體制內被領導針對了怎麼辦？
90後，女，研究生畢業後在父母要求下考了家鄉一體制內單位，已近兩年。在進單位初期因為一個狗血的誤會（無法消除，是電視劇都寫不出來的狗血和巧合）被直系領導（五十多歲的男的）討厭上了，所以經常會被針對，會當著大家的面陰陽怪氣暗示我能力不行。而且同事大都是我父母那個年紀，大家思考方式、做事方式都不同（且都非常把自己當一回事兒），導致我一直不適應，不太開心。後來時間久了一點，因為寫作能力不錯，各方面能力都不錯，他也沒有底氣再說我能力不行。直到去年一法定小長假前一天，他理所當然地又讓我寫東西（代寫），而當時因為工作很累（人手不足，工作很多，經常加班）我非常期盼假期可以休息，也已經有了安排，所以我說假期有了安排，來不及寫。他就語氣非常差地說：你幹嘛？相親啊？是那種「你能有什麼安排？你這個年紀也就相親是個正事」的態度，我當時積累了很久的不滿一下子都爆發了，但還是微笑著好聲好氣說：這不是法定節假日嘛，我年輕人總有我自己的安排。然後再次被他記恨上，到現在為止，他每次部門開會都會說至少三次「我們工作性質特殊，沒有假期就休息不工作的道理」、「小X說要休息，很嬌貴的嘛，嬌滴滴的」、「工作能力不錯，就是工作態度也很重要」、「對工作要有熱情」等針對我的話（但實際上我每天都是第一個到單位，最後一個走，且因為年紀最小所有臟活累活重活服務類的我都是我干，包括搬大米等），我現在每天上班如上墳，對這個傻逼領導和工作有一種生理性厭惡，心情很差，而且雖然這個傻逼領導有一堆title有的人也會吹捧他是專家、大師，但實際沒什麼能力（不是我的偏見），我真的做不到去捧這樣子的人的臭腳（我能感受到他的最終目的不是要我離開，畢竟我走了誰給他寫東西，而是希望我能臣服於他，吹捧他，聽他話），想換工作脫離體制，身邊人雖然同情我的遭遇但都說我會後悔，我該怎麼辦？
體制內的好處就是你領導只能這樣陰陽怪氣的刺你幾句，其實你根本無所謂在意這些。
以前的事已經發生了，你已經得罪了領導，領導既然已經對你又了成見，當然作為同事和上下級來說，誤會能消除就是最好的，不過這不是你單方面的事，如果你領導人還行，你可以和他談一談，大家互相理解，如果你領導人不太行， 那就愛咋咋地，嘲諷你幾句，你就當放屁，問你是不是去相親，你就說對啊，我要去相幾百個，實在沒功夫呢，反正就是比誰更陰陽怪氣罷了，比誰更先受不了罷了，這就是看誰先失控的把戲，誰發飆了，對方指定會來一句，不會吧不會吧，我就開個玩笑，看你就的當真了。
工作儘力就好，自己對得起自己，對的起工資，然後等待機會，如果因為這樣你脫離了體制，正好就讓領導達成了目的，成了他可以向別人炫耀的一件事。
我爺爺是公立醫院的職工，八十多歲肝癌走的。去世之後，告別儀式，爺爺家親戚大部分都在山東，新疆這邊親戚很少。但是醫院的領導和曾經一個科室同事都來了，他們科好幾任主任都來了。對我爺爺的評價就是：老主任勤勤懇懇，踏踏實實幹事情，人很好。所以我就想，如果我爺爺當時對下屬或者後輩很刻薄，還會有人來嗎？
我也曾經被針對過，很明顯的穿小鞋，一件雞毛蒜皮的小事，開大會點名批評，重活累活全都交給你，我當時的做法是忍，把他忍到退休，然後守得雲開見月明。我現在對你的建議是，主動找領導談心，或者工作上多向他彙報，打聽到他家的住址，過年過節送禮，最後一定會扭轉局面，對待領導如初戀你就贏了。
