在單位人際關係不太好怎麼辦？
跟前輩的關係還可以，一般他們拜託做事我也不推脫，心裡也是願意的，但是跟同輩跟一起進來的同事關係很差…我跟一個人起過口角，但是那個人比較會裝，我覺得他在背後跟很多人說了我壞話，我也不願意跟他們接觸…太可怕了，我覺得自己好像被排擠了，主動跟別人說話她們也不太願意搭理…
單位不談人際關係
塑料關係，分分鐘出賣你拍馬屁，秒秒鐘背後說你壞話
做好自己就好了，何必去深度結交單位同事。
大家一起該吃吃，該耍耍，該工作就工作，就鬧騰唄。
酒桌上你最牛，夠兄弟，為業績。這難道是人際關係好的表現。這是逢場作戲。
難道題主上班無聊，想找個人吐糟一下工作，我勸最好打住。工作中起口角很正常，抬頭不見低頭見，隨便打個哈哈就過去了，何必這麼在意啊。當屁事沒發生。難道要拉著你同事，上班時間辦公室大家談理想談夢想，就把工作當學校，該怎麼相處怎麼相處，只不過當年你是讀書，現在工作你問這個問題，說明你想改善同事之間的人際關係，
同事相處其實很簡單，就是不要用心，只用腦子就可以了。
少發表自己的想法，不要去評論任何人，踏實幹活，因為如果目前為止你在同事之間人際關係有困惑，說明，你的情商有待提高，所以，目前，你唯一能做的就是少說話，如果必要說，說一些不違心的好話，說話一定委婉。
你可以嘗試一下，有時候人際關係是，等你變得足夠優秀，你的身邊自然會圍繞人，所以，不用特意去維護關係，只要做好自己，提升自己，慢慢的，你會吸引與你相同的人，結伴前行。
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在回答這個問題之前，我們先看一個溝通技巧的乾貨視頻，一定可以幫助到你。
領導不待見？同事孤立？愛人冷淡？這3個溝通技巧馬上解決
意哥口才學的視頻 · 1700 播放
分享幾個事實。
1.你們出來都是掙錢的。都是要過生活，沒有必要閑聊（辭職後都是各奔東西），跟同級同事關係好不好真的沒有那麼重要，把事情做明白了，得到你的直屬領導的認可才是王道。
2.公司的制度就是這麼設計的，會讓每一個部門、每個人都會有一些競爭。只有這樣的話，每個人才可能成長，個人成長的公司才可能壯大，這是制度決定的。榮譽競爭機制，KPI管理體制，就會讓你們之間沒有單純的友情。
分享一個處理人際關係的乾貨公式，特別管用。
友善——原則——簡單
友善：對待任何人，特別是對待那些曾經幫助過你的人，認可你的人，理解你的人，跟你三觀一致的人要表現出友善善意友好舒服的一面。
原則：可以友善，但是需要有自己的底線和原則，不能把自己當成個老好人。
以前工作當中有個同事。這個同事比較愛鑽研，別人遇到任何問題馬上都會找到他。他也會毫不顧忌的放下手裡的任務，哪怕可能自己的任務會有延期的風險，他也不管這些。
有時我自己都看不過去了，因為別人問他的問題，很可能是同樣的問題，都已經解決過好幾次。
所謂的原則很微妙，但是至少有一條是不允許頻繁的無故的佔用我的自由時間。
簡單：向所有人展示你很簡單。不要藏著掖著，故作深沉，讓人捉摸不透。簡單就是我先對你好，我也是一個很好相處的人，如果你突破了我的底線，我會回應或者讓你有所損失，就這麼簡單。
最後一句話，在職場當中按時保質保量的干出業績，這才是王道。
為了幫助大家學習下面是我『總結的一些文章 在我知乎專欄140篇（演講、口才、人際關係、溝通技巧、情商表達文章）裡面
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這邊給大家免費準備了一套口才實戰寶典：
在單位誰會主動回應一個同級或者下級。
只有在上級發話的時候，才會積極回應。
你想多了。
不用刻意在意別人對你的看法也不要猜測這樣只會讓自己不開心。做好自己的本職工作就好，不用刻意去在意那些跟你不和的人她們對你的看法和做法。工作做的好業績牛B了就是你最好的反擊
在我看來，這不屬於人際關係不好。只是從你嘴裡說出來，那別人就認為你關係真的不好，因為是你自己說出來的。
在職場，說和誰關係好，那隻能說明，你們在工作中配合的好，平時沒有任何摩擦，正常同事關係！但如果你說和誰誰關係特別好，那這個就得另當別論，但這不是純粹好朋友關係，更不是什麼人緣好，沒有目的利益衝突，在職場中，誰會無緣無故對你好的像穿一條褲子的人呢？
感覺從你提出的問題中，你應該剛入職場不久，而且一直都被困擾，也一直很難釋懷。但還是善意地提醒你一下，一定得走出這樣的怪圈，否則會影響你各個方面的！
在單位里對你有敵意的人多半是認為你威脅到他自身利益的人
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