和外國總經理抱怨：

客戶的員工提出離職，根本不等勞動法約定的提前1個月的規定，第二天就離職了。

外國總經理好歹看過勞動合同法，忍不住問：

這不違法嗎？

業務經理不但懂勞動合同法，還參與過無數次仲裁，他給出了仲裁實操中仲裁官的判罰方向：保護員工求職的合法權益優先。

• 沒有提前一個月提離職，是不是不開離職證明，不讓員工走？

不能；反而應該立即幫員工辦理離職證明。

• 不及時幫員工辦理離職手續，會有什麼後果？

如果影響了員工的下一份工作入職，員工可以投訴要求賠償。

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離職時，見格局

我讀過不少「離職時，要有格局」的文章，教育員工在離職時，要好好交接工作；不把公司的資源帶走，不留下爛攤子給同事和老闆……

但事實上，在員工離職時，企業同樣需要有更大的格局。

很多小夥伴私信諮詢offer選擇問題，其中不乏有擔心「pdd黑洞」，「某里強勢」，「某為251」，「某東競業限制覆蓋全行業」的吐槽。

我給大家的建議是，先去脈脈看看職言區的企業風評。

如果情況屬實，這種公司是有誠信問題的，違法卻不以為恥，那麼這家公司答應你的薪水股票，真的會兌現嗎？

員工離職對企業的確是壞消息。

我能理解，企業希望人才崗位的無縫對接，希望留出充分的時間，招聘新人補充崗位空缺。

但員工也需要儘早進入新東家適應工作。

怎麼辦？

大家商量著來嘛。

我還記得在離開Mercer的時候，老闆親自來問：

我知道你去參加創業項目了，肯定也挺著急的。你想什麼時候離開，我們儘力配合。

感謝老闆的支持，我半個月後就拿到了離職證明。當時，我的接班人還沒有入職。

沒關係，當我辭職倆月後，接班人入職，遇到新的問題，我感覺責無旁貸，全程電話指導操作，把過往的文檔又同步給了新人一份。

職場圈子不算大，未來沒準還有相逢相遇甚至合作的機會，為什麼要互相傷害呢？

貴司今天噁心離職員工，你覺得未來這個員工未來還會考慮回到貴司工作嗎？

貴司今天膈應離職員工，你覺得未來員工還會推薦他的朋友和同行加入貴司嗎？

打造僱主品牌，從離職員工開始

有些時候，企業花大錢在互聯網上消除負面，花大錢推廣僱主品牌，在招聘網站上各種文章和視頻招人。

作為人力資源從業者，我能理解，也很支持企業投資打造自己良心僱主的人設。

但更關鍵的是，你如何對待你自己的員工，如何對待你的離職員工。

在大多數公司，人走茶涼是常事，很多企業對待離職後的員工都或多或少有不合理甚至不合法行為，比如人走了就沒年終獎了。

這裡要表揚美世。繼續貼截圖（前同事離職後展示美世發放年終獎的微信朋友圈）。

當然，不給離職員工發年終獎，從法律層面來說，企業還有可以爭的依據，員工通常也不願意花時間和精力去計較這些破事。

但還有些行為，真的讓人深惡痛絕：

• 老闆說離職員工壞話；
• 把提出離職的員工隔絕在同事外；
• 在辦離職手續上百般阻撓；
• 合理報銷拒不批准。

我一個好朋友，曾經在一家互聯網公司打拚了近2年，以一己之力把公司的用戶運營團隊打造成市場標杆。

後來他得到一個好機會跳槽了，他的直線領導倒是非常支持他，還給他安排Farewell聚會。

但公司總經理的格局感人，聽說這事後立馬要求取消聚會。

我後來和朋友聊天，他就直言：

如果直線領導還需要他，他完全可以回去；但是不想再和總經理有瓜葛了。

在很多公司，公司都有官方的校友錄的。

在領英，隨手一搜就有一堆優質公司的校友群。

用戶可以在領英定期和老同事們互動，甚至從老同事的人脈資源中獲得合作機會。

我當年從Randstad跳槽Mercer的時候，還專門通過領英找到Mercer的員工諮詢薪資福利和老闆風格……

不僅如此，公司甚至會定期組織離職員工聚會，負擔聚會的費用。

一方面因為員工可能會去上下游公司，未來還是合作夥伴；另一方面，已經合作過的員工，未來如果有機會為什麼不招聘回來呢？他們對企業文化更認可，對企業的體系更了解，作為新人，融入成本更低。

