有人跟我说去哪儿都别去干外包？为什么？如果去阿里做外包，能接触到多少东西？真的有那么不好吗

如果一个刚刚学了几个月前端的人，然后就能找到一份外包工作，当然是非常好了，还能去阿里学习，挺好的机会。

但是一个计算机科班毕业，学了几年编程，还有好几年的工作经验，找个外包工作，工资和工作内容都达不到期望，应该就不是很好的工作了。

不过看题主年终奖就2000块，如果没有更好的工作选择，外包就外包吧，生活还是要继续，不然哪去挣钱呢？

1，外包公司一般是本公司没有能力或者技术能力不够或者是为了节约人力成本才会进行外包；

2,由于主体公司会给外包公司一定的人力压力，或者多加公司进行投标了决定哪家公司进行承包，所以很多公司在运营成本上会调整到合适的价位，然后竞标成功后，人员配备上会降低人数，实际多少会虚报人员数量，通过减少人数压低薪酬，提高承接商的项目利润，这就造成了工资低，工作量大。3，大部分承包出去的业务其实都是没有什么技术含量的，客服岗位，行政岗位之类的，所以这类不需要什么技术的，很多就是承包出去的。少部分技术含量高的，例如通信设备那些，就真的是高工资，但是福利这块并不会跟上，大部分就是别人一两倍的工作量换来的高薪酬。目前想到的就这些，类似五险一金，其实很多承包商公司是不买的，或者买的低，或者以基本工资2000到3000这样的薪酬基数去买

大部分外包公司得工作内容其实都是一些杂七杂八的事情，看主体公司需要些什么就给他们什么，所以大体上没什么东西可以学的，你并不能接触到主体公司所有业务面

在补充一点，外包公司承包的合同期结束以后，如果下一年的项目合作竞标失败，那么所有人员面临的一个问题就是服从调配或者是跳槽，即项目人员集体换一个合作公司，有可能是其他城市，或者这个城市里其他工作地点。要么这批人员集体调到下一家中标的公司，就看新公司接不接收这批人，待遇如何了。所以外包公司的人其实没有多少归宿感，项目结束后下一个工作地点不详这是致命伤

如果没有经验，可以去外包锻炼一年。还是能学到很多东西。因为基本上都是外包到大公司，经验不行又不是非常好的学校的话，一般不会有其他机会去大公司锻炼。

不过外包确实会觉得没有归属感。不断的催眠自己我是来学东西的，xxx不care。

我所属的公司就是阿里的外包…就在阿里园区附近…你是要来我们公司吗 我觉得我们公司福利待遇方面也不差的，双休正常，节假日正常，每个人工资拿的都不一样…这是一个要离职的妹砸告诉我的…她底薪6k绩效另算，五险一金，坐我旁边的同事工资就相对低了，4.6k绩效另算，节假日福利也都是有的，五险一金有，工作环境也不错，整体来说，在这工作还是比较开心的，因为平台大，说学到什么东西，大概也就是对管理层了解了，技术方面，还是靠自己，当然有什么不会的可以问问同事，但这种情况相对比较少，因为公司面试你的时候，她是不需要不会熟练软体操作的人，这是我们公司的情况。其实在来我们公司之前，我有面试过其它的外包公司，是真的坑…没有五险一金不说，工资第一个月能不能拿到都是个问题，底薪也是超低，还不如一个一般实习生的工资多呢，也没有节假日福利，工作环境也是一般般…最后你要先了解清楚你准备去入职公司的基本情况，主要做什么设计…线上or线下等等更具体的工作内容。

外包只是给能力不够强的人做为过渡，如果学习能力强，外包一年出来再找别的，如果想快速提升并锻炼自己，还是先怒学一波找个小公司疯狂成长吧

外包并不是一定不好，得分情况。

1、外包好不好，关键是看外派的项目好不好。如果外派的项目好，服务的客户也好，那就会提供一个很好的成长机会。

2、再说外包的工资，同等情况下，因为外包公司项目管理成本、人员管理成本都较低，招人也是项目驱动的，一般比较急，所以外包的工资会高一些。

3、外包不好的地方，就是公司给予的支持比较少，比如培训，比如团建，比如企业文化等等，所以导致外包人员缺乏归属感。有甚至入职到一次公司，然后离职再到一次公司，中间都在外包项目客户现场的情况。基本需要个人单兵作战，缺少后援。

