小廠產品經理如何進入大廠？
從畢業以來因為校招不順利，只能進入創業型的小廠，目前已經工作兩年，感覺缺乏具體的方法論和牛人的方向指引，相對比較好的是啥都做，運營投放產品都懂一點。
最要命的是產品半死不活，感覺拿出去是在丟自己臉，每天拚命吸取產品大神經驗和研究行業，最後想出的影響產品戰略的計劃又因為自己不夠許可權而無法推進。
請問在這樣的成長路徑下，30歲前還有機會進入大廠麼？
只要你肯努力，工作崗位匹配度又很高，還是很有機會進入大廠的。
在進入京東之前，我也是在一家不太知名的跨境電商公司乾產品，當時剛接觸搜索這個領域，小廠也沒有專業的搜索大牛帶，一切都得靠自己。每天都是自己和一羣研發慢慢摸索，下班之後還得自己查各種搜索相關的資料，自學專業知識。因為跨境公司有很多個垂直網站，所以也是從第一個網站摸索著接搜索引擎，到第二個網站開始慢慢有經驗，數據量也一天天變好。剛好京東又在找搜索相關的產品，說實話，這個領域的人也不太好招（我現在自己在幫京東內部招聘團隊成員時，深刻體會到），所以當時運氣也比較好，有幸過了簡歷篩選階段，去參加了面試。
但是，面試過程並沒有那麼順利，雖然搜索方面專業知識具備，但畢竟小廠瞭解的只是該公司所屬業務範圍內的內容，關於整體數據如何分析，以及前端交互如何優化等，並沒有深究到這麼細的點，而且，在當時自己的戰略眼光也有所欠缺，所以，第一次面試失敗了。
可能，我這個人的確不服輸吧，所以並沒有放棄，當時想著即使進不了京東，也應該深刻反思自己當前的問題，以防下一次再犯同樣的錯誤。可是，畢竟當局者迷，靠自己一個人閉門造車，進步的確有限。在一個朋友的介紹下，我請教了面試方面比較厲害的牛人，包括如何提升自己的戰略眼光，我也把上次面試過程中所有的問題都記錄了下來，並請教的相關的人員。現在回過頭來想想，當時自己還挺拼的，把面試官問的每一個問題都當作一個命題作文一下，寫成了一篇篇的總結文章（現在依然對自己很有幫助）。
很幸運，聽說當時京東招聘了兩個多月，沒有招到合適的人，所以我又嘗試找人幫忙問了一下，爭取到了第二次面試機會，因為當時被通知的很臨時，自己曾經準備面試作業準備到凌晨4點，結果第二天帶著作業去面試，面試官告訴我，郵件中那個面試作業是發給其他人做的，不小心順便把郵件轉給我了而已，哈哈哈。。。
面試結果可想而知，現在的我，在京東已經待了3年了，以過來人的經驗告訴你，有機會從小廠去大廠的話，真的要盡全力去試一試，有必要的話，付費去請相關大佬指點一下（我當時也是付費諮詢的），比自己閉門造車高效的多。大廠裡面也的確有很多值得學習的點，在京東3年，我也學到了很多，成長很多。
先說結論：不難，但需要努力和快速學習
事實1：每年大廠招聘人員遠遠大於校招人員；
事實2：相較於校招，社招要容易的多，起碼校招一次機會，社招天天有，有充足的磨練機會；
事實3：30歲不是社招門檻，見過多名30+進騰訊的同事。
因為是產品同學的提問，先默認下面的假設
假設1：知曉自身能力圖譜，自身對大廠的訴求；
假設2：可以獲取大廠的崗位招聘信息、工作描述、工作要求等。
對應的策略
1.鎖定目標：找到自己喜歡的，且沒有硬性門檻制約的（即可達到），目標崗位；
2.磨練技能：對標崗位要求，在工作中按目標崗位刻意鍛煉和沉澱
擔心的點：自己負責的產品不夠好，是否影響面試
1.負責的產品，不對面試產生決定或者重大影響；
2.負責的產品的行業經驗，反而佔了更大的權重，這裡建議面試自己負責的產品的對應大廠的崗位，會極大增加成功率；
3.自身的技能，邏輯，行業知識沉澱，纔是決定面試成功的關鍵。
tips：
1.適當使用內推：可以將簡歷直接投遞到目標項目組，直接與用人需求方溝通，刻意極大提高溝通效率，並且就面試事項做反饋
2.適當曲線救國：可以選擇幾個和目標崗位相近的崗位進行練手面試，以適應面試內容，提升目標崗位的面試成功率
互聯網是最不看出生的行業，有想法就大膽嘗試吧
首先，你得在某個領域擅長，並且做出了自己的小成績，然後正好碰到大廠在招相關領域的人，這個時候你進去的幾率比較大。
難點就在，怎麼找到這個領域，並且在這個領域深挖3年，我至今還沒有找到
30歲之前機會還很多，想進大廠首先要多學習專業知識。基礎不硬進大廠幾率幾乎為0
多參與專業領域的交流，多交朋友，大部分好機會都是推薦來的。
做好手頭上的產品，它能做的好，是你最大的王牌。
多在知乎此類的平臺上豐富自己的信息，這也是營銷自己。
最後請注意知乎上留言互動，因為大佬很多。
祝好運！
①打好產品經理的基礎並進行系統化的學習以獲得持續成長：包括產品經理方法論、技能、工具、書單等等
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2020產品經理入門六節課 - 網易雲課堂?study.163.com②做好平時手頭的工作，多總結思考，將這些作為求職的作品，展示在作品和簡歷集中
③多閱讀行業相關資訊，橫向拓寬產品經理的能力和知識邊界，縱向根據自己實際的方向和行業努力成為行業專家
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關注大廠社招崗位，按照崗位要求進行目標倒推，提升短板的同時打造一個全面而有縱深的產品經理。
p.s.:依靠對某一行業或細分崗位的知識深度更有助於進入大廠並獲得持續成長。
很容易我就是小公司pm到大公司怕毛只是業務不一樣幹3個月都會了
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