在國內，阿里和騰訊都有成熟的離職員工組織：

騰訊的南極圈和阿里的前橙會。

有組織只是開始，希望國內企業在這方面可以越做越大度，越開放。而不是抱著離職即死敵的思維去對待離職同事。

關於競業協議

競業協議的相關法律是保護企業的。

但是，我明顯感覺到這個法律有逐漸被企業擴大化使用的趨勢。比如，依據《勞動合同法》的規定：

只有高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員才可被列於競業限制的對象。

事實上，現在有些公司恨不得連掃地阿姨都簽競業，恨不得全世界都是競品。

如果你是老闆，我想告訴你的是，最後是不是競品，員工是否屬於競業限制的對象，都是要法官判的，不是你決定的。

如果你也是打工的職場人，也希望你意識到，你首先是一個自然人，離職的同事不是仇人，大概率未來還是你在其他地方的同事或者合作夥伴，甚至可以是朋友。

不要入戲太深，帶入資本家角色，對自己沒好處。萬一哪天被公司裁員，你的價值觀估計得崩。

關於競業限制是一篇單獨的文章，我推薦大家閱讀 @HR-Henry陳恆 的過往的一篇文章。

離職後，公司讓我「別在這個行業混了」?

mp.weixin.qq.com

公眾號：瞎說職場

我的職場作品：

掌握這十招面試技巧 成為面試達人?

www.zhihu.com聽說你想進入諮詢行業？?

www.zhihu.com

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謝邀！真的是無比感謝那些離職員工把這些遭遇公布在網上!

作為拿到拼多多offer在糾結要選它還是選別的公司的關口，好巧不巧的是正好看到了拼多多的離職員工在網上揭露公司的醜聞。總之，我現在真的很慶幸因為住得離上班地點有點遠、通勤時間過長的猶豫時間，不然我可能現在就是在水深火熱中的拼多多員工了，感覺自己今年的運氣都花在這上面了，不過感覺真值！沒去拼多多，可能是我做過最正確的選擇！

前一段時間，微博上不是爆發了因為員工業績差被發吃死神辣條吃到住院的新聞嘛，當時我看到了就一陣後怕，畢竟這種公司文化真的是讓人不敢苟同，吃到住院還把員工開除了，怎麼想都很氣人！本以為這公司已經夠狠了，沒想到拼多多的價值觀簡直是過猶不及......

首先就是這個考勤制度。

雖然說無規矩不成方圓，適當的懲罰制度可以督促員工，但是拼多多的行為我感覺它在通過考勤來賺錢！「上班遲到一分鐘扣3個小時的工資」，你說你不是來賺錢的我真的不信，在拼多多上班可能要比封建時代臣子上朝拼！

其次，就是讓人痛呼「一入拼多多誤終身」的競業協議！

相信很多人都和我一樣，都想進一個大一點的公司，好為之後的工作打一個好的鋪墊，拼多多雖然老是被人吐槽low什麼的，但是確實比一般的小公司更有誘惑啊！但是.....拼多多的人事就像是我們肚子里的蛔蟲一樣，直打我們的命門，想入職？好嘞，先簽一下競業協議，從我們這離職後，反正我們知道的大公司以及正在A輪融資的公司你都不能去，不然你就違約了，我們就要承擔責任。

最可怕的是這個名單還在不斷更新加長，反正人事就是能通過壓工資等各種手段問出你的下一個公司，然後加長競業協議的公司名冊，幾乎就是讓人從拼多多離職之後，讓你無處可走。我和你多大仇多大怨，拼多多為何要這麼對我！

好吧，拼多多我試著理解你，競業協議嚴苛我姑且是理解為你不想讓員工流失，但是你留住員工的手段除了被「背叛」之後有點報復心嚴重之外，對待你的員工真的是有點大難臨頭各自飛的感覺！

都說今年的疫情就是一塊照妖鏡，沒錯,也照出來了拼多多。

疫情期間不能上班的員工停發全部工資，連最基本的生活補貼都沒有，為了不支付額外的辭退員工費用，還各種變著法的「冷暴力」裁員，疫情期間的這種舉動真的讓人心寒！

而在平日里，對待員工也真的讓人無話可說.......

高管拿股票員工只有期權也就罷了，竟然還規定員工實行三年禁止交易！如果我今年入職就享有4萬份期權，分四年行權，每年生效25%（1萬份期權）。 意味著我在第四年才可以交易25%股票，如果我想要將全部股票行權完畢，至多要7年才允許100%交易落袋。為了得到期權我起碼要奮鬥幾年吧，這時間算進去，十多年的時間就耗進去了，現在真的有人能在一家公司工作十幾年不跳槽的嗎？反正我做不到.....

哦，對了，跳槽之後，期權也全都作廢，你說你崩潰不崩潰？有沒有真心錯付的感覺？

可能拼多多從招聘你開始，就沒想過好好對待你，就天天想著開始給你挖坑，你要是走了就怎樣怎樣處置你，從沒想過你在這工作一天，我就要怎麼培養你。真的是負面企業之典範。

了解完這些之後，我看見黃崢的新聞就想笑，什麼「黃崢宣布拿出個人名下拼多多7.74％股份給員工」之類的新聞，我都感覺在看笑話，現在不光明星有人設了，連企業家也要有人設了......

拼多多對外GMV數據造假，對內坑自己的員工，不敬畏法律，沒有基本的人情味，拼多多，不去也罷，慶幸不入拼多多！

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