外包不好是一些待遇上的差别，和正式工比一接触不到核心技术，另一个工作量一样你的钱少。最重要的是，大部分人承受不了正式工与外包之间的尊严吊打，倒不是说看不起，总觉得差人一截。我也相信阿里的外包能学到东西，看你自己牺牲什么得到什么。

对于刚入职的新手来说，其实都差不多，都是学习阶段，能学到很多东西。

外包做长了的话，可能一个框架反复使用多次，能力停滞不前。主要还是靠自己，能不能跳出这个死循环，去接触新的东西。对于软体来说，只要保持学习就不会被淘汰。

emmm，前端外包，在某互联网金融公司。

我们这边一般是一个项目组，一个前端正式工带两个前端外包小啰啰。

薪资差距肯定很大，我了解的是我的两倍以上。但是干的活明显是不一样的。

一般有需求了，大佬会问我想做什么，或者要不要试试做这个挑战一下。有什么不会的随便问。大佬每天还会preview我的代码，告诉我哪里可以优化，哪里写得有问题，需要修改。

加班的话，要加大家一起加，不会出现我们加班大佬先走的情况。工作量的分配，大佬自己的绝对比我们多得多。

关于外包，大佬刚开始也是做外包了，做过3年外包，之后一直是正式工。外包确实也能让人学到很多东西。

还没进某厂做外包之前，觉得只要能学习到项目经验，就是机会。后来才发现，真正的归属感，我把归属感理解为两块：1.同事，不会把你看成是利益共同体，在很多事情上让你感觉很不一样 2.工作成果.当你自己的idea和思考方式被当面描述成另外一个人的成果的时候的恼怒，这个层面给我的感受是冲击性的。

为啥要打工？为啥要打工去做外包？

勾践卧薪尝胆十年，要是能忍受这样的压力2～3年，能自己创业打拚吗？我感觉自己好迷，暂且先心态平和的狗1年。

因为外包程序员确实是一个天花板不高的职业。。

外包只能是一个暂时的过渡工作，例如刚出社会，那去学习一下也无妨，但是呢，不要想著长久待，特别是遇到某个广州彩字开头的外包公司，千万别去，这个公司转手就把自己员工放在一个不知名的企业名下，签的合同也是那个不知名的企业，也不知道是走的什么鬼程序。

而且你去了那个甲方公司，是真的会有种落差感，特别是那种只有正式员工才能用的食堂的甲方公司，虽然你也不知道为什么他们那么吝啬于释放起码的善意。

外包的员工就像一个兢兢业业的仆人，甲方公司的人每天嘻嘻哈哈一天也就过去了，而外包员工一天到晚要盯著电脑，完成自己繁重的工作量，当然能在这个过程中学到别人的为人处世，但事实上，你感觉到的还是有一种不平等吧，明明某些甲方员工做事能力就是垃圾，但她们就是有底气拿乔。

总之，宁做鸡头，莫做凤尾，干完这几个月，我就会辞职，离开这个该死的外包公司，外包公司就是个大大的坑，遇到那种自私自利，只想赚钱不管员工死活，那就更惨了，身体是自己，不要对这种公司有任何多余的感情，也别指望著进甲方公司，能做好的就做好来，做不好，那也不是我的事。

我现在一想到甲方公司电脑部那种毫无技术的来修理我电脑，还把我一些资料都整没我就对甲方公司都毫无好感。

一如外包深似海 从此前途是路人

如果你一个外包还能接触到核心东西 只能有以下几种可能

你牛逼 / 你运气牛逼 / 你公司(领导/团队)牛逼

这种概率我只能说 祝你好运

一个自己生的孩子，一个领养的孩子，你怎么养他们？

主要的点在于没有归属感，公司的核心业务也不敢让外包来做，只会让他们接触边缘逻辑和代码

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