年輕人要對自己的生活和事業負責。工作是每個普通家庭出身的普通人，參與社會活動，獲取自身價值定位的最重要渠道，從這點上看，工作有時甚至比婚姻對於一個人的重要性還高。工作這麼重要，年輕人在擇業時一定要慎重，要根據自身的個人理想（如果有）、職業目標、能力特長、社會關係等諸多因素選擇自己的職業起點、規劃自己的發展路徑。
選擇體質內的工作不是錯，體制內是中國精英匯聚的地方，在經濟增速整體下降、社會日益內卷、普通人機會窗口日益減少的當下，體制內的工作又重新成為了諸多優秀年輕人的首選。年輕人沒有社會閱歷，在擇業時參考父母建議也是正常的，但年輕人既然已經進入社會，就已經是成年人，最終要為自己的選擇負責。
體質內工作有很多優點，首要的優點就是「穩定」，但「穩定」也是相對的，穩定的最大好處是，只要不違法亂紀、沒有犯可以被開除的事，體制內是不炒人魷魚的。這對於企業內的員工來說，無疑比體制外市場機制下勞動法的保護要強大的多。然而，體質內的問題也來源於這裡，因為所有員工都不能隨便炒魷魚，而且根據組織原則，領導基本不能根據自身偏好和需要，自主挑選下屬。體制內領導的法定人事權力不完全的，無法通過人事任免行使自己的管理權力。在這種情況下，體制內領導為了能夠有效管理下屬，就會更傾向於使用「隱權力」。
「隱權力」的核心則是「合法傷害權」和「合法賜福權」，即「恩，威」。對於年輕員工，領導的批評通常是因為需要「立威」，用持續批評製造壓力的手段讓下屬要麼「聽話幹活」，要麼選擇走人。因此，下屬的應對方法也不外乎接受批評乖乖聽話，和走人兩條路。
是否選擇乖乖聽話，要看當事人是否能夠承受「低頭」本身對自身情感的衝擊。如果剛烈到絕對不能低頭，還是趁早離開體質內，因為體制內生存的第一技能就是妥協，最有效方式是以柔克剛。如果能夠低頭，且低頭能夠改善上下級關係，那麼不妨嘗試。
人挪活樹挪死，如果上下級關係已經很難修復，那麼不如各走各路。當然，走人也有多種選擇。要麼在體制內謀求崗位調整的機會，畢竟換個投緣的領導可能一切都解決了。要麼離開體質內，準備好面對市場經濟的狂風巨浪。
別搭理，她酸你幾句真能影響你實質東西不？不能，只能影響你的心情！所以當她是個屎就好了～那麼大歲數，還能退休不走？態度上就是笑，之後額外的啥都不答應！一概不額外付出！說啥也當聽不見～
大概是晚上去看看他吧。
要麼懟回去，反正也開除不了。
要麼浴火重生，要麼剛正不阿。
說實話看你這種反應我就能理解為什麼會有被人欺負然後自殺來抗議這種新聞了。我只能說人各有不同，你這種人根本不是缺方法來應對，就是人的性格有缺陷，你根本就是太慫去應對，是我的話，我開心死了，我這個人的興趣愛好就是辯論，同時冷嘲熱諷，尖酸刻薄方面造詣也不錯，如果他想通過這種方式來噁心我我會讓他知道什麼叫做大師級的回懟，什麼叫做指桑罵槐的祖師爺，這樣工作起來也有樂趣了，整天都有一些熱血的東西，也不再枯燥無聊，多好的事
緩和關係，不要硬碰硬，么有好果子吃！
討好直系領導，對你的進步他不一定能幫到你多少，但得罪直系領導，對你的進步他能非常壞事兒。
做好本職工作，不要被抓到過錯，最多他也就能在年終考核搞點事情，怕個毛
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