上海有哪些不坑人的建築設計公司？
上海的建築設計公司一步一個坑，2014年行業大蕭條，很多很多公司發不足年薪，毫無誠信可言，大家可以把感覺好的公司說一下，讓同行們參考一下
我認識很多建築師，大部分都是對自己工作前途感到迷茫的建築師/工程師/地產從業人員等。
有些是剛畢業生，正在糾結究竟是去哪家公司，什麼樣的公司才是好公司，要不要轉行；有的是畢業多年，轉行有一定的風險，所以考慮繼續深耕行業，考慮以後自己開個工作室什麼的。
這篇文章，正是來討論這個問題：什麼樣的公司，才是有利於你的長遠發展（包括獨立單幹），是真正在培養你的？
絕大部分建築設計公司，實際上真正註冊的企業名稱，通常都是「XXXX建築設計諮詢有限公司」。
「諮詢」二字意味著，建築設計行業實際上提供的是一種腦力勞動的服務行業。這是一個非常典型的輕資產行業。
輕資產行業的好處是，你在打算開始自己的生意的時候，並不需要投入大量的資金，很多跑出去單幹的建築師/室內設計師，一台電腦一個人，就可以做起來，然後慢慢做大。
這和酒店、醫院診所、智能設備製造等重資產行業完全不一樣。
但是這也意味著一個問題：一個建築設計公司，他好不容易培養出來了一些員工，一旦這些員工把技術學到手，說不定哪天轉頭就出去單幹了——因為建築師出去單幹真的不需要多少成本，只要手裡有客戶和技術，足矣。
對於個人來講，這是一件好事。但對於企業來講，這就是潛在的風險。
企業總是做不大，到了一定程度總是不停地有員工流失，甚至帶走企業原本的客戶，這對於企業來講，是非常危險而糟糕的。
如果一個企業的客戶總是被老員工帶走，這意味著這家公司一定出了問題，他的頂層設計者不合格。
企業一定是會想辦法解決這個問題的。
這沒有什麼不道德的，畢竟企業的第一要務是生存和發展。
各位需要先理解一個問題：如果你想要自己出來單幹，需要哪些最基本的條件？
兩大基本要素：客戶，（能滿足客戶需求的）產品或服務。
要知道，傳統小作坊/小工廠老闆，最怕的就是銷售和技術勾結，因為一個找客戶一個做產品，這樣他們就可以出去自己單幹了。
我們來一個一個說。
1.你能找得到客戶
比如你想出來自己開設計公司，第一個前提條件就是，你能聯繫上你的潛在客戶，並且讓他信任你，願意為你支付設計費用，請你去為他做設計。
沒有這一條，你就沒有了自己創業單飛的前提。
不要以為客戶很好找，你自己想想，你在大學的時候，在工作的時候，接過很多私活嗎？
如果沒有，那證明你在這方面還沒開竅，那千萬別低估了你找項目的難度。
2. 你能為你的客戶提供他們需要的產品或服務
在這裡我們指的是建築設計，客戶需要的當然就是設計服務。那麼，他們究竟需要的是什麼設計服務呢？
一個住宅小區規劃？一個40萬㎡的商業綜合體？一個3000㎡的城市博物館？一個200㎡店鋪室內裝修設計？
客戶需要你在有限的時間內保質保量地完成設計項目：在限定的時間內，符合防火規範要求，符合人防要求，符合指標的要求，等等。
同時你需要完成裡面所有環節：概念設計，方案設計，擴初設計，施工圖設計；CAD繪圖，建模，diagram，彙報文本，正式彙報，材料選型；
你能做得下來哪一種？你懂全部還是只懂其中一部分？還是你一個人在這麼短的時間內搞不定這麼多事兒，你需要一個團隊？
如果是一個比較大的項目，首先客戶也很難信任你把項目交給你；其次，就算他第一次信任你，但你沒能按時按質完成，那麼也就沒有第二次了，這個客戶就算是丟了。
