因為工作把領導罵了，怎麼破？
當你的工作，因公發生衝突時，你應該先把全部情況彙報給領導，並且給出你自己的建議，然後等待領導指示。比如這個案例中，你應該把你目前手頭的事情、領導安排給你的事情、衝突細節、你的建議，共4點，都彙報給領導。
當領導給出指示後，你應該按照領導指示去解決衝突。在這個案例中，你應該按照領導指示，先去搬水。搬完水後，如果有時間，就繼續去辦理你之前的事情；如果時間不夠，下次再去辦理之前的事情。誤事，這不是你的問題，這是領導做的決定。
最後，你居然會罵領導，這體現出你不僅不會辦事，而且不尊重工作，不尊重流程，不尊重人。這種情況，你只能主動去道歉，因為這是你自己造成的。
換個公司試試？
謝邀看你領導是什麼樣的人
你回去解釋解釋，承認個錯誤，說自己當時有點激動，沒控制住情緒。你們領導要是個好人，應該會不計前嫌，但是也免不了拿話說你幾天，尷尬是正常的。
但是你們領導不怎麼樣，當面答應，背後給你穿小鞋，整你。那你還是辭職吧。在他找你談這件事前，先認錯
抱歉 來晚了這個你應該坦誠點 找個機會跟他講一下
男人說話直沒什麼 為了公司辦事不要怕得罪人
有錯就認 背好自己的鍋如果你已經誠懇的解釋過後領導還是耿耿於懷的話那麼你就可以撤了因為有小氣的領導 公司不會發展的怎麼樣推薦閱讀：
