面試HRBP崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
準備是廣義上的概念，即包含面試過程中對問題的回答，更包含在面試前需要做什麼樣的經驗積累？
在回答面試問題前，先聊聊什麼是HRBP
HRBP又稱為人力資源業務合作夥伴。HRBP(human resourceBUSINESS PARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者,直白來說就是深入業務的HR 。
而HRBP是來源於人力三大支柱這一體系。
三大支柱的特性，會對於BP的專業性要求更高。
如果是真的使用該體系的企業，不僅僅關注招聘版塊，
而是對於育選留整個流程都會提問。
例如1.如果快速搭建團隊？
業務調整，人員如何溝通？
或者員工培訓等問題。
還是有些掛HRBP 職位，但實際是招聘專員職位的：
這些基本就圍繞招人這一模塊進行溝通了。
比如最近就接觸某企業，人力部分的架構就是HRD-HRBP經理-HRBP專員
除了HRD，所有BP的績效都是招人，轉正標準是兩個月入職6人，日工作是每天到面兩人。
如果是這類企業，面試就很簡單，基本上是自我介紹，然後問一下關於招聘經驗，就差不多了。
HRBP-簡歷範文，【工作經歷+項目經驗+自我評價】
Leon：HRBP-簡歷範文，【工作經歷+項目經驗+自我評價】怎麼寫?zhuanlan.zhihu.com
新人HR一枚，前公司是速運行業，聽前老闆提過，面試HRBP會比較看重候選人的專業知識，之前經歷與目標崗位的契合度以及自身的大局觀，其他的話就要看緣分了～畢竟找工作就像相親嘛
準備好以下問題
1、求職的公司業務如何運營
2、針對SALE部門如何有效推進工作
3、個人擅長如何對接企業需求
我一般會問你覺得HRBP最核心的任務是什麼
HR專業知識、瞭解業務的程度以及推動業務發展的能力。
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