以上就是你想要獨立單幹的兩條核心要素。
事實上，你的公司非常清楚怎麼樣避免被員工輕易帶走客戶（注意此處毫無貶義，這本就是企業該做的事），但是作為一個員工，你恐怕都未必意識到了這個問題。
這是一場在認知起點上就根本不對等的博弈鬥爭。
回到問題：企業是如何解決被員工輕易帶走客戶這個問題的呢？
答案是——信息割裂。
我們先來看一下典型的建築設計公司組織架構 。
以上只是一個大致的劃分，實際上每家公司都會有所不同。
從這張圖裡，你看到了什麼？
1. 商務線和設計線是相互獨立的
這樣設置的目的，就是為了讓掌握技術的人，不知道怎麼拓展和挖掘客戶。
作為一個畢業生，你剛進入一家公司時的職位就是初級建築師，這是設計線的初級職位。
即使工作了很多年，在設計這條路線上一直發展升職加薪，你也還是在設計線，仍然和商務線是基本隔絕的。
當然，在有些公司，總監級別的人，是需要承擔一部分的商務拓展的工作內容的。
2. 設計線中絕大部分崗位是支持性崗位
做支持性工作的員工，不能輕易得到甲方的聯繫方式或者與之建立信任關係。
和客戶做彙報、溝通聊天、交際應酬等等，一般都是項目經理、設計總監等職位的人。
能接觸到客戶的崗位，我們可以稱之為「前台」。
因為他們能夠接觸到客戶，所以他們很容易積累大量的客戶資源，單飛成功的概率也相對較高。
另外絕大部分崗位，都只是支持性的工作，不直接和客戶對接，leader經常也不會讓他們參與彙報、會議等。這種崗位不適合積累客戶資源。
和甲方的會議內容和來往郵件，在某些公司都是不會發給全體團隊看到的。
能面向全部員工公開的，都是良心企業：）
當然，企業這樣做，一方面也是因為必須有專人來維護關係，另一方面，也是為了避免自己底下的員工輕易得到甲方的聯繫方式或者與之建立信任關係。
在一家公司里，高層是不會輕易讓員工跟客戶有什麼接觸的，越是小規模的公司越是如此。
大公司的高層相對不會這麼戒備(但通常也同樣不會主動為你創造接觸客戶的機會)，因為大公司對應的甲方級別很高、要求也很高，不會輕易把項目交給一個剛剛出來自己乾的獨立設計師。
(換句話說，普通員工根本就不可能成為這些大公司的潛在競爭對手。)
3. 設計流程的細分，大部分員工只專註於其中一個環節
這樣設置的目的，是為了避免員工掌握全部技術。
我剛畢業的時候，我們公司里有個南非來實習的小女生，因為她很擅長做彙報文檔，所以leader每天給她安排工作大部分都是給彙報文件排版。
我們都稱呼她為「Indesign Queen」，意思就是「排版女王」。
除了做彙報文件，她其它方面一直得不到鍛煉。
類似的例子很多很多。
這就跟福特流水線一樣，流水線上每個工人都只是其中一個很小的環節而已。
即使你接觸得到客戶又如何，客戶要買的是一整輛車而不是一顆螺絲釘。
4. 對公司的宣傳突出公司品牌、公司老闆，而不提員工個人
這樣設置的目的，是為了讓員工的工作最終強化公司品牌，因為這才是能讓客戶有感知並且認同的。
員工就算離職了，也沒法帶走品牌，會加大單飛員工獲取客戶的難度。
這種例子，比如某個小型走精品路線的設計公司設計出了一個很不錯的作品，在對外宣傳的時候，一定強調的是公司名稱和BOSS，哪怕這個項目實際上是下面的設計師做的。
