大家都是如何做管理層團建的？

為了使各個領導配合更加默契組織團建

領導層一般工作經歷和年齡都會比普通員工大些，普通基地裏的傳統拓展團建可能不太合適，建議選擇相對新穎、逼格高的活動形式

希望分享的文字，讓你找到更適合的團建活動（碼字不易如果感覺有用，舉手之勞給賞個贊）

第一種：以體驗型的活動或者培訓類項目達到組織效果

1、陸地冰壺：陸地冰壺這項新型紳士運動，這兩年新出的一個高雅有趣的新穎團建項目，是冬季奧運項目冰壺（Curling）的普及版，可以給企業帶來更多嚮往多元、自由、開放、快樂的體驗拓展

陸地冰壺團建活動

2、棒球團建：體育與團建相結合，棒球本身是一項非常強調團隊意識的運動，最能以團隊之名振奮人心的事，便是行動之前的集體吶喊，棒球被譽為「競技與智慧的結合」是一項集智慧與勇敢、趣味，與協作於一體的集體運動項目

3、橄欖球團建：橄欖球是一項對抗性很強的接觸式體育運動，雙方在場上要博弈鬥志，考驗著隊伍間的勇氣與配合，勇往直前、高效協同纔是橄欖球的樂趣所在

4、油畫大師：通過團隊的努力完成一幅具有企業文化代表意義的油畫，用視覺的感觀直接呈現在面前，我們採用可視化的藝術形式「油畫繪畫」它將心中的願景呈現，它將情感、思想展現，它將企業的文化融入，它將激發創新的想法......

5、最佳樂團（音樂團建）：通過學習和體驗樂器，讓學員在參與過程中充分了解、熟悉、磨合，深刻感受團隊共同的目標可以產生的能量和效果超越想像，從而建立自信和強化團隊的意識。適合企業中高層創意團建，樂團是一種理想的團隊組織方式，對團隊成員提出了極高的要求，有明確的工作任務與分工體系~

6、挑戰哥德堡：以新徵程為主題的，需要所有成員設計並製造出一套大型的戈德堡裝置來完成規定的任務。團隊所有夥伴使用超過50種道具完成一個巨型的能力傳遞反應機械，將一個很小的力量將一艘代表團隊的大船推動出港！

7、沙盤類團建培訓：紅黑商戰、瘋狂原始人之KING計劃、沙漠掘金、終極磨坊、等等~~

二、旅行式團建

以旅遊福利類活動或者旅行式團建這種輕團建方式，讓大家再體驗玩的同時達到自然融合的團建目的

ATV全地形越野車體驗

除此之外還有很多形式，情況不同適應的團建活動類型也不同，以前整理過各種主題的團建方案，有需要的可以分享給大家

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管理層團建主要是讓各個部門的領導彼此之間能夠有效的配合，協調。

管理層團建也關乎各企業文化話如何落實到位的一種團隊建設。

管理層團建中要讓領導統一目標，統一行動，統一口號等等，並把這些影響到手下的員工。

所以要讓領導能夠在團建中有所啟發，有所反思是做好管理層團建的主要因素。

能做到管理層一般都是比較資深和年齡偏大，如果是傳統的戶外拓展運動體力透支，容易疲倦，適合他們的應該是在輕鬆的氛圍下進行團建，比如說Discover高端團建，Discover高端團建有帆船團建，擊劍團建，馬術團建，配套星級餐飲和貼心管家，比如Discover帆船團建實戰演練的時候能嘗鮮獵奇玩轉高端運動又能暴露管理問題同時能引發企業的思考，給企業帶來啟發。對於管理層來說是個不錯的參考。

如果是管理層的話一般年紀都在30歲以上，所以激烈活動項目不建議，可以組織一些活動強度小，能促進他們溝通的項目，比如上海動邁的F1賽車團建，就是準備一些材料道具，然後給到他們一些基本的任務框架，之後由他們自己動手發揮自己的構架組織能力，做一輛屬於自己的賽車，這個賽車是可以坐人在上面的，然後要進行比賽的，過程還是很有趣的，時間上大概3個小時左右，基本半天的時間。