什麼時候提離職合適?
在培訓機構上班，當班主任，打算三月底提出離職，但是前幾天得知另一個老師最遲清明節離職，她的班級基本上都是我在帶，請問這個時候我在三月底提出離職合適嗎
沒有合不合適的說法，離職和下班不是同一個概念。
下班後讓你加班，你還得忍著暴躁的脾氣工作，而離職，你就不屬於這個圈子了，你自由了。
但你在申請離職都離職這個期間段，就有的說了，一般會玩的人都會在這個期間段開始正常慢慢交接工作，並逐步減少工作量，該休的假都休了，坐等說拜拜！但就提問的您來說，簡直是反其道而行，你沒有交接工作，居然還把另外一個要離職的老師工作包攬了，不僅帶自己的班兒不說，還帶另一個要離職的老師的班兒，你這不是自己給自己製造問題嗎？而且你是三月底，他是清明，誰前誰後不知道，翻翻日曆也行啊。
你正確的做法就是，提前一個月左右提出離職，該走的流程，遞交辭呈，填寫工作交接單巴拉巴拉的，然後工作逐一逐一交接，然後到點走人，就這麼簡單。
另外，當你都想著提出離職了，就別在有什麼心理包袱，別再想著喫回頭，乾淨利落，一個企業不會因為你的離開而停止運轉，哪怕你工作並沒有交接出去，你的上級依舊會安排的，你只管放心。
合適呀，你要離職和別人又沒有關係。
不要太聖母心，你離職之後公司會安排人來補位，至於能不能及時安排人來補位就不是你應該操心的問題了，你要確保你自己正常交接，在職一天就認真負責一天就可以了，我們沒辦法去滿足每個人的需要，老師離職和你也沒關係，你該離職就提離職呀。
你要清楚你為什麼提離職哦；從你的文字敘述來看，企業方角度來看，這個時候提出離職，對企業不利；但是如果你真的有特別合適的工作，你也是可以提離職的，離職交際儘可能的詳細一些；
其實，在職場中我們感覺自己很重要，一般發現我們離職之後，對整個公司的運營不會造成太大的影響，你自己評估一下哈。我們公司最近兩個高層離職，我們雖然惋惜，但是公司也是正常運轉，沒有什麼影響，我們做的就是儘快這個合適的人填充上。希望可以幫助到你你覺得實在忍無可忍的時候
當你收到offer時候
雖然都說裸辭不好，相信你也知道，不管什麼情況，還是建議拿到新的工作offer後再提出離職
下午下班之前
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