實際上教育行業也是如此，新東方曾經走過「名師路線」，結果培養出來的「名師」，全部帶著名氣和資源獨立單幹去了，給新東方留下很大的教訓，所以現在新東方也不再強化教師個人品牌了，而且會有意強化教研組的研發工作，削弱教師的教學發揮空間，讓每個老師都按照教材統一授課。
請注意，這倒也並沒有什麼不道德之處，企業天然就是要維護自己的利益的。
諸如此類。
實際上，以上的方法並不僅僅局限在建築設計行業，這是每個行業心照不宣的潛規則。
上面幾點，我們可以從反面總結一下，什麼樣的企業才是良心企業：
不搞信息隔離，能夠讓你接觸到大量、完整的業務流程，能夠接觸到方方面面的信息，來往郵件最大限度地在團隊內部公開，願意讓你接觸到客戶，項目leader去給甲方做彙報的時候會儘可能帶上普通員工，讓他們也聽一聽，這樣的企業和領導，才是真正在放手培養你的。
當然了，不是沒有企業這樣做過，比如之前的新東方。
結果就是，新東方培養出來的明星教師全部自立門戶去了，這對新東方的打擊也很大。
員工追求自我成長沒有錯，企業再怎麼不希望員工成長，也不可能攔得住有心人的腳步。
但是如果你也曾經受惠於公司的栽培，也別忘記感恩回饋，而不是過河拆橋。
有些讀者反饋說，公司制度這樣子不是為了提防員工，而是為了做出好作品，只有這樣專業化分工，才能做出好作品。
我不想說什麼了，你願意這麼認為就這麼認為吧。
你的老闆當然不會當著你的面說「我們要避免員工把客戶和資源帶走」而是笑眯眯地說要培養你，但是你一定不知道，你的老闆私底下跟同是老闆的其他人溝通時，都是怎麼談論的，「避免員工把客戶和資源帶走」一定是他們要考慮的重要一環。
這是公開的秘密，每個老闆都懂，唯獨作為員工的你，傻乎乎地不懂。
當然了，即使你手裡有了客戶和技術，也未必就意味著你能夠出去單幹。
這是另外一個話題了~以後再寫。
想加建築/地產轉行群，請私信我~
這個。。真心好難啊，只有相對比較不坑的吧。不坑的公司基本上沒人跳槽，所以也沒啥機會咯（畢竟行情這麼差）。小公司99%都是坑，所謂的什麼大公司的什麼分院什麼所什麼中心基本都是坑，只有大院直屬的設計所相對正規一點。差年景坑，好的年景也是坑。行情這麼差，其實也是個洗牌的機會，少一點坑不好么？與其讓更多人跳進這些坑，不如能夠轉做點別的，畢竟不是所有人都能夠做本專業的吧。
這種薪資計算不透明的 年終才結算大部分薪水的公司 是不可能有什麼不坑人的特別是建築設計
我只能給你說那家坑人的！！！上海霍普建築設計事務所股份有限公司！！！！千萬別去！！！！！！
上海霍普股份，和普事業部。在本年度項目回款及項目儲備狀況良好、業績超額完成的情況下，20-21年度年終卻不兌現漲薪獎金。公司方並無任何款項剋扣導致部門資金緊張（往年以此作借口）。然後由部門領導不經所長申報直接一刀切殺雞取卵。說好的六月調薪也未兌現。獎金按前一年前年薪發放。高級建築師及以上年終獎壓半年只能用發票報銷，常年不漲薪。部門福利全公司最低。強制要求每日工時除去午飯午休晚餐必須10h+。餐補門檻極其苛刻。現部門人員大量離職。工作青黃不接。望各位建築同仁避坑。
不知打工人自己辛辛苦苦工作一年到頭來被耍。看著某領導花著自己的獎金，開著新車戴著鑽表作何感受。辛苦加班偶爾玩玩手機看著不爽就被不經所長一意孤行的強制開除（年底找事扣發獎金殺雞儆猴）。人品可見一般。
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