感謝各位職場大佬的回答，本人剛剛正式工作不過半年，工作上一直有能力不行的問題。

能力不行，要麼方向不對，要麼方法不對。

1、方向不對。每個人都有自己擅長的地方，同樣也有不擅長的地方。在你不擅長的地方努力，最後的結果往往是事倍功半。我所遇到的最典型的例子，就是內向型性格的人去做銷售。方向錯了，這時候就需要重新思考方向，換到你擅長的軌道上來。

楊毅：如何深度思考你的職業生涯（一文讀懂職業生涯的全部奧秘）?

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2、方法不對。有些人方向走對了，但工作和學習的方法不對。他們沒有主動性，總指望著別人來教，以致在工作中始終無法得到重視。

如何才能快速地學習和成長呢？可以了解一下LDCA循環。

工作以後，你做過哪些堅持超過一年的事？它們帶來了怎樣的變化？?

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正式工作不超過半年，說明你做的崗位還很基層。

基層崗位，大多是重複性的、非核心關鍵業務的勞動，普通智商和普通勞動強度都可以駕馭，說白了，不笨不懶，基本上不會出現能力挑戰。認真一點、勤快一點、不怕麻煩，與人溝通，多學多練，大多可以解決。

職場上被辭退的百分比並不高，正式員工不會超過10%，樓主現在在後10%的排名？

那麼，問題出在哪裡呢？

工作上可靠的人，也就是靠譜的人，做到凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。

想在工作上成為一個靠譜的人，做到事事有迴音，我的經驗是先弄清楚領導交代的任務，和領導溝通的時候，向領導複述一遍自己聽到的任務，保證執行的方向不出問題，還有就是要明確達成的具體要求，最好在領導面前明確完成任務的計劃，多彙報進度，有困難，也要找領導彙報。

聽說最多的職場自我成長技巧就是做工作計劃及寫工作日誌，定期復盤。我沒能堅持下來，即便做的時候，很多問題也總是停留在字面的自我批評上，缺乏改正的行動，比較有效的方法就是找一個職場成長監督人，如果定了目標完成不了就認罰。有了行動上反饋的復盤才是有效的復盤。

職場技能很多，想學也很簡單，網上可以搜索到很多資源。自己真正喜歡的技能，要報課系統學習；平時工作遇到問題後，搜索解決技巧的是一個很高效的學習方法，但要有這個意識，不能一遇到問題就退縮等待別人解決。

只要有主動解決問題的態度和行動，都得受歡迎的職場人。

如何把自己打造成最值錢的人才？具備怎樣的能力，才能到知名大公司就職？Rebecca面面觀的視頻 · 2366 播放

多學多看多聽

改變自己讓自己自律和有正能量的人在一起，認真工作，還是多學習多請教，以業績說話

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