有一個會踢皮球的領導是什麼樣的體驗？
無奈。這樣的領導不靠譜，你工作幹得好，他不走心。出了問題不管你，遇見競爭上崗、幹部提拔也靠不住，也可能不管你。
各司其職，各負其責。
提高團隊執行力，組織合理分工是王道?mk.mbd.baidu.com
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1.學習踢皮球技能，踢給別人。
2.裝慫，故意犯錯，避免球傳給你。
3.改變心態，每一次接球，都當做一次鍛煉自己的機會，儘力而為。
4.換個領導。
總之要麼不接，接了就認真做，做了保留痕跡，起碼心情不會太差。
隨意做好背鍋的準備
除了爽還能說什麼(ー_ー)!!能學習就學習，能有錢就拿錢，什麼都沒有就走人唄。
我經歷過，壞事都是下屬，功勞都是領導，離開部門後還到處黑你說壞話的中老年女領導，她就是我一定不要變成的樣子
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