被單位領導當眾定性為人渣是一種什麼體驗？

說明你小子大有前途！

如果你認為領導是你利益的敵人，

那麼比領導更渣就對了！

敵人的反對和憤怒恐懼恰好說明你的方向正確。

「凡是敵人反對的我們就要擁護，凡是敵人擁護的我們就要反對！」

所以，你看，

若被朋友定義為人渣，你需要警惕反醒；若被敵人定義為人渣，你倒可驕傲一下；同理，被朋友擁護，值得開心，但是被敵人擁護，卻令人恐懼。進敵人的監獄不值得自卑，但被朋友背叛卻往往刻骨銘心。

所以，人生的首要任務是分清敵友，分清敵友的前提又是正確認識自己的地位和立場。兩者都清楚了，才能分辨同一件事物本身所代表可能截然相反的利害指向，才能確認自己的手段是春天還是冬天。再進一步，你上得了檯面了，再領悟「沒有永遠的朋友和敵人」的高級哲學。

我們是誰，

誰是我們的朋友，

誰是我們的敵人，

是人生的首要問題。

體制內，恭喜你可以混了。

體質外，就要注意了，領導一般有建議辭退的權力，而且一般是事沒做好，不太可能會罵人渣。罵蠢貨之類的更有可能。被罵人渣、敗類之類的應該就是人品有問題和做事無關了，建議自我反省下。

什麼單位的領導？什麼性質的領導？竟然如此口無遮攔，毫無素養，當眾侮辱於人，實實在在讓人側目怒視！

縱然是恨鐵不能成鋼，又豈可有失身份？

雖然題主並沒有對這件事情的經過進行描述，但是我覺得一個能夠在公共場合給下屬定性為人渣的領導，自己本身也不會比「人渣」這一類人（不是映射題主）好到哪裡去。

我就問題主一句話「難道狗咬了你，你還要咬回去嗎？」

能夠在公眾場合這樣評價下屬的領導，想必也會給其他同事造成了震撼，大家都會誠惶誠恐，不知道下一個「人渣」的頭銜會不會輪到自己的頭上，可想而知，這樣的企業氛圍，這樣的工作環境，多麼令人不適啊。

總有領導認為自己坐到了管理職位，就自然而然地真的懂得什麼叫做「領導藝術」，在他們的眼裡，貶低和侮辱下屬的人格、通過呵斥、教訓來管理團隊、大吼大叫，拍桌子，就叫做「領導藝術」，就是權威，這也未免太小看博大精深的中文字了吧。

希望題主，左耳朵進，右耳朵出，實在忍不下去，東家不做，西家做。

如果有其他的疑問或困惑，可以點擊下方卡片與我進行一對一諮詢，我將在 2 小時內回復，並根據實際情況給出合理性建議，希望會對你有所幫助。

七禾頁

15 次諮詢

5.0

574 次贊同￥5 諮詢

首先，這是體驗嗎？如果你臉皮厚，破罐子破摔、無所謂人渣的稱謂、不在乎、不在意、不思取.....沒有什麼好說了，也沒必要說，以後還有機會「體驗」！

其次，我想說的是領導被逼無賴當眾定性還是他就是這個性格。如果是「被逼無賴」那就是你的問題了，自己好好想想吧領導為什麼會當眾這樣說，以後自己怎麼樣才能在同事面前抬起頭、以後怎麼樣才能被別人看得起、怎麼樣與同事相處、怎麼樣才能順利開展工作......; 反之，如果領導就是這種性格的人，你還是有機會逃離吧，以後類似的事件還是會發生的，一般人真受不了，因為，這種當眾定性不僅難聽，而且「侮辱性極強」！具有人生攻擊性。