如何判斷面試官是否對你有興趣？
面試時某個面試官對你評價很高，加了你的微信，hr也透露你已經半隻腳踏進公司了。
請問如何判斷，面試官是真的肯定你的能力，希望你的加入，還是說只是招攬人才的策略。
這個還真不一定，但是如果加了微信並且詢問了不少如果要入職的問題，可能性還是比較大的，凡事不絕對。可以持續和hr保持溝通聯繫，詢問清楚每個環節時間節點，這樣大概就能比較清楚知道後續的進展。
既然邀我答了
我就簡單的發表下自己的意見哈
個人感覺如果面試官對你感興趣的話肯定會問你其他的問題（和最基本的面試內容無關的）
還有就是你和他有眼神交流的時候 他眼裡的神情可以看出來他對你的態度
你在介紹自己或者回答問題的時候他是否看你也是可以放在考慮的一點
面試過程中不要緊張的去猜測面試官的想法 會使你心神不定的
帶著應有的緊張去放鬆的對待就好了
祝福
大公司的hr和小公司的hr是不同的，大公司的話，他是否對你有興趣這並不重要，面試官是看你對公司是否有用，看你的潛力，看你的綜合素質，因為你所選的職位所拿的工資比普通人要高很多。而小公司的話，面試官的能力也是有限的，只要坦誠相待，基本都能入職，畢竟工資也就三四千。所以與其看hr的臉色而忐忑不安，不如全方面提升自己，只有這樣，即使你不去找，獵頭也會來找你。
這個我判斷不出來，人際交往的黑洞，我還覺得跟人家聊的挺好，其實人家已經把我pass掉了。尷尬
面試官問的問題越多，留的你聯繫方式越多，就有可能看好你的可能性大，不然留那麼多聯繫方式問那麼多問題就是浪費時間了，面試官越主動，你就越有戲，不過在沒有正式簽訂合同前你還是要低調些，別忘形。
看他的眼神有沒有注意到你的身上
看看他的小表情
看著簡歷他有很多疑問的感覺，感覺有很多問題想問你，要是他對你不感興趣他也只會隨便問你一些毫無關係的問題，避免。。然後你就可以走了 等消息。。。。。
追問你問題，對你感興趣的話你會在面試中感受的到
推薦閱讀：
