如何看待最近幾年興起的崗位「短視頻編導」它的職業發展前景如何？

前幾天看到一個招聘只招募28歲以下的編導，讓我越發感覺這是喫青春飯的崗位，而且這個工作門檻不高，重在創意，即使是剛畢業的應屆生，只要視頻網站逛得多，知道一些熱梗，模仿著拍，再摸索半個月就能上手了，而且工資不高，年紀大的很容易就競爭不過了
那那些年紀大的編導該何去何從
編導的職業規劃

應該怎麼發育才能有競爭優勢不被淘汰
還是說短視頻編導就註定是被淘汰的

先說一個結果吧：

由於業內大部分職業編劇都是自由職業者，故而，一個短視頻編劇（單打獨鬥情況下）最好的出路就是幹自媒體，商業化點講，也可以是自己獨立製片，做短片（包括短視頻等等）啥。

另一條路子是：

假設你們自己也能搞一個工作室，或者成立一家影視、傳媒公司，那就是當老闆了，這樣就可以走mcn機構和網紅公司的運營模式，一邊簽自己的藝人，不斷的推出新的KOL與作IP化（包括矩陣營銷等），另一邊整合行業資源，還有上下游產業鏈，搞一搞流量變現，弄一弄直播帶貨，以及藝人經紀與其他商業服務（包括一條龍代運營和割韭菜的培訓課程），等等。

至於，為什麼不喜歡年紀大的短視頻編導？

因在抖音快手啥，皆是年輕人喜歡玩的手機app，所以，很多老闆可能會找一個七零後、八零後的短視頻項目管理者，但執行這一塊，也是我親眼目睹過的真事兒，基本上全是九零後為主團隊，甚至九五後了。

我不止一次在客戶公司喝茶時，他們請我們喫飯時，當面聽他們說：

我不要八零後（涉及於短視頻項目裏的員工）！

我不要超過三十歲的短視頻編導（編劇+執行導演），等等。

我還是覺得短視頻編導這份工作，非常合適一些想幹編劇或導演且有天分又進不去影視製作圈子裡的普通年輕人，至少也算是一份正正經經的工作吧。

也就不用去妖魔化它。

也就不用去神話它了。

切記，絕大部分的短視頻編導，都是幕後工作者，難以走到臺前作表演。

他們並不是那些風風光光的大網紅和大主播，掙的也基本是辛苦錢。

不要再說什麼辛巴一場直播賣了幾億，也不要看某大網紅髮一條抖音商單短視頻就幾十萬廣告費起步了……

這些東西，均不是——我們短視頻編導能拿到的酬勞，與該有的回報。

短視頻編導是什麼？

它只是一份搞創作的工作，與互聯網傳媒相關，也是一個新興產業鏈。

最後，這是一個來自前輩的職業建議：

——（如果僅僅入職了一個短視頻編劇崗位的同學）都當編劇了，有機會的話，就把執行導演也兼了吧！

——又編又導，當好一個短視頻編導，你在工作中，纔有更大的話語權，也不讓旁人過多幹擾自己的獨立創作。

這幾年肯定很火啊，畢竟抖音之類的火爆成那樣。這個行業考驗的最重要的是你的創意，需要大量的不間斷的產出，這一方面通常年輕人比較合適，正在想像力豐富，創意不斷的階段，而且對專業技術要求並沒有很高，更容易操作上手，公司消耗的成本更低，獲得回報的時間更短。至於他的職業前景不好說，因為你在創造你的每個短視頻的時候，並沒有可以讓你直接獲益的方面，短視頻的直接獲利者通常是公司和出鏡的被拍攝人員。而你能收穫到的主要就是一套成熟的運作流程，一個相處默契的團隊，可以為你自己進行短視頻創作也就是創業打下基礎。如果說是在藝術層面可能很難上升到那個層面，現在的短視頻能和藝術追求搭界的不多。但是僅從掙錢來說，在短視頻獲得成功的概率比傳統編導的可能性更大一些。主要是看你自己的選擇。

發展前景是不錯的，其實我們只需要考慮一點，不管是不是短視頻的編導，有內容製作的能力和營銷能力，是永遠有需求的，內容是會被一直需要和消費，是不是抖音，是不是短視頻其實不重要。另外要做可以變現的內容，這個價值會更高。

現在的一些小企業招聘的短視頻編導，在我看來就是個「段子寫手」。就像你說的門檻低，重在創意。在我看來，這個職業也是不錯的，它對文案的要求很高，這個行業以後可以往影視編導方向走啊。影視編導可就是越年紀大越值錢咯。但是你把目標只侷限在當下，那它永遠都是短視頻編導。你品、你細品。

短視頻編導，準確說寫的本子不是搞內容的，而是搞產品的。需要有極強的網感敏銳度與互聯網傳播思維。

這與傳統編劇在技能要求上一定是不一樣的。

從目前新媒體轉型，互聯網內容承載著傳統營銷渠道的變革來看，短視頻很長一段時間內都會是一種主流的傳播手段。甚至會對供應鏈產生更多影響。它的本質其實是把傳統製造業生產的產品，用新的營銷分發渠道來進行售賣。在內需不足的今日，有一定的剛需性。

短視頻編導的興起，好處是能讓一部分帶著影視理想的人，有機會接觸到影視創作的流程中來。提供了一個相對不怎麼封閉的入行機會，儘管這與傳統影視沒什麼關係。

但一切都是隨時代發展的，很多我們曾以為高高在上的東西，圈地自萌的職業，到後面都會被新行業侵蝕。

玩法在變，抓住機遇，即可。