遇到女性員工剛進公司就懷孕，休完產假立馬辭職的情況，這個情況大家怎麼看？

現在很多女員工，剛進公司沒多久就懷孕，實際上為公司創造的價值很有限。產假期間，基本工資照常領，可是產假結束後就辭職。這種情況怎麼辦？

作為職場媽媽來談點現實情況吧，為什麼有人會選擇休完產假離職，除開特殊原因比如沒人帶孩子之類的問題，一部分與懷孕及休假期間公司對職場媽媽的態度有關。懷孕其實並非可以完全自主控制的情況，並且生育是已婚夫妻的權利，對入職幾月就懷孕的女員工譴責，或者另眼相看，或者防備態度，對於職場媽媽在懷孕及哺乳期本就敏感弱勢狀態是令人寒心的。

許多單位對於懷孕婦女年終考評一律墊底，而無論她們在工作中承擔了多少工作，更不用說大腹便便堅持工作的不易，其中更多是領導為完成考評指標而打出的考評，然而有的單位則將這一做法視為慣例沒有與懷孕婦女進行充分溝通。

同時，生育後面臨職場和家庭的雙重壓力，在上述得不到應有尊重的環境下，有人便會重新考量家庭和事業的比重，另一部分人則會選擇換個環境重新開始。用人單位只有對女性持有公平開放信任的態度，對職場媽媽給予充分尊重，才能令職場媽媽毫無顧慮地在單位施展才華作出貢獻。

看到新聞覺得很正常，但看到評論下的各種同情企業的聖母式評論震驚了。真是想起了魯迅先生對國人的評價，怪不得要從課文刪除了。

言歸正傳。大家想過沒有？節假日為何放假，你為何有帶薪產假，五一勞動節源自於1886年美國芝加哥的工人大罷工，這些福利是勞方與資方博弈的結果，帶薪產假是法律規定享有的正當權利，為什麼不能主張？真沒想到還有勞方去替資方說話的，肯定是企業請的水軍。

你說勞方濫用權利。結合我國國情，工會名存實亡，勞方几乎無與資方叫板的較好手段，資方佔有絕對話語權，他有的是手段整你，在擔心資方濫用權利和勞方濫用權利的兩個選項中，我們更應該擔心的是前者。創建於 07:37著作權歸作者所有

懷孕時間安排的挺好，能報生育險。能有產假，就是公司被坑了。

有時候不是員工想走，而是一回去都沒有閑置崗位給你了，而且領導們老闆們的態度就是覺得你工作方方面面都不合格，說你能力低下。全公司的人員都重新調整薪資，就你沒有，不服，就來一句因你休了產假，導致公司項目滯後，完善周期延長，最後只能被逼無奈地走人

這個情況以前一個老闆演講時也吐過苦水，有很多人確實這麼干，也送了很多錢，最後沒辦法，只能不收那種短期內可能懷孕的女性了

入職新公司一年有點意外的懷孕了，本來沒想過休完產假就離職，但是目前領導的低情商和冷血不會說話處事，讓我萌生了強烈的休完產假就跳槽的想法。所以這個問題不能一概而論，還是要看具體情況。

另外題主說到產假期間工資照領，請你了解一下，產假期間的工資可以照領，是因為我們交了生育保險，而且這個保險是交一輩子的，我們產假期間的工資也基本是從這裡出的，這是我們繳納的保險所應得的，公司只是墊付工資。不要說得好像休產假拿工資欠了公司什麼似的，單從這項支出來看，公司損失並沒有多少，只是工作上確實有一些中斷，但是一個公司如果連這一丁點的社會責任都不願意承擔，沒有女人願意生孩子了，下一代的教育和撫養都被忽略了，就很好嗎？真是可笑！

為什麼修完產假立馬辭職？在譴責女員工是找個單位生孩子的背後，要考慮員工辭職的原因，她原來的工作被替代？被邊緣化？新崗位非常不如意？我覺得有必要和員工聊一聊。

畢竟公司已經承擔了她生孩子的成本，她留下來以後幾年內是不存在生育問題了，可以給公司創造價值。而且她剛進來生工作幾年，跟工作幾年生其實一樣的。

終止勞動合同僱傭雙方需要提前30天通知對方，僱主要闡明理由並且符合勞動法規定。這個員工在產假期間合同到期，但是公司並沒有提出終止，所以勞動法視同合同繼續延續，
公司不能終止合同。關於病假，建議你審查一下病假條的合法性，必要時去醫院做調查，如果確實是需要休息的病情，公司應根據勞動法規定給予醫療期，此時員工不同意以賠償方式結束合同的，
公司不可以單方面解除。