謝邀，寫過相關文章，供參考。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/353419844?

zhuanlan.zhihu.com圖標

HR之所以會提問這個問題，核心是想了解：

1、你想擺脫的老問題，自家公司有沒有？

2、你想得到的新東西，自家公司能不能給？

答題方向：

一、老東家有問題：

不要過於重傷老東家，因為新東家未來可能也會成為你的老東家，盡量用客觀事實說話。

參考答案一：老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

此答案優點：可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。

參考答案二：公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

此答案優點：離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

特別注意Ps：

你說了多少壞話，就要找補多少優點（這樣讓面試官認為你還是個懂得感恩的人），比如可以誇的方面有：辦公空間明亮寬敞、同事相處愉快、培訓交流機會多、賞罰分明、直屬領導對我還是很照顧的、同事們還是很積極努力的...

二、新東家有亮點：

原則一：可以誇，但一定要提前做足功課，千萬別把馬屁拍到馬腿上了。建議從企業網站上（尤其是近期更新的部分）、最新的年報里、最新的宣傳片、最近1個月的公眾號文章中、媒體採訪里，尋找企業最希望打造的標籤是什麼。

原則二：建議加上自己的相關案例，表明我與新東家是有關聯的、我們的價值觀是一致的，比如同樣追求效率、同樣追求卓越、同樣想改變世界、同樣關愛員工/同事、同樣有社會責任感（做慈善）。

參考答案：可以誇百度技術很強，能近朱者赤；可以誇阿里運營策略姿勢全，能漲知識；可以誇騰訊是產品經理的搖籃，希望能在這裡茁壯成長。

三、家裡有變化或困難：

參考答案：

家裡有XX變故，我需要換一份離家近的工作，照顧家人。

家裡有XX變故，我需要換一份朝九晚五的工作，平衡工作與家庭。

家人因為XX身體原因，醫生建議更換城市。

四、職業規劃不匹配或有變化：

參考答案一：我的職業發展規劃是XXX，在現在公司沒有這個機會。所以我希望看看外面機會，我們團隊氛圍非常好，還是挺捨不得的。

參考答案二：我之前負責的工作內容主要是A方面、其次是B方面，在B方面的XX項目中，我獲得了XX成績，我發現我做B工作更擅長、也更開心，因此決定換一份B方面的全職工作。

五、薪資待遇有硬傷：

談薪資時，可以加一些個人和家庭因素闡述困難，會顯得更人性化。如果談錢傷感情，那就在談錢的時候，也談談感情~ （就是這麼心機╮(╯▽╰)╭）

參考答案一：我薪水這幾年幾乎沒漲，公司狀況不算好，我也理解。

參考答案二：

我家裡條件不太好，父母因為XX身體原因，近年醫療費用（或保險費用）從XX漲到XX。

孩子即將升入XX年級，教育經費從XX漲到XX。希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬。

妻子因生育後身體不適/或需要照顧幼小的孩子（父母身體欠佳無力幫忙），因此需要做全職太太，我需要一份收入更高的工作養家糊口。

總結：

「離職原因」，就像「分手原因」一樣，要非常謹慎地回答，因為現任聽了也會把自己代入到前任的角色，答不好就是送命題。

1、陳述事實，不發泄情緒。

2、有老東家的問題，也有你自己的問題。

3、發現問題的同時，也要肯定優點。

總之，多一些真誠、多一些尊重、多一些理解，學會換位思考。

祝點贊的朋友，未來職場一切順利~╮(╯▽╰)╭~

遇到了瓶頸和天花板。

謝邀。這個問題我在其他地方也答過，這裡就引用一下上次的解答。

首先不能貶低你的上家公司，如果你把上家公司說的一無是處，那麼我相信面試官也會對你有自己的理解，這個理解不一定是正面的。

其次也不要貶低自己的同事，同事是與你相處時間最長的，可能比你的家人還多。因此同事關係的處理，非常影響平時的工作。如果你不斷的說別人的壞話，難免讓人覺得你胸懷不夠廣。

企業招人，無非是希望你能高效的為企業創造最大的利潤，因此不僅僅技術要過關，做人更要過關，所以談離職原因時要避開負面因素。例如我在上家公司工作了多年，與同事之間建立起了深厚的友誼，現在要離開，感到非常的不舍。但我更希望能在大數據方面有所建樹，當前公司無法給我這種環境，因此我選擇了離職。

謝邀~如實回答。

本人作為一名90後的一員，畢業3年多換了多份工作，但每次面試都很順利，想來順利的原因應該每次hr問到的問題，我都會選擇如實回答。

想來面試官問為什麼離職，就是想要知道你在工作中最不能接受的點是什麼。比如上家公司因為加班太嚴重離職，而面試的公司則996，不必隱瞞離職原因，因為這家公司也不適合進去。再選擇適合自己的公司就好啦~

乙方塞錢，我給扔出去了，被部門領導批評不會做人。

我一般是把上一家公司真正的離職原因加以美化。因為我離職了，代表我接受不了，那下一家公司我更要避開這個原因。

推薦閱讀：
相关文章