下屬更年期，在辦公室一直打電話，影響整個辦公室人工作，我該怎麼辦？

下屬還有三年退休了，她孩子快中考，她整個人每天吵吵著焦慮，更年期脾氣暴躁，一打電話打一兩個小時，影響整個辦公室工作，我該怎麼辦？
我今年30歲，下屬44歲，都是女同志。她跟跟我們領導申請過調回公司，說我們這工作強度太大，但是為了不給公司添麻煩，我之前沒讓她回。現在這種情況，我一天都沒辦法靜下來工作，太誇張了，打起電話來從來沒有節制。不是補習班，就是說他老公的事，我覺得她在這待下去，我的工作肯定開展不好。我要是讓她出去打電話，她肯定也會覺得我刁難她，回公司說我們這邊有多麼多麼不好。

談話阿，了解一下家裡面是不是出了什麼事，幫著解決一下，看他需不需要請假，因為他的工作狀態看起來不太好，提供一下工作的便利，正是收買人心的機會，一個好的團隊，不是一個人遇到事情了，把這個遇事的人踢出去，而是有一定的包容性，這樣團隊才會有凝聚力

「她跟跟我們領導申請過調回公司，說我們這工作強度太大，但是為了不給公司添麻煩，我之前沒讓她回。」

這個可能是核心。她更年期、打電話、焦慮等等，都只是為了表達對這個問題的不滿。

不太了解親「不給公司添麻煩」的原因是什麼。如果沒有什麼特別大的問題，其實可以放她一馬。就像親說的，她在這裡，肯定影響工作開展。這樣的人還是送走比較好。

如果是上級授意，希望你內部消化掉這個問題，就要分析一下這個人的性格、需求。找到一個她的軟肋，盡量爭取她的支持。實在不行，就和上級反映一下，看看上級的意思。但是也要說明：是為了大局，避免這個人怨氣過重，引起其他問題。

直接說的效果可能不好。這一點，其實題主心裡也是有感覺到。

如果上述分析都不合適，那麼忍是個不錯的方法。但是要做好部門的其他人的工作，讓大家盡量理解她。其實她這麼做，別人也會很煩她，她自己估計也堅持不了很久。

讓他去外面打，不要影響他人，話要婉轉

戴耳機聽歌？追劇？學習？都可以啊

可以適當的說一下

談話

感謝邀請～撞上了那我就說兩句。