刚接触mbti测试，想知道这样的结果是不是很极端?
没太懂这个测试，又懂的人希望可以解说一下，谢谢。
也欢迎其他任何补充
![]()
即使真的极端，就一定是坏事吗？
作为优势教练，主要功能就是唤醒每个人的天赋，并将天赋发展成优势。
在优势的世界里，有这么5个原则：
- 天赋没有优劣
- 天赋不是标签
- 积极地引导
- 差异即长处
- 人们彼此需要
看字面意思，都不算很难理解，但真正悟透，需要非常多的努力。
我这里想说，即使是真的很「极端」，也完全没有关系啊，越是「极端」，你的长板可能就越长，你的优势可能就越突显。
什么？你说短板怎么办？不办了呗！我是认真的！当你的长板足够长，并且别人都知道你的长板在哪的时候，别人会主动跟你合作的，大家会形成优势互补的。
比如上面我自己的例子，我确实不是影响力特别强的人，在聚会里就是个小透明；我也不是执行力特别强的人，经常关注想法而不重视落地，但我依然可以找到我自己的独特价值，发挥它、放大它，直至最终形成我的优势。
- 人群里我是小透明，那我就输出我的专业见解，不香吗？
- 执行力弱，而我帮助别人的意愿极强，我让别人在自己的工作中更高效，不香吗？
- 我在咨询的过程中，能关注到来询者的感受和需求，更好地帮他找到自己的天赋和适合的发展方向，不香吗？
你说怎么让别人知道你的长板？这个根据每个人特点都不一样，不展开太多了。题主是 INTP，大概率会更适合跟有逻辑、需要深度思考的事情打交道，适合间接与人交往，比如通过文字、文章、回答进行输出，而不是直接参加一个聚会。
然后，我说说该怎么正确打开 MBTI
1、MBTI的报告，即使是测试得非常准确，也只是我们进行自我觉察的一个线索和工具，所谓「察己观世」，是要不断觉察自己、观察世界的，最终才会明白自己的坐标系在哪里；
2、最近在看《天资差异》这本书，作为 MBTI 16型 的创始人，看看她是怎么看的。
MBTI 说到底是人格发展工具，是帮助我们更了解自己，而不是让我们觉得自己极端或者更讨厌自己（如果有这个感受，说明要尝试一下重新看待自己了）。学会如何更好地发展自己，更好地融入社会。
而且，每个人都有被人讨厌的地方，自然也都有值得肯定的地方，当我们越来越了解「人」，我们自然就会越来越「见怪不怪」，正所谓「见怪不怪是为接纳」。
有没有发现，很多时候我们自己特别在意某些事情的时候，好像别人也会跟著在意你的这些事。比如觉得自己不够帅、不够高、不够富、不够有趣、不够有深度......
但是，很多时候我们自己不那么在意这些事情的时候，周围很多人也就不在意了，他们根本没那么多时间在意你的事情，他们自己还在「忙盲茫」呢......
我以前觉得上面两段话是鸡汤，但当我打开自己，去观察周围世界的时候，发现别人确实没时间理我，除非我跟他们有合作关系（人与人的连接本质上都是合作）。
借用我朋友的一段话：
很多时候，我们的问题，并不是人的问题，而是关系的问题。 你怎么看待你与他人的关系，决定著你们会有怎样的交流、合作、前行的方式。
人与人之间，只有不同。 并不是真的要互相喜欢才能合作，只要我们看见了彼此的不同，以及不同的原因，就有可能彼此合作、互相成就，就有可能让每个人都能以自己乐意的方式，把事办成。
没有错的人，只有错的关系！
觉得说得不错就来个赞吧
可能和测试提供者有关...
四个维度全部超过了90%倒也有些罕见呢...
建议多选择几家进行测试，比如才储就分有100和300题的版本，还有一些是通过荣格八维来推测MBTI的性格，多选择几家就会有相对准确的结果~
荣格斯心理测评?www.jungus.cn还有其他答案里提到的16personalities等等，也是不错的选择~
做测试题很难测的出来，因为里面很多题目在平常人的观念里有对错之分。会下意识选择对的。但不是说mbti就没用。需要专业人士察言观色，望闻问切。还是很容易分辨出来的。
推荐阅读：
