你應該先找自己的問題，客觀認識外界環境，而不是急於尋找出路，你有想過你在這個崗位得不到提升和重用的原因嗎？客觀來說職場是看解決問題能力，別人才會認可你，你才會有存在感。你現在的狀態和環境格格不入沒有存在感的原因是你的能力一直沒有提升，因為在你提升能力的同時能幫助他們解決更多問題，也自然的會融入他們。

如果你覺得自己沒有問題，對自己的能力也有自信，當你覺得不滿的時，此時應該是在準備跳槽了。而你卻在這抱怨環境的問題，但是你去任何一個新環境都會存在這樣的人際關係問題，除非你是技術大牛，不會人際交往和溝通的人不適合職場。

光憑一腔熱血是不夠持久的做好工作，提高自己的能力是最關鍵的，能力強在哪裡都喫香，能力不足就會抱怨環境，你要問自己為什麼在這個崗位得不到提高，我想主要是因為你缺乏自驅力和正確方法，自主學習能力，就是在沒有人要求和監督下，你也能主動學習提高自己專業技能和人際溝通能力，同時還要提高自己的思維能力找對方法。你還要問自己是否熱愛自己的專業和工作，是否缺乏對專業更深入的思考。就像諾基亞手機已經不適應現代社會發展的需要，你需要主動把自己變成智能手機。

所以至於要不要辭職，我看你不辭職也可以開始嘗試投簡歷看能拿到什麼樣水平的職位，然後反思自己調整自己的心態，或者去找領導談談心，問他對自己的評價或者對自己工作的改進提出一些建議，那你就按這個方向整了。

在我覺得你需要的是工作的積極性，和對於這份工作的投入和愛好，只有全身心的投入，你就不會在乎什麼勾心鬥角了，況且勾引豆角也都不是天生的，為了迎合場面，偶爾的附和一下這是職場必有得標配，只要不違反做人的原則就可以了，都是成年人，誰又會在意呢。

謝邀。

作為職業規劃諮詢師，我要告訴你一句話：「跳槽時要追不要逃」。所以，不要因為現狀不符合理想，就衝動辭職。

讓我們來看下你遇到的問題：

1.工作3年，已沒有入行的熱情和積極性

我想在這3年裏，你已經熟悉了工作，工作任務對於你來說也沒有了挑戰，所以你的鬥志和熱情都降低了。

這時如果你有晉陞的目標，或者做崗位調整，那麼還可以再煥發你對新崗位的探索興趣，打造新的能力。

2.這份工作需要八面玲瓏，我又不會勾心鬥角

這麼看，老實人在這個崗位上是有點喫虧啊，因為缺乏這個工作需要的一部分能力。

一方面你可以看自己能否培養一定的人際交往能力，適應這個崗位的要求。

另一方面，不會勾心鬥角的人，也未必會喫大虧。只要你保持觀察，心知肚明，不讓別人欺負到你，也不隨意站隊，用自己的專業態度立足（不偏不倚），那保護好自己還是可以做到的。

當然，如果這些你都嘗試之後，還是感到這個工作環境是讓你不開心的，早點離開也是能理解的。

那下一份工作，就要去「追」更符合自己的職業興趣、性格和能力優勢的職位，職業規劃諮詢可以幫你對自己有更多瞭解，更好地確定未來職業方向。

如果以上對你有啟發，歡迎給我點贊哦。如果需要進一步支持，歡迎私信。

我是職業規劃諮詢師原芳，一起成長，更好地長成自己。

大家好像都挺難的，抱抱你先。

3年之痛7年之癢，也適用在我們和工作之間，畢竟一天24小時，跟你接觸的時間不比跟愛人接觸時間段，所以生活如此，工作也是如此，試試挺過這一年呢？

而且你說工作需要的是八面玲瓏，但你說你不會勾心鬥角，這兩者應該沒有太大關係吧。像對客戶，做不到八面玲瓏的話就規規矩矩，踏踏實實的，雖說現在這個社會已經不是本分人的社會了，但我覺得踏實這個性格還是很受人歡迎的。對同事對上級，這個應該有你說的勾心鬥角了吧，我覺得你可以遠離一些，咱鍛煉不出見人說人話 見鬼說鬼話就都不要說，微笑面對一切，誰逼你表態男孩子就裝憨，女孩子就裝可憐。我說的也不一定符合你的工作環境，但我覺得3年這個坎還是自己走過去纔能有提升。

調節好自己的心態，不要被這些事影響心情和健康，共勉

三年正好時最容易出現倦怠的時候，如果這個崗位不是發展空間特別有限的崗位，建議堅持下去，發揮自己的特長，鍛造自己的優勢，做的更深入才能發現更多新機會。

辭職也不是不行，但才工作三年，不太可能說從此就過上不用工作的日子了吧，那多半還得找下一份工作，那找個更適合自己的工作之後再辭職不晚啊。

錢夠就幹，就不夠就勉強幹著騎驢找馬。

怕的就是錢勉強夠，儲蓄又勉強夠自己「裸辭」的野心，這樣兩邊搖擺其實最難受了。不過現在大環境不景氣，中年人有老婆孩子的請慎重考慮。

年輕人的話？老婆有了嗎？孩子有了嗎？

沒有就騎驢找馬！

在哪都一樣

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