沒背景的年輕人，在體制內有出路嗎？

每天給各位科長當牛做馬，鞍前馬後，時刻沖在第一線。工作有功我讓出去，有錯我來背鍋，酒桌上我喝的最多。就因為我年輕沒背景，我就活該卑賤？

沒背景、沒關係的年輕人在體制內如何發展？通常有三種路徑：一.頭腦靈活、手腳勤快、嘴甜會來事，要麼業務能力出色，要麼善於協調人際關係。能抓住機會，通過遴選、借調、調動，到更大平臺發展，即使在本單位，也是提拔最快的。二.能力一般，眼界一般，普普通通，夾著尾巴做人，誰也不想得罪，經常…0 贊同 · 0 評論查看完整文章

瀉藥……有沒有出路看自己對體制內職業規劃的定位吧，如果只要求鐵飯碗和基本的社會地位，還是有出路的，如果想出人頭地就算了，小概率事件。階級固化已經很可怕了。

難。除非你天賦異稟，外加貴人提攜。

說你行，你就行，不行也行。說不行就不行，行也不行。

不會有出路

沒有。反問一句：為什麼一定要有出路？要有出路為什麼要留體制內？

先說答案：當然有。

先說天時：當前可以說是體制內發展的最好時期，以前基層公務員去中直部門或省直部門工作基本沒希望，現在上升渠道暢通，遴選、選調、公開選拔越來越制度化，甚至連副市長都能公開考試選拔。而且十八大以來，全面從嚴治黨落實的越來越好，各地政治生態都有大幅度轉變，越來越風清氣正，正待有理想有擔當的幹部幹事創業，可以說是努力奮進的好時代。

再說地利：目前為止，我已經到過三個單位了，每個單位都有不同的工作環境和人際關係，但是萬變不離其宗，要緊跟主流，抓關鍵。主流是啥？就是正能量的人和事，負能量的人和事可能一時得利得勢，但最終還是種瓜得瓜，種豆得豆。如果覺得現在的單位有不合適的就往上考。越是上級部門就越正規越包容。如果不想動就安安穩穩做好自己工作，有時間就多陪家人，搞好自己的愛好。就如《素書》有言：賢人君子，明於盛衰之道，通乎成敗之數，審乎治亂之勢，達乎去就之理。故潛居抱道，以待其時。若時至而行，則能極人臣之位；得機而動，則能成絕代之功。如其不遇，沒身而已。

最後說人和：主觀意識起決定作用。一個人能不能發展好，主要是靠自己，重點在抓機遇。你說的背景只是機遇的一個變種，能不能得到和抓好機遇最終還是靠自己。有能力的人不僅是能幹好工作，還可以不斷自己創造機遇。其實說起來玄乎，做起來就幾件事：一是能耐得住，不只看眼前利益，能持之以恆。二是能廣結善緣，有事能想起你。三有專業，只有你能幹好。四是能做好自己，頭腦時刻清醒。

以上，一點拙見。